Как откорректировать норму времени при трудоустройстве не с начала месяца, не с начала вахты либо при увольнении в середине месяца, в середине вахты? Ответ на обращение № 744034 от 16.06.2022 года

Дата публикации: 1.03.2023
1487
Вопрос:

Здравствуйте, На предприятии есть сменные графики (2/2) и графики вахт 15/15(16). Ведется суммированный учет рабочего времени с полугодовым учетным периодом 36-ти часовая рабочая неделя, пятидневка. При трудоустройстве не с начала месяца (вахты) какой баланс мы должны брать за норму? Как откорректировать норму времени при трудоустройстве не с начала месяца, не с начала вахты либо при увольнении в середине месяца, в середине вахты? По балансу или по графику? 1.Например, при графике 2/2 (2 рабочих дня, два выходных), сотрудник Петров устроился на работу 13 января 2022г. отработал 9 смен по 10 часов (90часов). Как откорректировать его норму? Пример1, Берем баланс за январь 36-час.5 дневная раб неделя 129,6ч, считаем баланс с 13 января (с момента трудоустройства) по 31 января = 13раб.дней*7,2часа=93,6 часа –ЭТО НОРМА времени с корректировкой. Сверхурочные часы: 90-93,6= -3,6 нет сверхурочных часов. Или Пример2, Берем баланс за январь 129,6ч корректируем на неотработанные смены по графику с 1 по 12 января (п28 Метод.рекомендаций) 6смен по 10ч, 129,6-60ч = 69,6 ч – ЭТО НОРМА времени с корректировкой. Сверхурочные часы:90-69,6=20,4ч. 2.Например, при графике вахт сотрудник Иванов принят на работу с 24 января, отработал 8 смен по 10ч. Какова его откорректированная норма времени? Пример1,Берем баланс за январь 36-час.5 дневная раб неделя 129,6ч, считаем баланс с 24 января (с момента трудоустройства) по 31 января =6 раб.дней*7,2часа=43,2 часа –ЭТО НОРМА времени с корректировкой. Сверхурочные часы: 80-43,2= 36,8ч Или Пример2, Берем баланс за январь 129,6ч корректируем на неотработанные смены по графику с 17 по 23 января (п28 Метод.рекомендаций) 7смен по 10ч, 129,6-70ч = 59,6 ч – ЭТО НОРМА времени с корректировкой. Сверхурочные часы:80-59,6=20,4ч. Вопрос: Как откорректировать норму времени при трудоустройстве не с начала месяца, не с начала вахты либо при увольнении в середине месяца, в середине вахты? По балансу или по графику? Прошу Вас однозначно ответить "по балансу" или "по графику". Не нужно, пожалуйста, переписывать статьи методических рекомендаций и трудового кодекса.

Ответ:

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК на обращение № 744034 от 16.06.2022 года

Уважаемая Ташлинцева Марина!

Для работника, который отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, находился в трудовом отпуске и т.п., производится корректировка нормы рабочих часов, т.е. рабочее время уменьшается соответственно количеству пропущенных рабочих дней и часов по графику.

Величина скорректированной нормы рабочего времени определяется как разница между количеством часов по балансу рабочего времени и количеством рабочих часов по графику, приходящихся на дни отсутствия по вышеуказанным причинам часов. В рассматриваемом случае алгоритм расчета корректировки нормы рабочего времени в обоих случаях во втором примере приведен верно.

Следует отметить, при суммированном учете рабочего времени подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.

Источник: https://dialog.egov.kz/blogs 

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Ответы государственных органов"
  • Арестован счет, на который поступает пособие. Что делать?
    Здравствуйте. У меня арестован счет, на который поступает пособие по уходу за ребенком. Как мне быть в данной ситуации?
    Наложение ареста на счета должника – это мера принудительного исполнения. Основанием для применения мер принудительного исполнения является исполнительный документ (судебный приказ, исполнительный лист и т.д.), принятый судебным исполнителем к своему...
  • Каков порядок удержания из заработной платы по исполнительному листу?
    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Если поступил исполнительный лист на работу по удержанию заработка, удержание распространяется на доход заработанный должником с момента получения исполнительного листа? То есть взысканию подлежит не вся з/п за ноябрь, а лишь ее часть начиная с 18.11?
    В соответствии со статьей 93 Закона РК "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей" (далее - Закон), при обращении взыскания на заработную плату и иные виды доходов должника судебный исполнитель с учетом требований настоящего Закон...
  • Лишение премии работника, находящегося в ежегодном отпуске
    Здравствуйте, хотелось бы получить консультацию по правомерности действий директора предприятия, в котором я являюсь сотрудником. Суть такова, что во время моего нахождения в ежегодном трудовом отпуске, сотрудникам предприятия была выдана премия в размере оклада за закрытие планов, данную премию директор решил мне не давать, ссылаясь на то, что это идет на усмотрение директора. Но я работаю на данном предприятии несколько лет, не имею никаких ни нарушений, ни выговоров, ни замечаний в работе. Хотелось бы знать имеет ли право директор, позволять себе подобные решения.
    В соответствии со ст.107 Трудового кодекса РК, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда,...
  • Отличие перевода долга от исполнения обязательства третьим лицом
    Перевод долга предполагает смену должника в обязательстве. То есть после подписания соглашения, должником по договору, из которого вытекает обязательство будет являться не первоначальный, на новый должник.
    Между переводом долга и исполнением обязательства третьим лицом можно выделить два основных отличия: 1. Перевод долга предполагает смену должника в обязательстве. То есть после подписания соглашения о переводе долга, должником по договору, из которого выт...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи