Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон
| Страниц | Язык | Цена | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон (по инициативе работника) | 1 | RU | 500 ₸ | Приобрести | |
| Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон (по инициативе работодателя) | 1 | RU | 500 ₸ | Приобрести |
В настоящем разделе представлен образец уведомления, направляемого стороне трудового договора с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Скачать полный пакет документов, необходимых для расторжения трудового договора по соглашению сторон.
Как правильно оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон?
Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон регулируется статьей 50 Трудового кодекса РК.
"Сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор, направляет уведомление другой стороне.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
В случае достижения сторонами согласия по условиям расторжения трудового договора, стороны подписывают соответствующее соглашение, на основании которого работодателем издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон."
Подробнее о порядке расторжения трудового договора по соглашению сторон.....
Задайте вопрос юристу
Получите развернутый ответ и рекомендации по вашему документу от профессионального юриста.
Часто задаваемые вопросы в категории «Кадровые документы»
Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договора
Что означает трудовой договор, заключенный на неопределенный срок?
Нужно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем организации?
Дата окончания срочного трудового договора
Согласие работника на расторжение трудового договора по соглашению сторон
Заявление об установлении неполного рабочего времени
Уведомление работника о переводе на другую должность в связи с сокращением численности или штата
Уведомление работника о сокращении численности или штата работников
Уведомление работника о непрохождении испытательного срока
