Форма и порядок уведомления работника в Казахстане
Последнее обновление: 18.03.2024. Дата публикации: 7.08.2022.
Как правильно направить уведомление работнику? Обязательно ли работник должен расписываться в получении уведомления?
Что понимается под общественно значимым рынком в Казахстане?
Последнее обновление: 17.03.2024. Дата публикации: 18.09.2022.
В соответствии со статьей 124-5 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан, под общественно значимыми рынками понимаются рынки товаров (работ, услуг), на которые распространяется государственное регулирование цен в определенных областях.
Гражданская дееспособность несовершеннолетних детей в Казахстане
Последнее обновление: 15.03.2024. Дата публикации: 26.03.2023.
Кто является несовершеннолетним? С какого возраста наступает гражданская дееспособность?
Брачный возраст в Казахстане: можно ли жениться (выйти замуж) в 16 лет?
Последнее обновление: 15.03.2024. Дата публикации: 26.03.2023.
С какого возраста можно зарегистрировать брак (супружеские отношения)? Имеется ли ускоренная регистрация брака в Казахстане?
Нужен ли военный билет при приеме на работу?
Последнее обновление: 14.03.2024. Дата публикации: 15.08.2021.
Может ли компания принять работника, который не имеет военного билета?
Что является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника?
Последнее обновление: 11.03.2024. Дата публикации: 10.11.2022.
Какие документы подтверждают трудовую деятельность работника?
Условия труда в Казахстане - что входит в это понятие?
Последнее обновление: 10.03.2024. Дата публикации: 28.02.2024.
Что входит в понятие "условия труда"?
Что относится к документам, удостоверяющим личность, в Казахстане?
Последнее обновление: 9.03.2024. Дата публикации: 9.03.2024.
Какие документы относятся к документам, удостоверяющим личность? Относится ли к таким документам паспорт?
Можно ли отказать сотруднице в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если она уходила в декрет, работая в другой организации?
Последнее обновление: 8.03.2024. Дата публикации: 19.10.2020.
Сотрудница компании (бухгалтер) проработала в компании всего 2 месяца и написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижении им трех лет. Ребенку на данный момент уже 2 года. То есть, она уходила в декрет с другого места работы. Директор не хочет предоставлять отпуск. По его мнению, если сотрудница не может дальше продолжать работать в компании, она должна написать заявление на увольнение.
Обязана ли компания предоставить ей отпуск?
Вправе ли муж взять отпуск по уходу за ребенком?
Последнее обновление: 8.03.2024. Дата публикации: 19.10.2020.
Мы с супругом в браке уже более 5 лет. В прошлом году у нас родился малыш, за которым в настоящее время ухаживаю я, муж работает.
Недавно мне предложили хорошую работу с зарплатой, почти в два раза больше чем сейчас у мужа. Посоветовавшись мы решили, что за ребенком будет ухаживать супруг, поскольку бабушки малыша еще работают и не имеют возможность присматривать за ним.
Терять место работы муж тоже не хочет, у него стабильная работа в государственном предприятии. Может ли он выйти в отпуск по уходу за ребенком, если я устроюсь на работу?
Имеет ли право женщина выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком ?
Последнее обновление: 8.03.2024. Дата публикации: 19.10.2020.
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 31 января 2021 года. Эту дату она сама определила и указала в своем заявлении. Соответственно компания приняла на ее место другого человека, с которым планирует дальше работать, так как у женщины, находящейся в декрете, срок трудового договора истекает одновременно с истечением срока отпуска - 31 января 2021 года.
Теперь она хочет выйти на работу раньше, в 2020 году. Может ли компания отказать в удовлетворении ее требований и полагаются ли в этом случае какие-то компенсации при последующем увольнении?
Наказание за вождение в нетрезвом состоянии в Казахстане - таблица штрафов
Последнее обновление: 6.03.2024. Дата публикации: 6.03.2024.
Какое наказание за вождение в нетрезвом состоянии или передачу руля нетрезвому человеку?
