Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон (по инициативе работника) | Страниц 1 | Язык RU | Цена 500 KZT | Приобрести | |
Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон (по инициативе работодателя) | Страниц 1 | Язык RU | Цена 500 KZT | Приобрести |
В настоящем разделе представлен образец уведомления, направляемого стороне трудового договора с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Скачать полный пакет документов, необходимых для расторжения трудового договора по соглашению сторон.
Как правильно оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон?
Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон регулируется статьей 50 Трудового кодекса РК.
"Сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор, направляет уведомление другой стороне.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
В случае достижения сторонами согласия по условиям расторжения трудового договора, стороны подписывают соответствующее соглашение, на основании которого работодателем издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон."
Подробнее о порядке расторжения трудового договора по соглашению сторон.....
Исх. № ___ «___» _______ 20___ г. |
________________________________________________________ (указать ФИО работника, должность, структурное подразделение) |
УВЕДОМЛЕНИЕ
о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Уважаемый ____________!
Предлагаем Вам расторгнуть Трудовой № ___ от «___» _______ 20___ г. на основании пп. 1 ст. 49 Трудового кодекса Республики Казахстан, по соглашению сторон с «___» _______ 20___ г.
В соответствии с пп. 2 ст. 50 Трудового кодекса, просим Вас сообщить о принятом решении в течение трех рабочих дней.
________________________ / ________
(должность, ФИО, подпись)
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Права работника при расторжении трудового договора по соглашению сторонРаботаю в предприятии в должности бухгалтера по материалам больше года. В последнее время часто беру больничный в связи с ухудшением состояния здоровья в период беременности (срок 16 недель). В период больничного получила уведомление от работодателя с предложением расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон с 20 января. Это меньше двух недель от даты уведомления. Причина расторжения не указана. В уведомлении указано, что я обязана дать письменный ответ в течение 3-х дней.В рассматриваемой ситуации уведомление работодателя не нарушает требования трудового законодательства. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон регулируется ст. 50 Трудового кодекса (далее – Кодекс), согласно которой: «Стор...
-
Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)Обязательно ли отрабатывать месяц после подачи заявления об увольнении?За какой срок работник должен уведомить работодателя при увольнении по своей инициативе? В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работо...
-
Судимость и работа в сфере образованияЗдравствуйте, у меня вопрос имеет ли право работать методистом в отделе образования человек, который был замешан в мошенничестве, связанном с продажей фиктивных дипломов?Здравствуйте! В соответствии с п. 2 ст. 26 Трудового Кодекса Республики Казахстан, в организации в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальн...
-
Расторжение трудового договора по соглашению сторон при ухудшении экономического состояния работодателяВ период пандемии коронавирусной инфекции у компании существенно снизились объемы продаж. В связи с чем, планируется уволить часть работников. Обязательно ли в этом случае применять основание, предусмотренное пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса (снижение объема производства)? Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон, выплатив работникам аналогичную компенсацию?В описанной Вами ситуации прекращение трудовых отношений с работниками возможно по следующим основаниям: 1) По инициативе работодателя в случаях: сокращения численности или штата работников; снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемы...
-
Согласие работника на расторжение трудового договора по соглашению сторонДата публикации: 5.11.2020.
Последнее обновление: 12.05.2023.Цена: Бесплатно -
Заявление об установлении неполного рабочего времениДата публикации: 6.11.2020.
Последнее обновление: 11.12.2022.Цена: 500 KZT -
Уведомление работника о переводе на другую должность в связи с сокращением численности или штатаДата публикации: 2.11.2020.
Последнее обновление: 12.12.2022.Цена: 500 KZT -
Уведомление работника о сокращении численности или штата работниковДата публикации: 29.10.2020.
Последнее обновление: 12.12.2022.Цена: 500 KZT -
Уведомление работника о непрохождении испытательного срокаДата публикации: 24.11.2020.
Последнее обновление: 12.12.2022.Цена: 500 KZT