Дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу на казахском и русском языках
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу | Страниц 3 | Язык RU | Цена 1 500 KZT | Приобрести |
В каких случаях применимо дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу
Согласно ст. 138 Трудового кодекса Республики Казахстан, дистанционная работа устанавливается как при заключении трудового договора, так и в течение срока его действия с внесением соответствующих изменений и дополнений в трудовой договор.
Дистанционная работа может быть установлена по соглашению сторон трудового договора.
В соответствии с п. 2 ст. 33 ТК РК, внесение изменений трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
На основании дополнительного соглашения работодателем издается приказ о переводе сотрудника на дистанционную работу.
Содержание дополнительного соглашения о переводе не дистанционную работу
Исходя из требований п. 4 и 5 ст. 138 ТК РК, дополнительное соглашение должно предусматривать:
- порядок взаимодействия между работником и работодателем (обмен заданиями на выполнение работы и результатами их выполнения);
- порядок обеспечения работника информационными технологиями, оборудованием, техническими средствами и средствами коммуникаций;
- порядок выплаты работнику компенсации (в случае, если работник использует в служебных целях собственные технические средства и средства связи)
- порядок осуществления контроля со стороны работодателя за соблюдением режима рабочего времени работника;
- иные условия по согласованию сторон.
Подробнее о переводе работников на дистанционную работу.....
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № _____ к Трудовому договору № _____ от _____ г. |
_____ ж. № _____ Еңбек келісім шартына ҚОСЫМША КЕЛІСІМ ШАРТ № _____ |
_____, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора _____, действующего на основании Устава, с одной стороны, и _____, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», заключили настоящее дополнительное соглашение к Трудовому договору № _____ от _____ г. (далее по тексту – Трудовой договор) о нижеследующем: | _____ , әрі қарай «Жұмыс беруші» деп аталатын, Жарғы негізінде әрекет етуші директоры _____ атынан, бірінші тараптан және _____ әрі қарай «Жұмыскер» деп аталатын, екінші тараптан, бұдан кейін бірлесе отырып «Тараптар», ал жекелей алғанда, жоғарыда көрсетілгендей немесе «Тарап» деп аталын, осы қосымша келісімді _____ жылғы №_____ Еңбек келісімшартына (бұдан әрі - Еңбек шарты) келесі төмендегідей жасады: |
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос![](https://pravosite.kz/storage/img/legacy/faq/message.webp)
-
Выплата компенсации при увольнении директора ТООРаботаю в ТОО (производственная и торговая деятельность) директором с 2015 года. В ТОО несколько учредителей, я не вхожу в их состав. Несколько дней назад получил уведомление от одного из учредителей о том, что я больше не являюсь директором компании с 5 апреля, то есть меня переизбрали. На какие компенсационные выплаты я могу претендовать, учитывая большой стаж работы в компании и то, что меня уволили без моего согласия и без предупреждения заранее?Если в ТОО не создан коллегиальный исполнительный орган (дирекция, правление), то директор является единоличным исполнительным органом ТОО. В соответствии со статьей 43 Закона РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью", обр...
-
Перемещение работника на другое рабочее местоВ одном из отделений больницы одновременно выбыли 2 санитарки. Планируется в данное отделение перевести санитарку из другого отделения (пока не будут приняты новые работники). Согласно статье 41 Трудового кодекса в связи с производственной необходимостью допускается временный перевод работника на другую работу без согласия работника. Вопрос, применима ли данная норма в нашем случае или необходимо получить согласие работника на перевод?В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса, переводом на другую работу признается: изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации; поручение иной работы, при выпо...
-
Может ли дата приказа об увольнении не совпадать с датой увольнения?Работник написал заявление на увольнение, в котором просит уволить его по собственному желанию с 17 августа. Директором заявление согласовано. Обычно приказ об увольнении мы издаем в день увольнения или иногда раньше, но дату приказа всегда ставим аналогично дате увольнения. Сейчас ситуация немного другая, с 12 августа я буду официально находиться в отпуске, а специалист по кадрам у нас в компании один. Вправе ли компания издать приказ 11 августа, но в приказе указать - уволить с 17 августа 2021 года? Какие могут быть в связи с этим последствия?Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан. Порядок оформления прекращения трудового договора регулируется статьей 61 Кодекса следующим образом: 1. Прекращение трудового д...
-
Что делать работнику, если работодатель не издает приказ об увольнении?Работником было подано заявление об увольнении по своей инициативе. Причина - переход на другую, более высокооплачиваемую работу. Месячный срок уведомления истек, но работодатель так и не издал приказ об увольнении и не проставил в трудовой печать об увольнении. Что делать работнику в такой ситуации?Подача заявления на увольнение - это уведомление работником работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе. По общему правилу уведомление должно быть подано не менее чем за один месяц. Исходя из поставленного вопроса, этот срок был соблю...
-
Дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакцииПоследнее обновление: 28.01.2022.
Дата публикации: 13.04.2020. -
Дополнительное соглашение о совмещении должностей на государственном и русском языкахПоследнее обновление: 28.01.2022.
Дата публикации: 26.06.2020. -
Дополнительное соглашение о переводе работника на другую работуПоследнее обновление: 28.01.2022.
Дата публикации: 2.11.2020. -
Соглашение о расторжении трудового договораПоследнее обновление: 20.11.2022.
Дата публикации: 5.11.2020. -
Дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времениПоследнее обновление: 28.01.2022.
Дата публикации: 6.11.2020.