Дата окончания срочного трудового договора
Вопрос:
Ответ:
Исчисление сроков регламентировано статьей 13 Трудового кодекса РК.
В соответствии с п.1 указанной статьи, установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить.
Согласно п.4 ст.13, сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели.
Учитывая изложенное, полагаем, что последним днем срочного трудового договора является дата, аналогичная дате начала работы – 05.01.2023 г.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором ТОО?Дата публикации: 20.01.2022.
Последнее обновление: 20.01.2022.Цена: Бесплатно -
Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договораДата публикации: 3.02.2022.
Последнее обновление: 3.02.2022.Цена: Бесплатно -
Может ли гражданский служащий работать по совместительству?Дата публикации: 6.02.2022.
Последнее обновление: 6.02.2022.Цена: Бесплатно -
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 июня 2020 года на вопрос от 26 мая 2020 года № 619168Дата публикации: 4.04.2022.
Последнее обновление: 15.04.2022.Цена: 350 KZT -
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 640583Дата публикации: 4.04.2022.
Последнее обновление: 4.04.2022.Цена: 350 KZT