Заявление о приеме на работу
Является ли обязательным заявление о приеме на работу?
Заявление о приеме на работу – это документ, адресованный работодателю и содержащий просьбу о приеме на работу.
В соответствии с действующим трудовым законодательством, такой документ не является обязательным. Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора <ст.34 Трудового кодекса РК)>.
Вместе с тем, наличие такого документа предусмотренно внутренними правилами многих организаций.
Форма заявления о приеме на работу
Унифицированной формы такого документа не существует. Заявление пишется исключительно в произвольной форме на имя руководителя организации-работодателя.
ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
___________________________________
(наименование организации, ФИО руководителя, например:
Директору ТОО «Радуга» Иванову И.И.)
от __________________________________
(указать Ф.И.О.)
проживающего по адресу:
____________________________________
контактный телефон:
____________________________________
Прошу Вас принять меня на работу на должность ______________ в структурное подразделение ____________________ с «____» _____________ 20___г.
/_______________/ ________________________
подпись Ф.И.О.
«____» _____________ 20___г.
Согласовано:
[_____] (наименование должности):
/_______________/ ________________________ «____» _____________ 20___г.
подпись Ф.И.О.
[_____] (наименование должности):
/_______________/ ________________________ «____» _____________ 20___г.
подпись Ф.И.О.
[_____] (наименование должности):
/_______________/ ________________________ «____» _____________ 20___г.
подпись Ф.И.О.
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
Разработка индивидуального документа
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Акт приема-передачи дел (документов)Дата публикации: 10.06.2020.
Последнее обновление: 28.01.2022.Цена: 300 KZT -
Заявление об увольнении по собственному желаниюДата публикации: 10.06.2020.
Последнее обновление: 30.03.2022.Цена: Бесплатно -
Обходной лист при увольненииДата публикации: 10.06.2020.
Последнее обновление: 12.03.2021.Цена: 300 KZT -
Заявление о предоставлении отпуска без содержанияДата публикации: 15.06.2020.
Последнее обновление: 28.02.2022.Цена: 300 KZT -
Уведомление об изменении условий трудового договораДата публикации: 18.05.2020.
Последнее обновление: 3.03.2022.Цена: 300 KZT
Смотреть также:
