Можно ли отменить расторжение брака?

Дата публикации: 9.01.2020
3477
Вопрос:

Здравствуйте! В октябре 2019 года был суд о расторжении брака. Судья удовлетворил развод по соглашению обеих сторон. Я бы хотела восстановить отношения. Можно ли отменить решение суда на сегодняшний день?

И еще такой вопрос. При разводе не рассматривался раздел имущества. Квартира и машина были куплены во время брака, но все оформлено на мужа и документы соответственно у него. Вопрос относительно алиментов и места проживания детей (двое несовершеннолетних) также не рассматривался. Как решить данные вопросы, если восстановить отношения с мужем все же не получится?

Ответ:

По вопросу отмены решения суда о расторжении брака:

В соответствии со статьей 23 Кодекса РК «О браке (супружестве) и семье», брак считается расторгнутым со дня вступления в законную силу решения суда о расторжении. Так как решение суда обжаловано не было, в настоящее время оно уже вступило в законную силу, соответственно отменить его невозможно.

По вопросам взыскания алиментов, раздела имущества и определения места жительства детей после расторжения брака:

В первую очередь вам необходимо поговорить с супругом и определиться, расстались вы окончательно или нет.

Конечно правильное решение, это сохранить семью. Тем более, что у вас двое совместных детей.

От этого разговора будут завесить ваши дальнейшие действия.

Если вы не расстанетесь и сохраните семью, вопрос с кем останутся дети соответственно отпадает, равно как и вопрос алиментов.

Однако, вопрос о разделе имущества нужно урегулировать в любом случае. Так как имущество оформлено на мужа, по истечении трех лет от даты расторжения брака он будет считаться его единственным законным собственником имущества и претендовать на свою долю вы уже не сможете.

Если супруг согласен выделить вам часть имущества и оформить на вас, тогда можно решить вопрос без обращения в суд. Подскажем как.

Если супруг не согласен – остается только раздел имущества в судебном порядке.

После чего, вы в обычном порядке вновь зарегистрируете брак.

Если у вас развод окончательный, то действовать нужно иначе.

Действующее законодательство позволяет в бракоразводном процессе разрешить вопросы о разделе имущества, месте проживания детей и алиментов на их содержание. Так как при расторжении брака данные вопросы не поднимались, нужно по каждому из них подавать самостоятельные иски.

Иск о разделе имущества подается в суд по месту жительства ответчика, то есть мужа.

Иск о взыскании алиментов подается отдельно, в суд по месту жительства мужа. Если дети проживают с вами, вы имеете право подать на алименты по своему месту жительства.

Вопрос с кем останутся дети решается Специализированным межрайонным судом по делам несовершеннолетних.

См. также "Раздел имущества между супругами", "Порядок взыскания алиментов на детей в РК".

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Судебное право"
  • Расчет отпуска с учетом праздничных и выходных дней в Казахстане?
    Сотрудник с 15 декабря уходит в отпуск. Рождество (7 января) выпадает на дни отпуска. Войдет ли Рождество в дни отпуска, или отпуск нужно продлить на один календарный день?
    Входят ли выходные дни в отпуск? В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Республики Казахстан выходными днями являются: Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю; 7 января – православное Рождество; воскресенье (об...
  • Расчет отпускных при изменении должностного оклада (переход с 0,5 ставки на 1 ставку)
    Я работала на 0.5 ставки. С января месяца повысили на ставку. С первого августа выхожу в отпуск , отпускные как будут считать по старей зарплате или по новой?
    В соответствии с п. 2 ст. 87 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Единые правила исчисления средней заработ...
  • Можно ли отказать сотруднице в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если она уходила в декрет, работая в другой организации?
    Сотрудница компании (бухгалтер) проработала в компании всего 2 месяца и написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижении им трех лет. Ребенку на данный момент уже 2 года. То есть, она уходила в декрет с другого места работы. Директор не хочет предоставлять отпуск. По его мнению, если сотрудница не может дальше продолжать работать в компании, она должна написать заявление на увольнение. Обязана ли компания предоставить ей отпуск?
    В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Трудового кодекса Республики Казахстан наличие детей в возрасте до 3 лет не может ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Однако прием на работу беременной же...
  • Вправе ли муж взять отпуск по уходу за ребенком?
    Мы с супругом в браке уже более 5 лет. В прошлом году у нас родился малыш, за которым в настоящее время ухаживаю я, муж работает. Недавно мне предложили хорошую работу с зарплатой, почти в два раза больше чем сейчас у мужа. Посоветовавшись мы решили, что за ребенком будет ухаживать супруг, поскольку бабушки малыша еще работают и не имеют возможность присматривать за ним. Терять место работы муж тоже не хочет,  у него стабильная работа в государственном предприятии. Может ли он выйти в отпуск по уходу за ребенком, если я устроюсь на работу?
    Действующим трудовым законодательством предусмотрено право родителей решать, кто из них будет ухаживать за ребенком, - мать или отец.  Статьей 100 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрена обязанность работодателя предоставить отпуск без с...
Полезные ответы
Популярные статьи
Все статьи
Скачать документ