Юридический онлайн-сервис

Обходной лист при увольнении

  • •
    Word/Doc
  • •
    Создано практикующими юристами
  • •
    Соответствует законодательству
Pravosite
Дата публикации: 10.06.2020
Просмотров: 13206
СтраницЯзыкЦена
Обходной листСтраниц 1Язык RUЦена 500 ₸Приобрести

Что такое обходной лист?

Обходной лист - это документ, применимый для подтверждения наличия или отсутствия материальной задолженности работника перед работодателем, в случае расторжения трудового договора. Это дополнительный способ убедиться, что выбывающий работник сдал вверенные ему товарно-материальные ценности, а также передал текущие дела и документацию. Кроме того, обходной лист применим для фиксации факта прекращения права работника на использование корпоративных информационных ресурсов.

Обязательно ли оформлять обходной лист?

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РК, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя.

Оформление обходного листа (для коммерческих организаций) законодательством не предусмотрено.

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Таким образом, работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы или процесс прекращения трудовых отношений, даже если выбывающий работник отказывается подписывать обходной лист или выявлена его задолженность перед работодателем. Подробнее о порядке удержания с работника материального ущерба, причиненного работодателю...

Основанием для погашения задолженности выбывающего работника перед организацией-работодателем может являться письменное заявление самого работника (образец заявления) или решение суда.

Содержание обходного листа

Унифицированной формы обходного листа не существует, документ составляется в произвольной форме. Как правило в обходном листе указываются следующие сведения:

  • ФИО., наименование должности работника;
  • наименование работодателя:
  • дата расторжения трудового договора;
  • наменования структурных подразделений, перед которыми у работника могут быть обязательства;
  • ФИО, наименования должностей и подписи руководителей структурных подразделений;
  • отметки об отсутствии/ наличии задолженности работника перед структурными подразделениями
  • дата оформления обходного листа.

ОБХОДНОЙ ЛИСТ

 

Наименование структурного подразделения  
Наименование должности  
Ф.И.О. работника  
Дата прекращения трудового договора «____» _________ 20____ г.

 

Информация о наличии или отсутствии задолженности:

 

Наименование структурного подразделения ФИО Подпись Дата
 
1.    Руководитель подразделения      
Наличие задолженности: □ имеется □ отсутствует
2.    Руководитель отдела бухгалтерии      
Наличие задолженности: □ имеется □ отсутствует

 

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
Онлайн консультация

Задайте вопрос юристу

Получите развернутый ответ и рекомендации по вашему документу от профессионального юриста.

Часто задаваемые вопросы в категории «Кадровые документы»

Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму (пункт 3 статьи 50 ТК РК) и на основании этой нормы расторгать трудовые договоры по соглашению сторон?

Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму (пункт 3 статьи 50 ТК РК) и на основании этой нормы расторгать трудовые договоры по соглашению сторон?
По первому вопросу: В соответствии со статьей 34 Закона РК «О правовых актах» действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие. Коллективный договор заключен в 2021 г., после исключения п.3 ст.50...

Кто вправе подписать трудовой договор с сотрудником филиала?

Я назначен директором филиала компании по городу Алматы. Могу ли я от своего имени подписывать трудовые договоры с работниками филиала или их должен подписывать руководитель головного офиса? Как правильно заключать трудовые договоры с работниками филиала, - от имени филиала или от имени головного офиса?
См. также: актуальные статьи и ответы юристов по теме "филиалы и представительства юридических лиц" Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. В соответствии с пп. 36) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой догов...

Можно ли работать медсестрой в больнице до окончания медицинского ВУЗа?

Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 21 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-305/2020 «Об утверждении номенклатуры специальностей и специализаций в области здравоохранения, номенклатуры и квалификационных характеристик должностей работников здравоохранения, утверждены следующие требования к квалификации для среднего медицинского персонала (медицинская сестра/ медицинский брат).
Согласно п. 4 ст. 221 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения»., для лиц, освоивших образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего, послевузовского и дополнительного образования, основан...

Что должен содержать трудовой договор о дистанционной работе?

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работником не является исключением. В этой связи нормы трудового законодательства, в том числе по вопросам содержания трудового договора, распространяются на правоотношения с дистанционным работником в полной мере.
Материал 2019 года. См. актуальную информацию. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работником не...
Полезные документы

Акт приема-передачи дел (документов)

Последнее обновление: 11.12.2022.

Заявление о приеме на работу

Последнее обновление: 30.05.2023.

Заявление об увольнении по собственному желанию

Последнее обновление: 12.12.2022.

Заявление о предоставлении отпуска без содержания

Последнее обновление: 11.12.2022.

Уведомление об изменении условий трудового договора

Последнее обновление: 12.12.2022.
Новые статьи
Все статьи

Скачайте готовый юридический документ!

Готовые шаблоны документов для различных ситуаций. Скачайте и используйте.

Скачать документ

Есть документ, но сомневаетесь в его качестве?

Проведем экспертизу Вашего документа и дадим рекомендации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Наши специалисты подготовят подробный ответ с учетом вашей ситуации.

Разработка документов по индивидуальному заказу

Подготовим документ под Ваши требования и особенности.

Заказать разработку