96.01 ОКЭД РК Стирка и (химическая) чистка текстильных и меховых изделий (прачечная и химчистка)

Последнее обновление: 24.07.2025

Дата публикации: 24.07.2025

403

См. Все разделы справочника ОКЭД

ҚР ЭҚЖЖ 96.01 Клас. Тоқыма және былғары бұйымдарын жуу және (химиялық) тазалау

Бұл класқа:

халық үшін, сондай-ақ өнеркәсіп пен сауда ұйымдары үшін механикалық жабдықтар, қолмен немесе автомат машиналардың көмегімен орындалатын киімнің барлық түрлері (былғарыны қоса) мен тоқыма бұйымдарын жуу, химиялық тазалау, үтіктеу және т.б.
жуу үшін кірлерді жинау және жуғаннан кейін оны жеткізіп беру
клиенттің үй-жайында немесе одан тысқары жерлерде мен кілемдерді және кілем жабындыларын, шымылдықтар мен перделерді тазалау
кір жуатын орындардың төсек-орындар, жұмыс киімдерін және ұқсас бұйымдарды прокатқа ұсынуы
жаялықтармен жабдықтау қызметтері кіреді

Бұл класқа:

жұмыс киімдерінен басқа, осы бұйымдарды жуу мен тазалау осы қызмет түрінің құрамдас бөлігі болып табылса да, киімдерді прокатқа беру (77.29.0 қараңыз)
киімдерді жөндеу және қайта жөндеу кірмейді (95.29.1-95.29.3 қараңыз)

96.01.1 Кірлерді жуу және өңдеу

96.01.2 Химиялық тазалау және бояу

Класс 96.01 ОКЭД РК. Стирка и (химическая) чистка текстильных и меховых изделий

Этот класс включает:

стирку, химическую чистку и глажение и т.д. всех видов одежды (включая меховую) и текстильных изделий, производимые с помощью механического оборудования, вручную или машинами-автоматами как для населения, так и для промышленных или торговых предприятий
сбор белья для стирки и его доставку после стирки
чистку ковров и ковровых покрытий, занавесок и штор в помещениях клиента или нет
предоставление прачечными на прокат белья, рабочей одежды и аналогичных изделий
услуги по снабжению пеленками

Этот класс исключает:

прокат одежды, кроме рабочей одежды, даже если стирка и чистка таких изделий является составной частью этого вида деятельности (см. 77.29.0)
ремонт и реставрацию одежды (см. 95.29.1-95.29.3)

96.01.1 Стирка и обработка белья

96.01.2 Химическая чистка и крашение

Смежные классы:

96.02 ОКЭД РК Предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты
96.03 ОКЭД РК Организация похорон и связанная с этим деятельность
96.04 ОКЭД РК Деятельность по обеспечению физического комфорта
96.09 ОКЭД РК Предоставление прочих индивидуальных услуг, не включенных в другие группировки

Полезные ссылки для бизнеса в Казахстане:

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Коды ОКЭД"

Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в Казахстане

В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске по больничному, ребенку чуть больше месяца. Планирую сидеть дома с ребенком не больше года, пока оплачивается социальная выплата. В последующем за ним будет присматривать мама. Должна ли я продлить декретный отпуск на год или он продлевается автоматически на три года?

Исходя из Вашего вопроса, речь идет о двух разных видах отпусков, которые предоставляются в связи с рождением ребенка: отпуск по беременности и родам; отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Та...
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск медицинских работников (врачей, медсестер) в Казахстане

Частный медицинский центр оказывает амбулаторные и диагностические услуги. Врачи и медсестры считают, что им положен дополнительный отпуск сверх установленного трудовым договором, ссылаясь на вредные условия труда. Наш центр не оказывает услуги хирургического, психоневрологического, инфекционного профиля или другие подобные услуги, связанные с вредными или опасными производственными факторами. Подскажите пожалуйста, должны ли мы предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск и на каком основании?

В Казахстане каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, вне зависимости от отрасли, правового статуса работодателя и профессии работника. В соответствии с терминологией, приведенной в статье 1 Трудового кодекса Республики Казах...
Процедура увеличения уставного капитала без изменения состава участников ТОО

Участники товарищества с ограниченной ответственностью планируют увеличить уставный капитал. Подскажите, как правильно провести эту процедуру?

Основания, порядок и условия увеличения уставного капитала определяются статьей 26 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью». Согласно указанной статье увеличение уставного капитала может осуществляться путем...
Что может быть вкладом в уставный капитал ТОО?

Что может быть внесено в качестве вклада в уставный капитал товарищества с ограниченной ответственностью?

В соответствии со статьей 23 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», вкладом в уставный капитал товарищества могут быть деньги, ценные бумаги, вещи, имущественные права, в том числе право землепользования и...