Ответ Министра здравоохранения Республики Казахстан на обращение № 722494 от 17.01.2022 года, касательно отмены надбавок за квалификационные категории - dialog.egov.kz

Дата публикации: 15.03.2023
1215
Вопрос:

Здравствуйте Уважаемый министр!!! Обращаюсь к Вам от лица коллектива Шортандинской РБ! По повышению заработной платы медицинских работников по посланию президента РК на 2020 и 2024 годы. У нас такой вопрос-почему мы мед работники должны получать меньше зарплату в 2022 году по сравнении с 2021 годом? Администрация и эконом отделы больницы ссылаются на то, что отменили все квалификационные категория и соответственно надбавки к ним, не мы же это отменяли правильно!!! Почему тогда не хотят платить зарплату медикам по общему стажу лет в работе как это обещали!!! Почему наше благосостояние должно ухудшаться? Ведь мы же теряем в деньгах!!! По посланию президента РК наоборот оно должно расти и улучшаться! Поясните этот вопрос пожалуйста!!! Это в действительности так? Врачи с большим опытом и стажем будут получать как начинающие врачи что-ли? Например в моем ситуации в 2021 году у меня был оклад 205550.66, если бы категория сохранялось бы оно увеличилось бы до 237622.88,на январь 2022 года, то есть на 30%. Так как квалификационные категории отменили, хотя это не мы сами придумали, а хотя и сдавал на категорию, платили этому сайту не малых денег, чтобы сдать два этапа на категорию, оклад мой на январь 2022 года составит всего лишь 209909.43 тенге!!! Так где теперь 30% ная надбавка к заработной плате и повышение коэффициента???

Ответ:

Ответ Министра здравоохранения РК на обращение № 722494 от 17.01.2022 года "Касательно отмены надбавок за квалификационные категории"

Уважаемый Махсат!

Департамент науки и человеческих ресурсов Министерства здравоохранения Республики Казахстан по вопросу присвоения квалификационных категорий медицинским работникам сообщает следующее.

Согласно Кодексу Республики Казахстан от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» институт «квалификационная категория», функционировавший как механизм для повышения квалификации работников сферы здравоохранения, упразднен с 5 января 2021 года.

При этом, в рамках переходных положений осуществление доплат по действующим свидетельствам о присвоении квалификационных категорий будет продолжено.

Вместе с тем, в соответствии со статьей 107 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, определенными условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

При этом, работодателем для усиления повышения заинтересованности работников могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя, которые не могут быть ухудшены по сравнению с установленными условиями и предусматривать нормы, ухудшающие положения работников (статья 10 Кодекса).

Также, согласно пункту 2 статьи 138 Закона РК «О государственном имуществе» формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.

Типовая системы оплаты труда работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения в области здравоохранения, предусматривающая установление поправочных коэффициентов к заработной плате утверждена приказом от 30 ноября 2020 года № ҚРДСМ-213/2020.

Источник: https://dialog.egov.kz/

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Ответы государственных органов"
  • Как влияет отпуск без сохранения заработной платы на продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска?
    Работник устроился на работу 10 января 2021 года. 7 февраля 2022 года написал заявление на отпуск на 30 дней. То есть, рабочий год он отработал полностью. Однако в течение прошлого года он неоднократно выходил на больничный на достаточно длительные сроки. Также несколько раз брал дни за свой счет по 2-3 дня (отпуск без содержания). Должен ли работодатель предоставить полный отпуск (30 дней) или эти дни нужно вычесть?
    В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: фактически проработанное время; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохран...
  • Продолжительность трудового отпуска педагогических работников в Республике Казахстан
    Сколько дней отпуск преподавателя в ВУЗе?
    В соответствии со статьей 53 Закона РК "Об образовании" и статьей 12 Закона РК "О статусе педагога", продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска педагогов составляет 56 календарных дней. Нормативная продолжительность отпуска относится к с...
  • Работодатель заставляет работников писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Куда обратиться?
    Здравствуйте! Руководство организации в которой я работаю требует чтоб я и еще несколько сотрудников написали заявление на отпуск без содержания без всяких выплат. Правомерно ли это? Ели нет, куда мы можем обратиться? 
    Здравствуйте! Отпуск без сохранения заработной платы (в разговорной речи - отпуск без содержания) может предоставляться только на основании письменного заявления или уведомления работника. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. (стат...
  • Материальная помощь при предоставлении экологического отпуска
    Как избежать начисление материальной помощи работнику, проживающему в зоне экологического бедствия в Приаралье, так как он брал отпускные за предедущие 3 года, сейчас за эти года он требует материальную помощь?
    См. также: "Дополнительный отпуск для лиц, проживающих в зоне экологического бедствия в Приаралье и пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне" Здравствуйте!  Этот вопрос регулируется статьей 13 Закона Республики Казахстан...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи