Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Дата публикации: 5.11.2020
6176
Страниц Язык Цена
Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон (по инициативе работника) 1 RU 500 KZT Приобрести
Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон (по инициативе работодателя) 1 RU 500 KZT Приобрести

В настоящем разделе представлен образец уведомления, направляемого стороне трудового договора с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Скачать полный пакет документов, необходимых для расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Как правильно оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон?

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон регулируется статьей 50 Трудового кодекса РК.

"Сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор, направляет уведомление другой стороне.

Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

В случае достижения сторонами согласия по условиям расторжения трудового договора, стороны подписывают соответствующее соглашение, на основании которого работодателем издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон." 

Подробнее о порядке расторжения трудового договора по соглашению сторон.....

Демонстрационная версия документа

 

Исх. №  ___    

«___»  _______ 20___ г.

 ________________________________________________________

(указать ФИО работника, должность, структурное подразделение)

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

о расторжении трудового договора по соглашению сторон

 

Уважаемый ____________!

Предлагаем Вам расторгнуть Трудовой № ___ от «___»  _______ 20___ г. на основании пп. 1 ст. 49 Трудового кодекса Республики Казахстан, по соглашению сторон с «___»  _______ 20___ г.

В соответствии с пп. 2 ст. 50 Трудового кодекса, просим Вас сообщить о принятом решении в течение трех рабочих дней. 

________________________ / ________   

(должность, ФИО, подпись)

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Можно ли расторгнуть трудовой договор если работник на больничном?
    Законно ли расторжение трудового договора заключенного на один год, если срок истекает во время нахождения работника на больничном или необходимо подождать выхода работника на работу?
    В соответствии со ст. 49 Трудового кодекса РК, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока предусмотрен ст. 51 ТК РК. Согласно п. 2 указанной статьи, в случае ес...
  • Увольнение работника в период больничного - на что обратить внимание?
    Ситуация: работник был уволен по отрицательным мотивам - за повторное нарушение трудовой дисциплины, а именно недостачу. Ознакомиться с приказом об увольнении категорически отказался. Затем ушел с работы и в этот же день открыл больничный лист. После увольнения обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Действия работодателя?
    В практике такая ситуация возникает нередко. Когда речь идет о прекращении трудовых отношений по отрицательным мотивам (разг. "увольнение по статье"), с большой вероятностью имеет место конфликт между работодателем и работником. После увольнения недобросо...
  • Увольнение работника на испытательном сроке
    Как расторгнуть трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом работы в период испытательного срока?
    См. также: "Установление испытательного срока работнику в Казахстане - правовые аспекты" Порядок увольнения работника в период испытательного срока Согласно пп.2) п.1 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель имеет право на расторж...
  • Перемещение работника на другое рабочее место
    В одном из отделений больницы одновременно выбыли 2 санитарки. Планируется в данное отделение перевести санитарку из другого отделения (пока не будут приняты новые работники). Согласно статье 41 Трудового кодекса в связи с производственной необходимостью допускается временный перевод работника на другую работу без согласия работника. Вопрос, применима ли данная норма в нашем случае или необходимо получить согласие работника на перевод?
    В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса, переводом на другую работу признается: изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации; поручение иной работы, при выпо...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи