Что относится к средствам массовой информации (СМИ) в Казахстане?
Последнее обновление: 6.03.2024. Дата публикации: 6.03.2024.
Что относится к СМИ в Казахстане?
Минимальный срок трудового договора - можно ли заключать трудовые договоры на срок менее одного года?
Последнее обновление: 6.03.2024. Дата публикации: 31.05.2019.
ТОО планирует временно принять на работу специалиста (менеджера по продажам). Можно ли заключить временный трудовой договор сроком на три месяца?
Трудовой стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска - что включается?
Последнее обновление: 4.03.2024. Дата публикации: 8.02.2022.
Часто задают вопрос - какие периоды времени включаются в трудовой стаж при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска? Входит ли в расчет время нахождения в декретном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы?
Какими законами регулируется порядок предоставления дополнительных отпусков в Казахстане?
Последнее обновление: 3.03.2024. Дата публикации: 29.08.2020.
Статьей 89 Трудового кодекса РК предусматривается, в каких случаях работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. В пункте 2 указано, что иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан. Какими законами регулируется предоставление дополнительных отпусков?
Дополнительные ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска в Казахстане
Последнее обновление: 3.03.2024. Дата публикации: 29.08.2020.
Мне нужно составить трудовой договор с работником (поваром). Подскажите пожалуйста, в каких случаях работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск и обязательно ли указывать его продолжительность в трудовом договоре.
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск медицинских работников (врачей, медсестер) в Казахстане
Последнее обновление: 3.03.2024. Дата публикации: 31.08.2020.
Частный медицинский центр оказывает амбулаторные и диагностические услуги. Врачи и медсестры считают, что им положен дополнительный отпуск сверх установленного трудовым договором, ссылаясь на вредные условия труда. Наш центр не оказывает услуги хирургического, психоневрологического, инфекционного профиля или другие подобные услуги, связанные с вредными или опасными производственными факторами. Подскажите пожалуйста, должны ли мы предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск и на каком основании?
Правомерно ли предоставление трудового отпуска полностью если работник отработал менее одного года?
Последнее обновление: 3.03.2024. Дата публикации: 29.08.2020.
Оплачиваемый трудовой отпуск работника составляет 30 календарных дней согласно трудовому договору. На момент подачи заявления о предоставлении отпуска работник отработал 6 месяцев, при этом просит предоставить отпуск полностью 30 дней по семейным обстоятельствам. Можно ли удовлетворить просьбу работника или необходимо предоставить отпуск только за фактически отработанный период?
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск совместителям – ответы на актуальные вопросы
Последнее обновление: 3.03.2024. Дата публикации: 2.06.2019.
В организации с некоторыми сотрудниками заключены трудовые договоры о работе по совместительству. Обязан ли работодатель предоставлять таким сотрудникам трудовой отпуск и какова должна быть его продолжительность?
Кто относится к нетрудоспособным гражданам в Казахстане?
Последнее обновление: 2.03.2024. Дата публикации: 26.03.2023.
Кто относится к нетрудоспособным гражданам?
Работодатель заставляет работников писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Куда обратиться?
Последнее обновление: 1.03.2024. Дата публикации: 29.06.2020.
Здравствуйте! Руководство организации в которой я работаю требует чтоб я и еще несколько сотрудников написали заявление на отпуск без содержания без всяких выплат. Правомерно ли это? Ели нет, куда мы можем обратиться?
Как влияет отпуск без сохранения заработной платы на продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска?
Последнее обновление: 1.03.2024. Дата публикации: 9.02.2022.
Работник устроился на работу 10 января 2021 года. 7 февраля 2022 года написал заявление на отпуск на 30 дней. То есть, рабочий год он отработал полностью. Однако в течение прошлого года он неоднократно выходил на больничный на достаточно длительные сроки. Также несколько раз брал дни за свой счет по 2-3 дня (отпуск без содержания).
Должен ли работодатель предоставить полный отпуск (30 дней) или эти дни нужно вычесть?
Полагается ли пособие на оздоровление неквалифицированным рабочим - дворнику и рабочему по обслуживанию здания?
Последнее обновление: 29.02.2024. Дата публикации: 9.09.2022.
Работник принят на должность дворника на 1 ставку. Если принять его в этой же организации на 0,5 ставки на должность рабочего по обслуживанию здания, нужно ли заключать еще один трудовой договор или оформить доп. соглашение к действующему трудовому договору, и сколько ему будет выплачено пособий на оздоровление к отпуску - одно или два (по каждой должности)?
