Уведомление об изменении условий трудового договора
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Уведомление об изменении условий труда | Страниц 1 | Язык RU | Цена 500 KZT | Приобрести |
Порядок изменения условий трудового договора
В соответствии со статьей 46 Трудового кодекса РК, в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
В случае согласия работника на продолжение работы на новых условиях, в трудовой договор вносятся соответствующие изменения.
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор оформляется в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. <п. 2 ст. 33 ТК РК>
На основании дополнительного соглашения работодателем издается соответствующий акт (приказ).
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда, является основанием для прекращения трудового договора. <пп. 2) п. 1 ст. 58 ТК РК>
Форма и содержание уведомления об изменении условий трудового договора
Уведомление об изменении условий трудового договора не имеет унифицированной формы. Документ составляется в произвольной форме и должен содержать следующие сведения:
- причину изменения условий труда;
- описание новых условий труда;
- дату вступления в силу новых условий труда.
«____» ________ 20____ г. |
_____ (указать ФИО работника, должность, структурное подразделение)
|
Уведомление
об изменении условий трудового договора
Уважаемый _____!
Настоящим уведомляем Вас, что в связи с _____ (указать причины изменения условий труда), в существенные условия заключенного с Вами Трудового договора № _____ от _____ г. с _____ г. будут внесены следующие изменения:
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
За сколько лет до пенсии нельзя увольнять работников в Казахстане?В организации планируется упразднение двух подразделений в связи со значительным уменьшением дохода от основной деятельности (образовательные услуги). Есть работники предпенсионного возраста. За сколько лет до пенсии нельзя расторгать трудовые договоры?В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состо...
-
Расторжение трудового договора с работником - совместителем при приеме основного работникаКак можно уволить работника - совместителя?Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может быть внутренним (когда человек работает по совместительству в той же организации...
-
Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на вопрос № 708964 от 08.10.2021Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе: если в организацию приняли работника на время замещения основного работника, так как основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Затем временный работник тоже уходит в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с временным работником (который находится в данный момент в отпуске по уходу за ребенком), в связи с тем, что основной работник вышел на работу?Источник: dialog.egov.kz Шапкенов С.Ж. 13.10.2021 г. Статьей 51 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. В случае если на день истечен...
-
Как уведомить центр занятости о сокращении численности или штата работников?Законом РК «О занятости населения» предусмотрена обязанность работодателя уведомлять центр занятости о сокращении штата. Как правильно подать уведомление?В соответствии с пунктом 2 статьи 28 Закона РК «О занятости населения», работодатель обязан не менее чем за один месяц до начала высвобождения, предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного информационного...
-
Акт об отсутствии работника на рабочем местеДата публикации: 15.05.2020.
Последнее обновление: 11.12.2022.Цена: 1200 KZT -
Обходной лист при увольненииДата публикации: 10.06.2020.
Последнее обновление: 11.12.2022.Цена: 500 KZT -
Акт приема-передачи дел (документов)Дата публикации: 10.06.2020.
Последнее обновление: 11.12.2022.Цена: 500 KZT -
Заявление о приеме на работуДата публикации: 10.06.2020.
Последнее обновление: 30.05.2023.Цена: 500 KZT -
Заявление об увольнении по собственному желаниюДата публикации: 10.06.2020.
Последнее обновление: 12.12.2022.Цена: 500 KZT