Норма часов и учетный период при суммированном учете рабочего времени. Ответ на обращение № 649154 от 27.10.2020 года.


Дата публикации: 1.03.2023
833


Вопрос:

Здравствуйте, Первый вопрос. В соответствии со ст.1 ТК РК сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период); В соответствии со ст. 68 ТК РК Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Производственный календарь устанавливает рабочие часы для пятидневки и шестидневки. Однако, у нас непрерывное производство, работник работают сменной 15/15 по 12 часов в день. Применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Возникает вопрос, что считать нормой часов при расчете сверхурочных в нашем случае? В соответствии с ч.2. ст. 75 ТК РК Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. В соответствии с ч.4 ст. 84 ТК РК Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт). Таким образом, полагаем, что норма часов для непрерывных производств должна быть рассчитана исходя из общего требования соблюдения 40 часовой недели, поделив количество календарных дней в месяц на количество дней в неделю (чтобы определить количество недель в месяц) и умножив на 40. Например, за март 31:7*40=177 часов. Верен ли расчет? если нет, то что считать нормой часов для непрерывного производства? Второй вопрос. В соответствии со ст. 85 ТК РК Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются. За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 ТК РК. Так как у нас непрерывное производство, работники работают в праздничные дни. Соответственно считаем, что эти дни должны быть включены в норму часов согласно установленного графика сменности. Однако, оплата за работу в эти дни должна производиться в повышенном размере либо предоставлен день отдыха. Таким образом, предположим работник в марте проработал 15 дней по 12 часов, на смену пришлась работа в праздники 16 часов. Получается, фактически отработанных часов 180. Сверхурочные часы 180-177=3 часа оплачиваются по 1,5 ставке, праздничные 16 часов оплачиваются по 1,5 ставки, оставшиеся 161 часов оплачиваются по 1 ставке. Таким образом, сверхурочные не включают в себя праздничные и при расчете не происходит за двоения. Прошу подтвердить верен ли расчет сверхурочных и праздничных, если нет, то каким образом должен быть произведен расчет?

Ответ:

Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК на обращение №  649154 от 27.10.2020

Уважаемая Салиханова Гульназа!

По первому вопросу Согласно статье 79 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

При сменной работе устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Согласно статье 106 Кодекса оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт).

При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год. При суммированном учете подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода.

Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.

То есть, норма часов для непрерывных производств определяется также по балансу рабочего времени. Выбор рабочей недели определяется работодателем.

Таким образом Ваш расчет является не верным.

По второму вопросу Учитывая специфику сменной работы, при которой при совпадении праздничного дня со сменой работника, время, приходящееся на этот день, является для данного работника рабочим, в данном случае количество сверхурочных часов определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов согласно балансу рабочего времени за данный период.

Таким образом, при определении сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени рабочие часы в праздничное время установленные по графику сменности не исключаются из фактически отработанных часов работником.

К примеру, работник при сменной работе фактически отработал 180 часов, в том числе 16 праздничных часов. В организации установлен учетный период - месяц. Норма по балансу рабочего времени за март 2020 года 144 часа (пятидневка, 40-часовая рабочая неделя). 180 - 144 = 36 – сверхурочные часы, оплачиваются в повышенном размере 16 праздничных часов оплачиваются отдельно также в повышенном размере 144 - 16 (праздн. часы) = 128 - обычные часы.

Источник: https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/761683 


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Ответы государственных органов"
  • Нужна ли лицензия на утилизацию оргтехники?
    Здравствуйте. Хотим учувствовать в государственных закупках по утилизации оргтехники. Нужны ли для этого разрешительные документы?
    Перечень видов деятельности, для занятия которыми требуется соблюдение разрешительного порядка предусмотрен Законом РК «О разрешениях и уведомлениях». Согласно указанному Перечню, лицензированию подлежит деятельность по выполнению работ и...
  • Обязан ли выехать из РК гражданин РФ, если истекает срок его национального паспорта?
    У гражданина РФ заканчивается действие внутреннего паспорта. На данный момент находится в Алматы, зарегистрирован и работает официально, получено разрешение на работу на год. Основной вопрос, предусмотрена ли какая-то ответственность за нахождение на территории РК при истечении срока действия паспорта и если да, то в чем она выражается?
    Срок РПВ для трудовых мигрантов из России в Казахстане Соглашением о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей предусмотрено, что срок временного пребывания трудящегося-мигранта и членов его семьи определяется сроком действия трудового ...
  • Обязательный аудит финансовой отчетности в Казахстане
    В каких случаях ТОО должно проводить обязательный аудит финансовой отчетности?
    Автор: Кадирбекова Ф.А., руководитель аудиторской компании "КӘСІП-АУДИТ", 8 777 527 9506 Аудит – это проверка в целях выражения независимого мнения о финансовой отчетности и прочей информации, связанной с финансовой отчетностью, в соответствии с зак...
  • Форма и порядок уведомления работника в Казахстане
    Как правильно направить уведомление работнику? Обязательно ли работник должен расписываться в получении уведомления?
    В соответствии с подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, под уведомлением понимается – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного...
Полезные ответы