Дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу на казахском и русском языках

Дата публикации: 1.04.2020
6380
Страниц Язык Цена
Дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу 3 RU 1 500 KZT Приобрести

В каких случаях применимо дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу

Согласно ст. 138 Трудового кодекса Республики Казахстан, дистанционная работа устанавливается как при заключении трудового договора, так и в течение срока его действия с внесением соответствующих изменений и дополнений в трудовой договор. 

Дистанционная работа может быть установлена по соглашению сторон трудового договора. 

В соответствии с п. 2 ст. 33 ТК РК, внесение изменений трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

На основании дополнительного соглашения работодателем издается приказ о переводе сотрудника на дистанционную работу.

Содержание дополнительного соглашения о переводе не дистанционную работу

Исходя из требований п. 4 и 5 ст. 138 ТК РК, дополнительное соглашение должно предусматривать:

  • порядок взаимодействия между работником и работодателем (обмен заданиями на выполнение работы и результатами их выполнения);
  • порядок обеспечения работника информационными технологиями, оборудованием, техническими средствами и средствами коммуникаций;
  • порядок выплаты работнику компенсации (в случае, если работник использует в служебных целях собственные технические средства и средства связи)
  • порядок осуществления контроля со стороны работодателя за соблюдением режима рабочего времени работника;
  • иные условия по согласованию сторон. 

Подробнее о переводе работников на дистанционную работу.....

Демонстрационная версия документа

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № _____

к Трудовому договору № _____ от _____ г.

      _____ ж.  № _____ Еңбек келісім шартына

ҚОСЫМША КЕЛІСІМ ШАРТ № _____
_____, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора _____, действующего на основании Устава, с одной стороны, и _____, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», заключили настоящее дополнительное соглашение к Трудовому договору № _____ от _____ г. (далее по тексту – Трудовой договор) о нижеследующем:  _____ , әрі қарай «Жұмыс беруші» деп аталатын, Жарғы негізінде әрекет етуші директоры _____ атынан, бірінші тараптан және _____ әрі қарай «Жұмыскер» деп аталатын, екінші тараптан, бұдан кейін бірлесе отырып «Тараптар», ал жекелей алғанда, жоғарыда көрсетілгендей немесе «Тарап» деп аталын, осы қосымша келісімді _____ жылғы №_____ Еңбек келісімшартына (бұдан әрі - Еңбек шарты) келесі төмендегідей жасады:
 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон при ухудшении экономического состояния работодателя
    В период пандемии коронавирусной инфекции у компании существенно снизились объемы продаж. В связи с чем, планируется уволить часть работников.  Обязательно ли в этом случае применять основание, предусмотренное пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса (снижение объема производства)?  Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон, выплатив работникам аналогичную компенсацию?  
    В описанной Вами ситуации прекращение трудовых отношений с работниками возможно по следующим основаниям: 1) По инициативе работодателя в случаях: сокращения численности или штата работников; снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемы...
  • Выплата компенсации при увольнении директора ТОО
    Работаю в ТОО (производственная и торговая деятельность) директором с 2015 года. В ТОО несколько учредителей, я не вхожу в их состав. Несколько дней назад получил уведомление от одного из учредителей о том, что я больше не являюсь директором компании с 5 апреля, то есть меня переизбрали. На какие компенсационные выплаты я могу претендовать, учитывая большой стаж работы в компании и то, что меня уволили без моего согласия и без предупреждения заранее?
    Если в ТОО не создан коллегиальный исполнительный орган (дирекция, правление), то директор является единоличным исполнительным органом ТОО. В соответствии со статьей 43 Закона РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью", обр...
  • Мараторий на проверки трудовой инспекции
    В начале этого года я устроился на работу в небольшую мебельную компанию. На протяжении двух недель мне обещали "завтра" подписать трудовой договор, а потом просто сказали не выходить на работу, а за отработанное время не оплатили. С этим вопросом я обратился в инспекцию по труду, но там отказали, ссылаясь мараторий. На сколько правомерны действия инспекции по труду и что я могу предпринять в этой ситуации?
    Указом Президента РК от 26 декабря 2019 года № 229 "О введении моратория на проведение проверок и профилактического контроля и надзора с посещением в Республике Казахстан" центральным государственным и местным исполнительным органам запрещено с 01.01.2020...
  • Можно ли расторгнуть трудовой договор если работник на больничном?
    Законно ли расторжение трудового договора заключенного на один год, если срок истекает во время нахождения работника на больничном или необходимо подождать выхода работника на работу?
    В соответствии со ст. 49 Трудового кодекса РК, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока предусмотрен ст. 51 ТК РК. Согласно п. 2 указанной статьи, в случае ес...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи