Дополнительное соглашение о переводе работника на дистанционную работу


Последнее обновление: 7.11.2022
Дата публикации: 1.04.2020
2925

Дополнительное соглашение о переводе работника на дистанционную работу.docx 2 стр. RU 700 KZT Скачать


В каких случаях применимо дополнительное соглашение о переводе работника на дистанционную работу

Согласно ст. 138 Трудового кодекса Республики Казахстан, дистанционная работа устанавливается как при заключении трудового договора, так и в течение срока его действия с внесением соответствующих изменений и дополнений в трудовой договор. 

Дистанционная работа может быть установлена по соглашению сторон трудового договора. 

В соответствии с п. 2 ст. 33 ТК РК, внесение изменений трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

На основании дополнительного соглашения работодателем издается приказ о переводе сотрудника на дистанционную работу.

Более подробно о переводе работников на дистанционную работу.....

Содержание доп. соглашения о переводе не дистанционную работу

Исходя из требований п. 4 и 5 ст. 138 ТК РК, дополнительное соглашение должно предусматривать:

  • порядок взаимодействия между работником и работодателем (обмен заданиями на выполнение работы и результатами их выполнения, предоставление отчетности);
  • порядок обеспечения работника информационными технологиями, оборудованием, техническими средствами и средствами коммуникаций;
  • порядок выплаты работнику компенсации (в случае, если работник использует в служебных целях собственные технические средства и средства связи)
  • порядок осуществления контроля со стороны работодателя за соблюдением режима рабочего времени работника;
  • иные условия по согласованию сторон. 


Демонстрационная версия документа

Дополнительное соглашение № ____      

 к Трудовому договору № ____  от ____  года


____ , именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора ____ , действующего на основании Устава, с одной стороны, и 

____ , именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, 

далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», заключили настоящее дополнительное соглашение к Трудовому договору № ____  от ____   года (далее - Договор), о нижеследующем:

1. Изложить пункт ____  раздела «____ » Договора в следующей редакции:

«Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий (дистанционная работа)......

..........

3. Дополнить раздел «____ » Договора пунктом [____ ] следующего содержания:

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время! Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Полезные документы

Смотреть также: