Норма часов и учетный период при суммированном учете рабочего времени. Ответ на обращение № 649154 от 27.10.2020 года.
Вопрос:
Здравствуйте, Первый вопрос. В соответствии со ст.1 ТК РК сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период); В соответствии со ст. 68 ТК РК Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Производственный календарь устанавливает рабочие часы для пятидневки и шестидневки. Однако, у нас непрерывное производство, работник работают сменной 15/15 по 12 часов в день. Применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Возникает вопрос, что считать нормой часов при расчете сверхурочных в нашем случае? В соответствии с ч.2. ст. 75 ТК РК Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. В соответствии с ч.4 ст. 84 ТК РК Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт). Таким образом, полагаем, что норма часов для непрерывных производств должна быть рассчитана исходя из общего требования соблюдения 40 часовой недели, поделив количество календарных дней в месяц на количество дней в неделю (чтобы определить количество недель в месяц) и умножив на 40. Например, за март 31:7*40=177 часов. Верен ли расчет? если нет, то что считать нормой часов для непрерывного производства? Второй вопрос. В соответствии со ст. 85 ТК РК Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются. За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 ТК РК. Так как у нас непрерывное производство, работники работают в праздничные дни. Соответственно считаем, что эти дни должны быть включены в норму часов согласно установленного графика сменности. Однако, оплата за работу в эти дни должна производиться в повышенном размере либо предоставлен день отдыха. Таким образом, предположим работник в марте проработал 15 дней по 12 часов, на смену пришлась работа в праздники 16 часов. Получается, фактически отработанных часов 180. Сверхурочные часы 180-177=3 часа оплачиваются по 1,5 ставке, праздничные 16 часов оплачиваются по 1,5 ставки, оставшиеся 161 часов оплачиваются по 1 ставке. Таким образом, сверхурочные не включают в себя праздничные и при расчете не происходит за двоения. Прошу подтвердить верен ли расчет сверхурочных и праздничных, если нет, то каким образом должен быть произведен расчет?
Ответ:
Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК на обращение № 649154 от 27.10.2020
Уважаемая Салиханова Гульназа!
По первому вопросу Согласно статье 79 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
При сменной работе устанавливается суммированный учет рабочего времени.
Согласно статье 106 Кодекса оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт).
При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год. При суммированном учете подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода.
Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.
То есть, норма часов для непрерывных производств определяется также по балансу рабочего времени. Выбор рабочей недели определяется работодателем.
Таким образом Ваш расчет является не верным.
По второму вопросу Учитывая специфику сменной работы, при которой при совпадении праздничного дня со сменой работника, время, приходящееся на этот день, является для данного работника рабочим, в данном случае количество сверхурочных часов определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов согласно балансу рабочего времени за данный период.
Таким образом, при определении сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени рабочие часы в праздничное время установленные по графику сменности не исключаются из фактически отработанных часов работником.
К примеру, работник при сменной работе фактически отработал 180 часов, в том числе 16 праздничных часов. В организации установлен учетный период - месяц. Норма по балансу рабочего времени за март 2020 года 144 часа (пятидневка, 40-часовая рабочая неделя). 180 - 144 = 36 – сверхурочные часы, оплачиваются в повышенном размере 16 праздничных часов оплачиваются отдельно также в повышенном размере 144 - 16 (праздн. часы) = 128 - обычные часы.
Источник: https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/761683
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Кто друг другу муж и жена по законам Республики Казахстан?Муж и жена являются ли близкими родственниками по закону?В соответствии с Кодексом РК "О браке (супружестве) и семье" муж и жена являются членами семьи. Близкими родственниками - нет. Это логично, поскольку родственники - это люди, имеющие родство друг с другом. Супруги рождены от разных родителей, соответствен...
-
Брачный возраст в Казахстане: можно ли жениться (выйти замуж) в 16 лет?С какого возраста можно зарегистрировать брак (супружеские отношения)? Имеется ли ускоренная регистрация брака в Казахстане?Создание собственной семьи не такая простая задача, как может показаться на первый взгляд. Это достаточно серьезный шаг, предполагающий ответственность не только за свою жизнь, но и жизнь своей "второй половинки" и совместных детей. Немаловажное значение...
-
Алименты матери ребенка до 3 летЗдравствуйте. Развелись с мужем на маленьком сроке беременности. После родов планирую подать на алименты на мое содержание и содержание ребенка. Бывший муж работает в банке, заработная плата официальная. На сколько я поняла, на ребенка будут назначены алименты в размере 25% от заработной платы (больше детей у него нет). А как определить, какую сумму я могу требовать на свое содержание?Согласно ст. 148, ст. 149 Кодекса РК «О браке (супружестве и семье)», бывшая супруга в период беременности и до достижения общим ребенком возраста трех лет, вправе требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, облада...
-
Раздел имущества при наличии несовершеннолетних детейРазвожусь с мужем. Отношения очень натянутые, поэтому ни о каких договоренностях речи быть не может. Хочу подать иск о разделе имущества. Мы имеем 3-х комнатную квартиру. Это наша единственная жилплощадь. Другого жилья ни у мужа, ни у меня нет. У нас четверо детей, один из них мой, от первого брака, остальные трое совместные. Вопрос: Можно ли попросить в суде, чтобы мне была присуждена больная доля, например 70%, с учетом того, что дети остаются со мной?Да, можно! Данный вопрос регулируется пунктом 2 статьи 38 Кодекса РК «О браке (супружестве и семье)»: «Суд вправе отступить от начала равенства долей супругов в их общем имуществе исходя из интересов несовершеннолетних детей и (или...
-
Имеет ли право медицинская организация, проводившая медицинский осмотр, выдавать заключение экспертной профпатологической комиссии о допуске/ограничении допуска к сменному режиму работы/суммированному учету рабочего времени для сотрудников, имеющих 2-3 группы инвалидности? Ответ Министра здравоохранения РК на обращение № 752704 от 01.09.2022Последнее обновление: 1.03.2023.
Дата публикации: 1.03.2023. -
Как откорректировать норму времени при трудоустройстве не с начала месяца, не с начала вахты либо при увольнении в середине месяца, в середине вахты? Ответ на обращение № 744034 от 16.06.2022 годаПоследнее обновление: 14.03.2023.
Дата публикации: 1.03.2023. -
Ответ Министра здравоохранения Республики Казахстан на обращение № 722494 от 17.01.2022 года, касательно отмены надбавок за квалификационные категории - dialog.egov.kzПоследнее обновление: 15.03.2023.
Дата публикации: 15.03.2023. -
Ответ Председателя КГД МФ РК от 29.03.2019 года на вопрос № 536614 от 21.02.2019 года. Может ли ИП заключить с собой как с физическим лицом договор ГПХ на выполнение работ либо оказание услуг?Последнее обновление: 15.09.2022.
Дата публикации: 15.09.2022. -
Ответ Министра национальной экономики РК на обращение по вопросу освобождения от уплаты налогов субъектов малого бизнеса, осуществляющих внешнеэкономическую деятельностьПоследнее обновление: 7.02.2021.
Дата публикации: 7.02.2021.