Заявление о приеме на работу

•
Word/Doc
•
Создано практикующими юристами
•
Соответствует законодательству

Последнее обновление: 30.05.2023

Pravosite

Дата публикации: 10.06.2020

		Страниц	Язык	Цена
	Заявление о приеме на работу на русском языке.doc	Страниц 1	Язык RU	Цена 500 ₸	Приобрести
	Заявление о приеме на работу на казахском и русском языках.doc	Страниц 2	Язык RU	Цена 900 ₸	Приобрести

Является ли обязательным заявление о приеме на работу?
Форма заявления о приеме на работу

Является ли обязательным заявление о приеме на работу?

Заявление о приеме на работу – это документ, адресованный работодателю и содержащий просьбу о приеме на работу.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, такой документ не является обязательным. Прием на работу оформляется актом работодателя (приказом), издаваемым на основании заключенного трудового договора <ст. 34 Трудового кодекса РК)>.

Вместе с тем, наличие такого документа предусмотренно внутренними правилами многих организаций.

Форма заявления о приеме на работу

Унифицированной формы такого документа не существует. Заявление пишется исключительно в произвольной форме на имя руководителя организации-работодателя.

Онлайн консультация

Задайте вопрос юристу

Получите развернутый ответ и рекомендации по вашему документу от профессионального юриста.

Часто задаваемые вопросы в категории «Кадровые документы»

Законно ли требовать от работников информацию об их местоположении во время работы?

У медицинских работников начальство требует во время работы отправлять геоданные. Законно ли данное требование?

Действующим трудовым законодательством не предусмотрены нормы, запрещающие либо разрешающие требовать от работника данные о месте его нахождения. Вместе с тем, отдельными нормами косвенно предусматривается возможность подобного контроля со стороны работод...

Регистрация трудовых договоров в ИС "Единая система учета трудовых договоров"

В соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в порядке, определенном уполномоченным го...

Срок уведомления работника пенсионера об увольнении в связи с достижением пенсионного возраста?

Работник через две недели выходит на пенсию. Работодатель не намерен продолжать с работником трудовые отношения. В какой срок необходимо уведомить об этом работника?

См. текст ответа на казахском языке Подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного С...

Можно ли расторгнуть трудовой договор если работник на больничном?

Законно ли расторжение трудового договора заключенного на один год, если срок истекает во время нахождения работника на больничном или необходимо подождать выхода работника на работу?

В соответствии со ст. 49 Трудового кодекса РК, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока предусмотрен ст. 51 ТК РК. Согласно п. 2 указанной статьи, в случае ес...

Полезные документы

Акт приема-передачи дел (документов)

Последнее обновление: 11.12.2022.

Заявление об увольнении по собственному желанию

Последнее обновление: 12.12.2022.

Обходной лист при увольнении

Последнее обновление: 11.12.2022.

Заявление о предоставлении отпуска без содержания

Последнее обновление: 11.12.2022.

Уведомление об изменении условий трудового договора

Последнее обновление: 12.12.2022.