Заявление о приеме на работу
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Заявление о приеме на работу на русском языке.doc | Страниц 1 | Язык RU | Цена 500 KZT | Приобрести | |
Заявление о приеме на работу на казахском и русском языках.doc | Страниц 2 | Язык RU | Цена 900 KZT | Приобрести |
Является ли обязательным заявление о приеме на работу?
Заявление о приеме на работу – это документ, адресованный работодателю и содержащий просьбу о приеме на работу.
В соответствии с действующим трудовым законодательством, такой документ не является обязательным. Прием на работу оформляется актом работодателя (приказом), издаваемым на основании заключенного трудового договора <ст. 34 Трудового кодекса РК)>.
Вместе с тем, наличие такого документа предусмотренно внутренними правилами многих организаций.
Форма заявления о приеме на работу
Унифицированной формы такого документа не существует. Заявление пишется исключительно в произвольной форме на имя руководителя организации-работодателя.
ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
___________________________________
(наименование организации, ФИО руководителя, например:
Директору ТОО «Радуга» Иванову И.И.)
от __________________________________
(указать Ф.И.О.)
проживающего по адресу:
____________________________________
контактный телефон:
____________________________________
Прошу Вас принять меня на работу на должность ______________ в структурное подразделение ____________________ с «____» _____________ 20___г.
/_______________/ ________________________
подпись Ф.И.О.
«____» _____________ 20___г.
Согласовано:
_____ (наименование должности):
/_______________/ ________________________ «____» _____________ 20___г.
подпись Ф.И.О.
_____ (наименование должности):
/_______________/ ________________________ «____» _____________ 20___г.
подпись Ф.И.О.
_____ (наименование должности):
/_______________/ ________________________ «____» _____________ 20___г.
подпись Ф.И.О.
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)Обязательно ли отрабатывать месяц после подачи заявления об увольнении?За какой срок работник должен уведомить работодателя при увольнении по своей инициативе? В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работо...
-
Судимость и работа в сфере образованияЗдравствуйте, у меня вопрос имеет ли право работать методистом в отделе образования человек, который был замешан в мошенничестве, связанном с продажей фиктивных дипломов?Здравствуйте! В соответствии с п. 2 ст. 26 Трудового Кодекса Республики Казахстан, в организации в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальн...
-
Что делать работнику, если работодатель не издает приказ об увольнении?Работником было подано заявление об увольнении по своей инициативе. Причина - переход на другую, более высокооплачиваемую работу. Месячный срок уведомления истек, но работодатель так и не издал приказ об увольнении и не проставил в трудовой печать об увольнении. Что делать работнику в такой ситуации?Подача заявления на увольнение - это уведомление работником работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе. По общему правилу уведомление должно быть подано не менее чем за один месяц. Исходя из поставленного вопроса, этот срок был соблю...
-
Работник написал заявление на увольнение, но передумал увольняться.Работник подал заявление об увольнении 6 января текущего года. Через два дня он сообщил, что передумал увольняться, и просит аннулировать свое заявление. Вправе ли он предъявить такие требования?Правильный ответ на Ваш вопрос зависит от того, каким образом было подано заявление. В соответствии с Трудовым кодексом (далее - Кодекс), работник может инициировать расторжение трудового договора двумя способами: 1) по своей инициативе (статья 56 Кодекс...
-
Акт приема-передачи дел (документов)Дата публикации: 10.06.2020.
Последнее обновление: 11.12.2022.Цена: 500 KZT -
Заявление об увольнении по собственному желаниюДата публикации: 10.06.2020.
Последнее обновление: 12.12.2022.Цена: 500 KZT -
Обходной лист при увольненииДата публикации: 10.06.2020.
Последнее обновление: 11.12.2022.Цена: 500 KZT -
Заявление о предоставлении отпуска без содержанияДата публикации: 15.06.2020.
Последнее обновление: 11.12.2022.Цена: 500 KZT -
Уведомление об изменении условий трудового договораДата публикации: 18.05.2020.
Последнее обновление: 12.12.2022.Цена: 500 KZT