Заявление о приеме на работу

Дата публикации: 10.06.2020
4530
Страниц Язык Цена
Заявление о приеме на работу на русском языке.doc 1 RU 500 KZT Приобрести
Заявление о приеме на работу на казахском и русском языках.doc 2 RU 900 KZT Приобрести

Является ли обязательным заявление о приеме на работу?

Заявление о приеме на работу – это документ, адресованный работодателю и содержащий просьбу о приеме на работу.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, такой документ не является обязательным. Прием на работу оформляется актом работодателя (приказом), издаваемым на основании заключенного трудового договора <ст. 34 Трудового кодекса РК)>.

Вместе с тем, наличие такого документа предусмотренно внутренними правилами многих организаций.

Форма заявления о приеме на работу

Унифицированной формы такого документа не существует. Заявление пишется исключительно в произвольной форме на имя руководителя организации-работодателя.

Демонстрационная версия документа

ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

___________________________________    

(наименование организации, ФИО руководителя, например:

Директору ТОО «Радуга» Иванову И.И.)

от __________________________________ 

(указать Ф.И.О.)

проживающего по адресу: 

____________________________________ 

контактный телефон:

____________________________________

 

 

 

Прошу Вас принять меня на работу на должность ______________ в структурное подразделение ____________________ с «____» _____________ 20___г.

 

/_______________/ ________________________

                подпись                                          Ф.И.О.

«____» _____________ 20___г.

 

Согласовано:

_____ (наименование должности): 

/_______________/ ________________________ «____» _____________ 20___г.

                подпись                                          Ф.И.О.

_____ (наименование должности): 

/_______________/ ________________________ «____» _____________ 20___г.

                подпись                                          Ф.И.О.

_____ (наименование должности): 

/_______________/ ________________________ «____» _____________ 20___г.

                подпись                                          Ф.И.О.

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Что означает трудовой договор, заключенный на неопределенный срок?
    Срок трудового договора определяется статьей 30 Трудового кодекса Республики Казахстан. Предусматривается несколько вариантов определения срока, но их перечень исчерпывающий, то есть окончательный (без права работодателя установить другие условия, кроме ус...
  • Судимость и работа в сфере образования
    Здравствуйте, у меня вопрос имеет ли право работать методистом в отделе образования человек, который был замешан в мошенничестве, связанном с продажей фиктивных дипломов?
    Здравствуйте! В соответствии с п. 2 ст. 26 Трудового Кодекса Республики Казахстан,  в организации в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальн...
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)
    Обязательно ли отрабатывать месяц после подачи заявления об увольнении?
    За какой срок работник должен уведомить работодателя при увольнении по своей инициативе? В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работо...
  • Обязан ли работодатель принимать меры к переводу работника на другую работу при сокращении штата?
    Я работаю в университете с 2008 года бухгалтером по материалам. В этом месяце мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с реструктуризацией предприятия и сокращением численности работников административного персонала. Другую должность мне не предложили. До пенсии мне осталось всего 5 лет и в коллективе работают бухгалтеры, менее опытные чем я. Правомерны ли действия работодателя? 
    В вашем случае действия работодателя правомерны. Ранее, в Трудовом кодексе РК от 15 мая 2007 года № 251  (п. 5 ст. 56), была предусмотрена обязанность работодателя принять меры к переводу работника на другую работу при расторжении трудового дого...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи