Обходной лист при увольнении
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Обходной лист | Страниц 1 | Язык RU | Цена 500 KZT | Приобрести |
Что такое обходной лист?
Обходной лист - это документ, применимый для подтверждения наличия или отсутствия материальной задолженности работника перед работодателем, в случае расторжения трудового договора. Это дополнительный способ убедиться, что выбывающий работник сдал вверенные ему товарно-материальные ценности, а также передал текущие дела и документацию. Кроме того, обходной лист применим для фиксации факта прекращения права работника на использование корпоративных информационных ресурсов.
Обязательно ли оформлять обходной лист?
В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РК, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя.
Оформление обходного листа (для коммерческих организаций) законодательством не предусмотрено.
В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
Таким образом, работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы или процесс прекращения трудовых отношений, даже если выбывающий работник отказывается подписывать обходной лист или выявлена его задолженность перед работодателем. Подробнее о порядке удержания с работника материального ущерба, причиненного работодателю...
Основанием для погашения задолженности выбывающего работника перед организацией-работодателем может являться письменное заявление самого работника (образец заявления) или решение суда.
Содержание обходного листа
Унифицированной формы обходного листа не существует, документ составляется в произвольной форме. Как правило в обходном листе указываются следующие сведения:
- ФИО., наименование должности работника;
- наименование работодателя:
- дата расторжения трудового договора;
- наменования структурных подразделений, перед которыми у работника могут быть обязательства;
- ФИО, наименования должностей и подписи руководителей структурных подразделений;
- отметки об отсутствии/ наличии задолженности работника перед структурными подразделениями
- дата оформления обходного листа.
ОБХОДНОЙ ЛИСТ
Наименование структурного подразделения | |
Наименование должности | |
Ф.И.О. работника | |
Дата прекращения трудового договора | «____» _________ 20____ г. |
Информация о наличии или отсутствии задолженности:
Наименование структурного подразделения | ФИО | Подпись | Дата |
1. Руководитель подразделения | |||
Наличие задолженности: □ имеется □ отсутствует | |||
2. Руководитель отдела бухгалтерии | |||
Наличие задолженности: □ имеется □ отсутствует |
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Могут ли сократить если до пенсии осталось три года?Допускается ли сокращение работников предпенсионного возраста?В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случае сокращения численности или штата работников. Согласно статье 53 Трудового кодекса, не допускает...
-
Нужен ли военный билет при приеме на работу?Может ли компания принять работника, который не имеет военного билета?Можно ли принять работника без военного билета? Перечень документов, предоставляемых работником для трудоустройства, определен статьей 32 Трудового кодекса РК. В соответствии с п. 6 ст. 32 работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные ук...
-
Обязан ли работодатель принимать меры к переводу работника на другую работу при сокращении штата?Я работаю в университете с 2008 года бухгалтером по материалам. В этом месяце мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с реструктуризацией предприятия и сокращением численности работников административного персонала. Другую должность мне не предложили. До пенсии мне осталось всего 5 лет и в коллективе работают бухгалтеры, менее опытные чем я. Правомерны ли действия работодателя?В вашем случае действия работодателя правомерны. Ранее, в Трудовом кодексе РК от 15 мая 2007 года № 251 (п. 5 ст. 56), была предусмотрена обязанность работодателя принять меры к переводу работника на другую работу при расторжении трудового дого...
-
Увольнение работника во время больничного - на что обратить внимание?Ситуация: работник был уволен по отрицательным мотивам - за повторное нарушение трудовой дисциплины, а именно недостачу. Ознакомиться с приказом об увольнении категорически отказался. Затем ушел с работы и в этот же день открыл больничный лист. После увольнения обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Действия работодателя?В практике такая ситуация возникает нередко. Когда речь идет об увольнении по отрицательным мотивам, с большой вероятностью имеет место конфликт между работодателем и работником. После увольнения по отрицательным мотивам недобросовестный сотрудник может...
-
Акт приема-передачи дел (документов)Последнее обновление: 11.12.2022.
Дата публикации: 10.06.2020. -
Заявление о приеме на работуПоследнее обновление: 30.05.2023.
Дата публикации: 10.06.2020. -
Заявление об увольнении по собственному желаниюПоследнее обновление: 12.12.2022.
Дата публикации: 10.06.2020. -
Заявление о предоставлении отпуска без содержанияПоследнее обновление: 11.12.2022.
Дата публикации: 15.06.2020. -
Уведомление об изменении условий трудового договораПоследнее обновление: 12.12.2022.
Дата публикации: 18.05.2020.