Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Дата публикации: 5.11.2020
5008
Страниц Язык Цена
Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон (по инициативе работника) 1 RU 500 KZT Приобрести
Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон (по инициативе работодателя) 1 RU 500 KZT Приобрести

В настоящем разделе представлен образец уведомления, направляемого стороне трудового договора с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Скачать полный пакет документов, необходимых для расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Как правильно оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон?

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон регулируется статьей 50 Трудового кодекса РК.

"Сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор, направляет уведомление другой стороне.

Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

В случае достижения сторонами согласия по условиям расторжения трудового договора, стороны подписывают соответствующее соглашение, на основании которого работодателем издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон." 

Подробнее о порядке расторжения трудового договора по соглашению сторон.....

Демонстрационная версия документа

 

Исх. №  ___    

«___»  _______ 20___ г.

 ________________________________________________________

(указать ФИО работника, должность, структурное подразделение)

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

о расторжении трудового договора по соглашению сторон

 

Уважаемый ____________!

Предлагаем Вам расторгнуть Трудовой № ___ от «___»  _______ 20___ г. на основании пп. 1 ст. 49 Трудового кодекса Республики Казахстан, по соглашению сторон с «___»  _______ 20___ г.

В соответствии с пп. 2 ст. 50 Трудового кодекса, просим Вас сообщить о принятом решении в течение трех рабочих дней. 

________________________ / ________   

(должность, ФИО, подпись)

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Что означает трудовой договор, заключенный на неопределенный срок?
    Срок трудового договора определяется статьей 30 Трудового кодекса Республики Казахстан. Предусматривается несколько вариантов определения срока, но их перечень исчерпывающий, то есть окончательный (без права работодателя установить другие условия, кроме ус...
  • Обязан ли работодатель принимать меры к переводу работника на другую работу при сокращении штата?
    Я работаю в университете с 2008 года бухгалтером по материалам. В этом месяце мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с реструктуризацией предприятия и сокращением численности работников административного персонала. Другую должность мне не предложили. До пенсии мне осталось всего 5 лет и в коллективе работают бухгалтеры, менее опытные чем я. Правомерны ли действия работодателя? 
    В вашем случае действия работодателя правомерны. Ранее, в Трудовом кодексе РК от 15 мая 2007 года № 251  (п. 5 ст. 56), была предусмотрена обязанность работодателя принять меры к переводу работника на другую работу при расторжении трудового дого...
  • Увольнение работника во время больничного - на что обратить внимание?
    Ситуация: работник был уволен по отрицательным мотивам - за повторное нарушение трудовой дисциплины, а именно недостачу. Ознакомиться с приказом об увольнении категорически отказался. Затем ушел с работы и в этот же день открыл больничный лист. После увольнения обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Действия работодателя?
    В практике такая ситуация возникает нередко. Когда речь идет об увольнении по отрицательным мотивам, с большой вероятностью имеет место конфликт между работодателем и работником. После увольнения по отрицательным мотивам недобросовестный сотрудник может...
  • Нужен ли военный билет при приеме на работу?
    Может ли компания принять работника, который не имеет военного билета?
    Можно ли принять работника без военного билета? Перечень документов, предоставляемых работником для трудоустройства, определен статьей 32 Трудового кодекса РК. В соответствии с п. 6 ст. 32 работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные ук...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи