Заявление о приеме на работу

Дата публикации: 10.06.2020
3267
Страниц Язык Цена
Заявление о приеме на работу на русском языке.doc 1 RU 500 KZT Приобрести
Заявление о приеме на работу на казахском и русском языках.doc 2 RU 900 KZT Приобрести

Является ли обязательным заявление о приеме на работу?

Заявление о приеме на работу – это документ, адресованный работодателю и содержащий просьбу о приеме на работу.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, такой документ не является обязательным. Прием на работу оформляется актом работодателя (приказом), издаваемым на основании заключенного трудового договора <ст. 34 Трудового кодекса РК)>.

Вместе с тем, наличие такого документа предусмотренно внутренними правилами многих организаций.

Форма заявления о приеме на работу

Унифицированной формы такого документа не существует. Заявление пишется исключительно в произвольной форме на имя руководителя организации-работодателя.

Демонстрационная версия документа

ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

___________________________________    

(наименование организации, ФИО руководителя, например:

Директору ТОО «Радуга» Иванову И.И.)

от __________________________________ 

(указать Ф.И.О.)

проживающего по адресу: 

____________________________________ 

контактный телефон:

____________________________________

 

 

 

Прошу Вас принять меня на работу на должность ______________ в структурное подразделение ____________________ с «____» _____________ 20___г.

 

/_______________/ ________________________

                подпись                                          Ф.И.О.

«____» _____________ 20___г.

 

Согласовано:

_____ (наименование должности): 

/_______________/ ________________________ «____» _____________ 20___г.

                подпись                                          Ф.И.О.

_____ (наименование должности): 

/_______________/ ________________________ «____» _____________ 20___г.

                подпись                                          Ф.И.О.

_____ (наименование должности): 

/_______________/ ________________________ «____» _____________ 20___г.

                подпись                                          Ф.И.О.

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Нужен ли военный билет при приеме на работу?
    Может ли компания принять работника, который не имеет военного билета?
    Можно ли принять работника без военного билета? Перечень документов, предоставляемых работником для трудоустройства, определен статьей 32 Трудового кодекса РК. В соответствии с п. 6 ст. 32 работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные ук...
  • Что необходимо для трудоустройства врача, гражданина России в Казахстане?
    Может ли врач-гинеколог, гражданин РФ работать по специальности в РК без подтверждения документов об образовании и получения казахстанского сертификата специалиста (при наличии сертификата российского образца)?
    Относительно признания в РК документов об образовании граждан РФ В соответствии с п.3 ст.97 Договора о Евразийском экономическом союзе, участниками которого являются в том числе РФ и РК, в целях осуществления трудящимися государств-членов трудов...
  • Минимальный срок трудового договора - можно ли заключать трудовые договоры на срок менее одного года?
    ТОО планирует временно принять на работу специалиста (менеджера по продажам). Можно ли заключить временный трудовой договор сроком на три месяца?
    см. Актуальные шаблоны срочных трудовых договоров В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунк...
  • Нужно ли заключать трудовой договор с директором ТОО, если он является одним из учредителей?
    Здравствуйте! Хотел бы задать вопрос по трудовому договору. Я один из двух учредителей ТОО и директор, должен ли я составить трудовой договор сам с собой?
    В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором. Согласно статьи...
Полезные документы
Популярные статьи
Все статьи