Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договора

Последнее обновление: 3.02.2022

Дата публикации: 3.02.2022

1209

Вопрос:

Между работодателем и работником возник спор по условиям оплаты, в ходе которого работодатель ссылается на условия заключенного трудового договора в подтверждение своих доводов.

Работник утверждает, что предусмотренные трудовым договором условия оплаты не могут считаться действительными, так как работник не ознакомился должным образом с условиями при подписании договора (он просто подписал документы, которые ему дал кадровик, не смотря). Более того, работодатель не выдал ему экземпляр трудового договора, соответственно он не мог нормально ознакомиться дома.

Специалист отдела кадров утверждает, что отдала работнику его экземпляр после подписания руководством.

Возник вопрос, обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договора?

Ответ:

Порядок заключения трудового договора регулируется статьей 33 Трудового кодекса РК.

Данной статьей предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.

Заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений могут производиться в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.

Важно! Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. За несоблюдение данного требования предусмотрена административная ответственность.

Таким образом, трудовое законодательство не обязывает работодателя брать с работника расписку о получении экземпляра трудового договора. Соответственно, отсутствие такой расписки не является основанием для признания договора недействительным.

Однако, во избежание возможных разногласий, рекомендуется указывать в трудовом договоре (на последнем листе) отметку о получении, например:

Экземпляр Трудового договора получил(а)/ Еңбек келісім шарттың данасын алдым:


^{Ф.И.О./ аты-жөні}	^{подпись/ қолы}	^дата/^күн

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"

Может ли гражданский служащий работать по совместительству?

Наше предприятие по статусу относится к государственным казенным предприятиям. В данное время открыта вакансия экономиста, но нам не нужен специалист на полное рабочее время. Можно ли взять на работу по совместительству человека, который работает в другой организации?

Гражданская служба регулируется сттьей 139 Трудового кодекса Республики Казахстан. Указанная статья предусматривает ограничения, связанные с гражданской службой, а именно: На гражданскую службу на должность, связанную с исполнением управленческих функций...
Может ли директор ТОО работать по совместительству в других компаниях?

Здравствуйте! Я являюсь единственным участником и директором ТОО. Могу ли я одновременно работать руководителем отдела продаж или директором в другом ТОО и как это оформить?

Полагаем, что можете. Трудовой кодекс Республики Казахстан и Закон РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" не содержит запретов и ограничений на работу по совместительству в должности руководителя ТОО. Другими словами,...
Документ, подтверждающий временную регистрацию при трудоустройстве

Должен ли работник при трудоустройстве предоставить документ, подтверждающий регистрацию по месту временного проживания?

В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать адрес постоянного места жительства работника и сведения о регистрации по месту жительства. Соответственно, для подтверждения достоверности информации о регистрации по мес...
Регистрация трудовых договоров в ИС "Единая система учета трудовых договоров"

В соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в порядке, определенном уполномоченным го...