96.04 ОКЭД РК Деятельность по обеспечению физического комфорта

Последнее обновление: 26.07.2025

Дата публикации: 24.07.2025

2562

См. Все разделы справочника ОКЭД

ҚР ЭҚЖЖ 96.04 Клас. Физикалық жайлылықты қамтамасыз ету бойынша қызмет

96.04.0 Физикалық жайлылықты қамтамасыз ету бойынша қызмет

Бұл ішкі класқа:

түрік моншасы, сауна мен бу бөлмелері, солярийлер, салмақты және дене пішінін түзетуге арналған салондардың, массаж салондарының және т.б. қызметі кіреді

Бұл ішкі класқа:

медициналық массаж және терапия (86.90.0 қараңыз)
фитнес және бодибилдинг клубтарының қызметі кірмейді (93.13.0 қараңыз)

Класс 96.04 ОКЭД РК. Деятельность по обеспечению физического комфорта

96.04.0 Деятельность по обеспечению физического комфорта

Этот подкласс включает:

деятельность турецких бань, саун и парных, соляриев, салонов для коррекции веса и форм тела, массажных салонов и т.д.

Этот подкласс исключает:

медицинский массаж и терапию (см. 86.90.0)
деятельность клубов фитнеса и бодибилдинга (см. 93.13.0)

Смежные классы:

96.01 ОКЭД РК Стирка и (химическая) чистка текстильных и меховых изделий (прачечная и химчистка)
96.02 ОКЭД РК Предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты
96.03 ОКЭД РК Организация похорон и связанная с этим деятельность
96.09 ОКЭД РК Предоставление прочих индивидуальных услуг, не включенных в другие группировки

Полезные ссылки для бизнеса в Казахстане:

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Коды ОКЭД"

Какие меры ответственности в отношении поклажедателя могут быть предусмотрены в договоре хранения?

Какие меры ответственности в отношении поклажедателя могут быть предусмотрены в договоре хранения?

Скачать актуальные версии договоров хранения и приложений к ним Ответственность поклажедателя за нарушение обязательств по договору хранения предусмотрена положениями Гражданского кодекса РК (Кодекс). При этом, отдельные условия предусмотренной законом о...
Форма и порядок уведомления работника в Казахстане

Как правильно направить уведомление работнику? Обязательно ли работник должен расписываться в получении уведомления?

В соответствии с подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, под уведомлением понимается – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного...
Ответ Генерального директора Республиканского научно–исследовательского института по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения РК на обращение касательно правомерности изменения адреса работы без согласия работника при его фиксации в договоре

Уважаемая Актаева Лязат Мейрашевна! Прошу Вас дать экспертное разъяснение по следующему вопросу. Согласно Трудовому кодексу, место работы является обязательным условием трудового договора. В случае, если в трудовом договоре работника прямо указан конкретный адрес (город, улица, номер здания) и магазин, правомерно ли со стороны работодателя изменять этот адрес без письменного согласия работника (в порядке ст. 45 ТК РК «Перемещение»), ссылаясь на то, что новый офис находится в пределах той же местности? Не является ли уточнение адреса в договоре закреплением дополнительного условия, которое делает невозможным перемещение работника без изменения условий трудового договора? Прошу уточнить, не будет ли в данном случае нарушен принцип неизменности условий трудового договора, предусмотренный статьями 28 и 33 ТК РК? Заранее благодарю за ответ.

Ответ Генерального директора РГП на ПХВ «Республиканский научно–исследовательский институт по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» на обращение № 766100 от 12.02.2026 г. "Касательно правомерн...
Ответ Министра здравоохранения РК на вопрос № 726777 от 23.02.2022 года, по вопросу проведения предсменных и послесменных осмотров медицинских работников

Может ли организация, основной деятельностью которой не является оказание медицинской помощи, при этом имеющая соответствующую лицензию на доврачебную медицинскую помощь и соответствующего медицинского работника в штате, осуществлять предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры работников этой же организации.

Источник: dialog.egov.kz Ажар Гиният 23.02.2022 Уважаемый Берикбол Бакытбек! Комитет медицинского и фармацевтического контроля Министерства здравоохранения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение в пределах компетенции, сообщает следующее. Согл...