Заявление о приеме на работу

Дата публикации: 10.06.2020
6010
Страниц Язык Цена
Заявление о приеме на работу на русском языке.doc 1 RU 500 KZT Приобрести
Заявление о приеме на работу на казахском и русском языках.doc 2 RU 900 KZT Приобрести

Является ли обязательным заявление о приеме на работу?

Заявление о приеме на работу – это документ, адресованный работодателю и содержащий просьбу о приеме на работу.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, такой документ не является обязательным. Прием на работу оформляется актом работодателя (приказом), издаваемым на основании заключенного трудового договора <ст. 34 Трудового кодекса РК)>.

Вместе с тем, наличие такого документа предусмотренно внутренними правилами многих организаций.

Форма заявления о приеме на работу

Унифицированной формы такого документа не существует. Заявление пишется исключительно в произвольной форме на имя руководителя организации-работодателя.

Демонстрационная версия документа

ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

___________________________________    

(наименование организации, ФИО руководителя, например:

Директору ТОО «Радуга» Иванову И.И.)

от __________________________________ 

(указать Ф.И.О.)

проживающего по адресу: 

____________________________________ 

контактный телефон:

____________________________________

 

 

 

Прошу Вас принять меня на работу на должность ______________ в структурное подразделение ____________________ с «____» _____________ 20___г.

 

/_______________/ ________________________

                подпись                                          Ф.И.О.

«____» _____________ 20___г.

 

Согласовано:

_____ (наименование должности): 

/_______________/ ________________________ «____» _____________ 20___г.

                подпись                                          Ф.И.О.

_____ (наименование должности): 

/_______________/ ________________________ «____» _____________ 20___г.

                подпись                                          Ф.И.О.

_____ (наименование должности): 

/_______________/ ________________________ «____» _____________ 20___г.

                подпись                                          Ф.И.О.

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Сколько мест работы по совместительству допускается по законодательству РК?
    В скольких местах вправе работать работник по совместительству?
    Трудовым кодексом Республики Казахстан не предусмотрены запреты или ограничения по количеству мест работы. Гражданин может работать в одной организации или сразу в нескольких организациях или в одной организации сразу в нескольких должностях, насколько ем...
  • Место выполнения работы
    В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса в трудовом договоре необходимо указать место выполнения работы. Возникает вопрос, что понимается под местом выполнения работы и обязательно ли прописывать точный почтовый адрес офиса (улицу, номер дома)?
    На данный вопрос затруднительно дать однозначный ответ, поскольку понятие "место выполнения работы" Трудовым кодексом РК не определено. Попробуем разобраться в этом вопросе подробнее. Подпунктом 3) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК предусмотрено, ч...
  • С кем заключает трудовой договор директор ТОО если он не является учредителем?
    С кем заключает трудовой договор директор ТОО если он не является учредителем?
    В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договор...
  • Трудовой договор с директором ТОО
    Здравствуйте! У меня вопрос, как составить трудовой договор на директора ТОО, если он является и учредителем.
    Здравствуйте! Если единственный участник (учредитель) является и директором (исполнительным органом) товарищества с ограниченной ответственностью, трудовой договор не заключается. При этом приказ о назначении директора должен содержать трудовую функцию,...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи