Акт приема-передачи дел (документов)
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Акт приема-передачи дел и документов | Страниц 1 | Язык RU | Цена 500 KZT | Приобрести |
Что представляет собой Акт приема-передачи дел и документов
Акт приема-передачи дел – это документ, фиксирующий передачу текущих дел и документации от одного работника другому.
Документ является двусторонним, соответственно должен быть подписан как работником передающим дела, так и принимающим.
В каких случаях требуется оформление акта приема-передачи дел и документов?
Необходимость в составлении такого документа возникает в случаях:
Акт приема-передачи
Наименование структурного подразделения: ____________________________________________________
Дата приема-передачи: «____» __________ 20__г.
Дела принял: Ф.И.О. __________________________ Должность:______________________ |
Дела передал: Ф.И.О. ________________________ Должность: _____________________ |
Перечень передаваемых дел (документов):
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)Обязательно ли отрабатывать месяц после подачи заявления об увольнении?За какой срок работник должен уведомить работодателя при увольнении по своей инициативе? В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работо...
-
Расторжение трудового договора по соглашению сторон при ухудшении экономического состояния работодателяВ период пандемии коронавирусной инфекции у компании существенно снизились объемы продаж. В связи с чем, планируется уволить часть работников. Обязательно ли в этом случае применять основание, предусмотренное пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса (снижение объема производства)? Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон, выплатив работникам аналогичную компенсацию?В описанной Вами ситуации прекращение трудовых отношений с работниками возможно по следующим основаниям: 1) По инициативе работодателя в случаях: сокращения численности или штата работников; снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемы...
-
Как уведомить центр занятости о сокращении численности или штата работников?Законом РК «О занятости населения» предусмотрена обязанность работодателя уведомлять центр занятости о сокращении штата. Как правильно подать уведомление?В соответствии с пунктом 2 статьи 28 Закона РК «О занятости населения», работодатель обязан не менее чем за один месяц до начала высвобождения, предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного информационного...
-
Увольнение без отработки на испытательном срокеЗдравствуйте! Месяц назад я устроился на работу. Трудовым договором предусмотрен испытательный срок – 3 месяца. Сейчас предложили работу в другой компании на более лучших условиях. Вопрос: можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки.Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 56 Трудового кодекса РК. Установлен в отношении работника испытательный срок или нет, в данном случае значения не имеет. Указанной стат...
-
Заявление о приеме на работуПоследнее обновление: 30.05.2023.
Дата публикации: 10.06.2020. -
Обходной лист при увольненииПоследнее обновление: 11.12.2022.
Дата публикации: 10.06.2020. -
Заявление об увольнении по собственному желаниюПоследнее обновление: 12.12.2022.
Дата публикации: 10.06.2020. -
Заявление о предоставлении отпуска без содержанияПоследнее обновление: 11.12.2022.
Дата публикации: 15.06.2020. -
Уведомление об изменении условий трудового договораПоследнее обновление: 12.12.2022.
Дата публикации: 18.05.2020.