Дополнительное соглашение о переводе работника на дистанционную работу

В каких случаях применимо дополнительное соглашение о переводе работника на дистанционную работу

Согласно ст. 138 Трудового кодекса Республики Казахстан, дистанционная работа устанавливается как при заключении трудового договора, так и в течение срока его действия с внесением соответствующих изменений и дополнений в трудовой договор. 

Дистанционная работа может быть установлена по соглашению сторон трудового договора. 

В соответствии с п. 2 ст. 33 ТК РК, внесение изменений трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

На основании дополнительного соглашения работодателем издается приказ о переводе сотрудника на дистанционную работу.

Более подробно о переводе работников на дистанционную работу.....

Содержание доп. соглашения о переводе не дистанционную работу

Исходя из требований п. 4 и 5 ст. 138 ТК РК, дополнительное соглашение должно предусматривать:

• порядок взаимодействия между работником и работодателем (обмен заданиями на выполнение работы и результатами их выполнения, предоставление отчетности);
• порядок обеспечения работника информационными технологиями, оборудованием, техническими средствами и средствами коммуникаций;
• порядок выплаты работнику компенсации (в случае, если работник использует в служебных целях собственные технические средства и средства связи)
• порядок осуществления контроля со стороны работодателя за соблюдением режима рабочего времени работника;
• иные условия по согласованию сторон.