Қазақстандағы кадрлық бұйрықтар - тізім, үлгілер, сақтау мерзімі
Вопрос:
Жеке құрам бойынша бұйрықтарға қандай бұйрықтар жатады? Жеке меншік ұйым (ЖШС), шағын бизнес субъектісі, кадрлық бұйрықтарды сақтауға міндетті ме және сақтау мерзімі қанша?
Ответ:
См. ответ на русском языке
Кадрлық бұйрықтарға не жатады?
Кадрлық бұйрықтарға жеке құрам бойынша бұйрықтар жатады.
Жеке құрам бойынша бұйрықтарының түрлері "Сақтау мерзімдерін көрсете отырып, мемлекеттік және мемлекеттік емес ұйымдар қызметінде жасалатын үлгілік құжаттар тізбесін бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Мәдениет және спорт министрінің м.а. 2017 жылғы 29 қыркүйектегі № 263 Бұйрығымен анықталады. (төмендегі кестені қараңыз)
Қарау. Кадр бұйрықтарының формалары (үлгілер).
Кадрлық бұйрықтар қанша сақталады?
Жеке құрам бойынша бұйрықтар мен тіркеу журналдарын сақтау мерзімі бұйрықтың түріне байланысты 5 жылдан 75 жылға дейін.
|
№ |
Ұйымның құжат түрі |
Сақталу мерзімі |
Ескертпе |
|
12 |
Ұйым басшысының нормативтік емес құқықтық актілері (бұйрықтары мен өкімдері): |
Тұрақты |
Қағаз жеткізгіштегі құжаттар және олармен бірдей электрондық құжаттар. |
|
2) жеке құрам бойынша:
|
75 жыл СТК |
Қағаз жеткізгіштегі құжаттар және олармен бірдей электрондық құжаттар. |
|
|
3) жеке құрам бойынша:
|
5 жыл СТК |
Электронды құжаттар**. |
|
|
13 |
Нормативтік емес құқықтық актілеріне негіздер |
1 жыл |
Электрондық құжаттар*. Жеке құрам бойынша нормативтік емес құқықтық актілерге өтініштер – қағаз жеткізгіште. |
|
14 |
Нормативтік емес құқықтық актілерін орындау туралы құжаттар (анықтамалар, есептер, жазбалар және басқалар) |
3 жыл |
Электронды құжаттар**. |
|
122 |
Тіркеу кітаптары, карточкалары, журналдары (автоматтандырылған ақпарат жүйесіндегі электрондық тіркеу-бақылау нысандары): ...... 2) негізгі қызмет бойынша (өндірістік) нормативтік емес құқықтық актілері; |
Тұрақты |
Қағаз жеткізгіштегі құжаттар және олармен бірдей электрондық құжаттар. Ұйымда сақталады. Егер ғылыми-анықтамалық аппарат ретінде пайдалану мүмкіндігі болса, тұрақты мемлекеттік сақтауға қабылдануға жатады |
|
3) жеке құрам бойынша (жұмысқа қабылдау (тағайындау, оқуға қабылдау), жұмыстан босату (шығару), ауысу, аттестаттау, білім алу, атақтар (шендер) беру, тегінің (әкесінің атын) өзгергені, марапаттау, еңбекақы төлеу, сыйақы беру, төлемдер, жәрдемақылар, тәртіптік жазалар қолдану мен алу туралы) нормативтік емес құқықтық актілерін (бұйрықтар мен өкімдерді); |
75 жыл СТК |
Электронды құжаттар*. Ұйымда сақталады. Егер ғылыми-анықтамалық аппарат ретінде пайдалану мүмкіндігі болса, тұрақты мемлекеттік сақтауға қабылдануға жатады |
|
|
4) жеке құрам бойынша (іссапарлар, демалыстар, көтермелеу, біліктілікті арттыру, мемлекеттік қызметке кір келтіретін тәртіптік жазаларды қоспағанда, тәртіптік жазалар қолдану мен алып тастау туралы) нормативтік емес құқықтық актілерін (бұйрықтар мен өкімдерді); |
5 жыл СТК |
Электронды құжаттар*. |
** Электрондық құжат айналымы жүйесі болмаған жағдайда қағаз жеткізгіштегі құжат ресімделеді.
"СТК" – сараптау-тексеру комиссиясы белгісі, мұндай құжаттардың бір бөлігінің ғылыми-тарихи мәні бар екендігін және мемлекеттік архивке берілуі немесе жиынтықтау көзі болып табылмайтын ұйымдарда сақталуы мүмкін екендігін білдіреді. Соңғы жағдайда істер номенклатурасында "СТК" белгісінің орнына "СК" – сараптау комиссиясы, "ОСК" – орталық сараптау комиссиясы белгілері қолданылады.
Бұйрықтар туралы толығырақ ......
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Подписание договора с обеих сторон одним лицомЗдравствуйте! Нужна консультация по следующему вопросу: в двух ТОО директором является одно и то же лицо, компании планируют заключить между собой договор займа. Может ли директор подписать договор от лица обеих компаний? Если нет, то как поступить в сложившейся ситуации? Заключение данного договора крайне необходимо.Согласно пункту 3 статьи 715 Гражданского кодекса, юридическим лицам и гражданам запрещается привлечение денег в виде займа от граждан в качестве предпринимательской деятельности, и такие договоры признаются недействительными с момента их заключения....
-
Мараторий на проверки трудовой инспекцииВ начале этого года я устроился на работу в небольшую мебельную компанию. На протяжении двух недель мне обещали "завтра" подписать трудовой договор, а потом просто сказали не выходить на работу, а за отработанное время не оплатили. С этим вопросом я обратился в инспекцию по труду, но там отказали, ссылаясь мараторий. На сколько правомерны действия инспекции по труду и что я могу предпринять в этой ситуации?Указом Президента РК от 26 декабря 2019 года № 229 "О введении моратория на проведение проверок и профилактического контроля и надзора с посещением в Республике Казахстан" центральным государственным и местным исполнительным органам запрещено с 01.01.2020...
-
Аффилиированные лица ТОО?Кто относится к аффилиированным лицам ТОО?В соответствии со статьей 12-1 Закона РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью", аффилированным лицом ТОО признаются физические или юридические лица (за исключением государственных органов, осуществляющих контрольные и надзорные...
-
Можно ли расторгнуть трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы с беременной сотрудницей?Здравствуйте! Трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы. До завершения работ я написала заявление о продлении трудового договора и предоставила справку о беременности (16 недель). Трудовой договор продлять отказываются, говорят что в связи с беременностью продляется только срочный договор. Это правильно?В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более неде...
-
Қатысушылардың жалпы жиналысының хаттамасына, егер ол бланкіде жасалса, мөр қою керек пе?Последнее обновление: 17.05.2025.
Дата публикации: 17.05.2025. -
Как правильно оформить документ на двух и более языках?Последнее обновление: 15.10.2021.
Дата публикации: 23.08.2021. -
Можно ли ставить печать организации на подпись заместителя директора или другого руководящего работника?Последнее обновление: 15.10.2021.
Дата публикации: 23.08.2021. -
Кадровые приказы в Казахстане - перечень, образцы, сроки храненияПоследнее обновление: 17.05.2025.
Дата публикации: 22.08.2021. -
Нужно ли проставлять печать на протоколе общего собрания участников, если он составлен на фирменном бланке?Последнее обновление: 17.05.2025.
Дата публикации: 22.08.2021.