Заявление о приеме на работу


Дата публикации: 10.06.2020
3156
Язык документа: ru

Страниц Язык Цена
Заявление о приеме на работу на русском языке.doc 1 RU 500 KZT Приобрести
Заявление о приеме на работу на казахском и русском языках.doc 2 RU 900 KZT Приобрести


Является ли обязательным заявление о приеме на работу?

Заявление о приеме на работу – это документ, адресованный работодателю и содержащий просьбу о приеме на работу.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, такой документ не является обязательным. Прием на работу оформляется актом работодателя (приказом), издаваемым на основании заключенного трудового договора <ст. 34 Трудового кодекса РК)>.

Вместе с тем, наличие такого документа предусмотренно внутренними правилами многих организаций.

Форма заявления о приеме на работу

Унифицированной формы такого документа не существует. Заявление пишется исключительно в произвольной форме на имя руководителя организации-работодателя.


Демонстрационная версия документа

ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

___________________________________    

(наименование организации, ФИО руководителя, например:

Директору ТОО «Радуга» Иванову И.И.)

от __________________________________ 

(указать Ф.И.О.)

проживающего по адресу: 

____________________________________ 

контактный телефон:

____________________________________

 

 

 

Прошу Вас принять меня на работу на должность ______________ в структурное подразделение ____________________ с «____» _____________ 20___г.

 

/_______________/ ________________________

                подпись                                          Ф.И.О.

«____» _____________ 20___г.

 

Согласовано:

_____ (наименование должности)

/_______________/ ________________________ «____» _____________ 20___г.

                подпись                                          Ф.И.О.

_____ (наименование должности)

/_______________/ ________________________ «____» _____________ 20___г.

                подпись                                          Ф.И.О.

_____ (наименование должности)

/_______________/ ________________________ «____» _____________ 20___г.

                подпись                                          Ф.И.О.

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Прочие документы (акты, заявления, уведомления)"
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)
    Обязательно ли отрабатывать месяц после подачи заявления об увольнении?
    За какой срок работник должен уведомить работодателя при увольнении по своей инициативе? В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работо...
  • Уменьшение заработной платы работника
    Здравствуйте. Работаю в кафе, должность бармен. В летнее время (3 месяца) у нас открывается пивная станция, им назначается оклад. Зарплата барменов высчитывается из общей выручки один процент. Два месяца пивной станции выплачивался оклад, в сентябре нам снизили заработную плату на 30%, в связи с тем, что пивную станцию добавили в наш процент. Может ли работодатель так поступать?
    В соответствии с пп.17 п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан, условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), ра...
  • Можно ли расторгнуть трудовой договор если работник на больничном?
    Законно ли расторжение трудового договора заключенного на один год, если срок истекает во время нахождения работника на больничном или необходимо подождать выхода работника на работу?
    В соответствии со ст. 49 Трудового кодекса РК, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока предусмотрен ст. 51 ТК РК. Согласно п. 2 указанной статьи, в случае ес...
  • Могут ли сократить если до пенсии осталось три года?
    Допускается ли сокращение работников предпенсионного возраста?
    В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случае сокращения численности или штата работников. Согласно статье 53 Трудового кодекса, не допускает...
Полезные документы