Отмена решения, вынесенного в порядке упрощенного производства


Дата публикации: 16.10.2020
2637

Вопрос:

В начале прошлого года я проходила обучение на курсах английского языка. Половина обучения была оплачена (квитанция сохранилась). Остальную половину я не оплатила в связи с тем, что меня не устроило качество обучения, курсы посещать перестала. Сегодня судебный исполнитель вручил мне постановление о возбуждении исполнительного производства и копию решения суда, в котором я обязана оплатить полную стоимость обучения и выплатить неустойку. Что мне делать в данной ситуации?  

Ответ:

На практике это не редкость, когда ответчики узнают от судебных исполнителей о решениях суда, уже вступивших в законную силу.

Решение выносится в порядке упрощенного производства, в течение месяца с момента подачи искового заявления, стороны при этом в суд не вызываются.

Вместе с тем, законодательством предусмотрены нормы, позволяющие ответчику обратиться в суд для отмены такого решения. 

Так, в соответствии со ст. 147 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан, Вы имеете полное право подать в суд Заявление об отмене решения суда, вынесенного в порядке упрощенного производства, поскольку узнали о решении суда и получили его копию уже от судебного исполнителя.

Заявление необходимо подать в течение пяти рабочих дней от даты получения копии решения суда. 

К заявлению приложите копию квитанции об оплате обучения. Если есть переписка, свидетельствующая о низком качестве обучения или свидетели, готовые подтвердить что вы не посещали курсы, об этом также нужно указать в заявлении. 

Заявление будет рассмотрено судом в течение десяти дней от даты его подачи. Так как заявление рассматривается в судебном заседании, о его проведении Вы будете заранее уведомлены судом по электронной почте или посредством СМС-сообщения. В судебном заседании в обязательном порядке сообщите суду о том, что Вам не приходило каких-либо извещений о подаче в отношении Вас искового заявления, а также, что копию решения суда получили только от судебного исполнителя.

На практике суды в большинстве случаев удовлетворяют заявления ответчиков об отмене решения, вынесенного в порядке упрощенного производства. Однако бывают случаи, когда и отказывают.

В случае отказа в отмене решения, Вы имеете право подать апелляционную жалобу на решение суда в течение месяца со дня вынесения судом определения об отказе в отмене решения. 

Если решение будет отменено, суд возобновит рассмотрение дела по существу при участии сторон. В этом случае нужно будет предоставить в суд отзыв на иск, то есть свои возражения против изложенных в нем доводов. 

Копию искового заявления запросите у секретаря судьи, вынесшего решение. Электронные адреса и телефоны секретарей публикуются на официальных сайтах судов в разделе «список судей».


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Судебное право"
  • Мараторий на проверки трудовой инспекции
    В начале этого года я устроился на работу в небольшую мебельную компанию. На протяжении двух недель мне обещали "завтра" подписать трудовой договор, а потом просто сказали не выходить на работу, а за отработанное время не оплатили. С этим вопросом я обратился в инспекцию по труду, но там отказали, ссылаясь мараторий. На сколько правомерны действия инспекции по труду и что я могу предпринять в этой ситуации?
    Указом Президента РК от 26 декабря 2019 года № 229 "О введении моратория на проведение проверок и профилактического контроля и надзора с посещением в Республике Казахстан" центральным государственным и местным исполнительным органам запрещено с 01.01.2020...
  • Изменился статус субъекта с малого на средний бизнес. Требуется ли вносить изменения в устав?
    При создании ТОО было указано, что ТОО является субъектом малого бизнеса. Сейчас показатели численности работников и среднегодового дохода превышают минимум, установленный для субъекта малого бизнеса. Требуется ли внести изменения в устав?
    В данном случае вам необходимо уведомить органы статистики согласно пункту 2 статьи 17 Закона РК "О государственной статистике" и пункту 23 Правил представления респондентами первичных статистических данных. Для информации: За нарушение порядка...
  • Работник подал заявление об увольнении, но от отработки отказывается
    Менеджер по продажам написал заявление на увольнение. При этом он является лицом материально-ответственным. После подачи заявления сотрудник на работу больше не вышел, дела и документы не передал, отрабатывать месяц не собирается. В статье 56 трудового кодекса прописано, что днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. То есть, пока сотрудник не появится на работе и не передаст дела мы не можем его уволить? Что вообще можно предпринять в такой ситуации? И еще вопрос, до расторжения трудового договора компания обязана уплачивать налоги за отсутствующего работника?
    По вопросу расторжения трудового договора Статьей 56 Трудового кодекса предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Следовательно, уволить работника именно по этому основанию вы не можете. Вместе с тем, статьей 49 Кодекса...
  • Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму (пункт 3 статьи 50 ТК РК) и на основании этой нормы расторгать трудовые договоры по соглашению сторон?
    Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму (пункт 3 статьи 50 ТК РК) и на основании этой нормы расторгать трудовые договоры по соглашению сторон?
    По первому вопросу: В соответствии со статьей 34 Закона РК «О правовых актах» действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие. Коллективный договор заключен в 2021 г., после исключен...
Полезные ответы