Акт приема-передачи дел (документов)

Дата публикации: 10.06.2020

Последнее обновление: 28.01.2022

2111

Цена: 300 KZT

В каких случаях требуется оформление акта приема-передачи дел и документов?
Демонстрационная версия документа

Акт приема-передачи дел – это документ, фиксирующий передачу текущих дел и документации от одного работника другому.

Документ является двусторонним, соответственно должен быть подписан как работником передающим дела, так и принимающим.

В каких случаях требуется оформление акта приема-передачи дел и документов?

Необходимость в составлении такого документа возникает в случаях:

приема на работу нового работника;
расторжения трудового договора с работником;
перевода работника на другую должность;
замещения временно отсутствующего работника и т.д.

Демонстрационная версия документа

Акт приема-передачи

Наименование структурного подразделения: ____________________________________________________

Дата приема-передачи: «__» ________ 20__г.

Дела принял:

Ф.И.О. __________________________

Должность:______________________

Дела передал:

Ф.И.О. ________________________

Должность: _____________________

Перечень передаваемых дел (документов):

№ п/п	Наименование	Примечания

Передал:

/_______________/ ________________________

подпись Ф.И.О.

Принял:

/_______________/ ________________________

подпись Ф.И.О.

Руководитель подразделения:

/_______________/ ________________________

подпись Ф.И.О.

Язык документа: Русский

Формат документа: Файл Microsoft Word (.doc, .docx)

Шрифт: Times New Roman, 11

Вложенные страницы: 1

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Разработка индивидуального документа

Разработка договоров и других юридических документов любой сложности.

Стоимость: 5000 KZT

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Полезные документы

Заявление о приеме на работу

Дата публикации: 10.06.2020.
Последнее обновление: 28.02.2022.

Цена: 300 KZT
Обходной лист при увольнении

Дата публикации: 10.06.2020.
Последнее обновление: 12.03.2021.

Цена: 300 KZT
Заявление об увольнении по собственному желанию

Дата публикации: 10.06.2020.
Последнее обновление: 30.03.2022.

Цена: Бесплатно
Заявление о предоставлении отпуска без содержания

Дата публикации: 15.06.2020.
Последнее обновление: 28.02.2022.

Цена: 300 KZT
Уведомление об изменении условий трудового договора

Дата публикации: 18.05.2020.
Последнее обновление: 3.03.2022.

Цена: 300 KZT

Смотреть также:

Часто задаваемые вопросы в категории "Прочие документы (акты, заявления, уведомления)"

Можно ли вернуть заработную плату без трудового договора?

Вопрос: На протяжении 4,5 месяцев я работал поваром в кафе. Трудовой договор не заключали. Меня попросили уйти, но заработную плату за последние 1,5 месяца не выплачивают без каких-либо объяснений (речь идет о 375 000 тенге). Могу ли я обратиться в суд, если нет трудового договора?

Что делать работнику, если не выплатили заработную плату, но трудовой договор не заключен? Заключение трудового договора является обязанностью работодателя, и его отсутствие не освобождает работодателя от установленных законодательством обязательств, в то...
Права работника при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Работаю в предприятии в должности бухгалтера по материалам больше года. В последнее время часто беру больничный в связи с ухудшением состояния здоровья в период беременности (срок 16 недель). В период больничного получила уведомление от работодателя с предложением расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон с 20 января. Это меньше двух недель от даты уведомления. Причина расторжения не указана. В уведомлении указано, что я обязана дать письменный ответ в течение 3-х дней.

В рассматриваемой ситуации уведомление работодателя не нарушает требования трудового законодательства. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон регулируется ст. 50 Трудового кодекса (далее – Кодекс), согласно которой: «Стор...
Расторжение трудового договора по соглашению сторон при ухудшении экономического состояния работодателя

В период пандемии коронавирусной инфекции у компании существенно снизились объемы продаж. В связи с чем, планируется уволить часть работников. Обязательно ли в этом случае применять основание, предусмотренное пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса (снижение объема производства)? Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон, выплатив работникам аналогичную компенсацию?

В описанной Вами ситуации прекращение трудовых отношений с работниками возможно по следующим основаниям: 1) По инициативе работодателя в случаях: сокращения численности или штата работников; снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемы...
Можно ли расторгнуть трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы с беременной сотрудницей?

Здравствуйте! Трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы. До завершения работ я написала заявление о продлении трудового договора и предоставила справку о беременности (16 недель). Трудовой договор продлять отказываются, говорят что в связи с беременностью продляется только срочный договор. Это правильно?

В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более неде...

Акт приема-передачи дел (документов)

В каких случаях требуется оформление акта приема-передачи дел и документов?

Разработка индивидуального документа

Поделиться

Смотреть также:

Онлайн консультация