Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договора
Вопрос:
Между работодателем и работником возник спор по условиям оплаты, в ходе которого работодатель ссылается на условия заключенного трудового договора в подтверждение своих доводов.
Работник утверждает, что предусмотренные трудовым договором условия оплаты не могут считаться действительными, так как работник не ознакомился должным образом с условиями при подписании договора (он просто подписал документы, которые ему дал кадровик, не смотря). Более того, работодатель не выдал ему экземпляр трудового договора, соответственно он не мог нормально ознакомиться дома.
Специалист отдела кадров утверждает, что отдала работнику его экземпляр после подписания руководством.
Возник вопрос, обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договора?
Ответ:
Порядок заключения трудового договора регулируется статьей 33 Трудового кодекса РК.
Данной статьей предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
Заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений могут производиться в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.
Важно! Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. За несоблюдение данного требования предусмотрена административная ответственность.
Таким образом, трудовое законодательство не обязывает работодателя брать с работника расписку о получении экземпляра трудового договора. Соответственно, отсутствие такой расписки не является основанием для признания договора недействительным.
Однако, во избежание возможных разногласий, рекомендуется указывать в трудовом договоре (на последнем листе) отметку о получении, например:
Экземпляр Трудового договора получил(а)/ Еңбек келісім шарттың данасын алдым:
|
|
|
Ф.И.О./ аты-жөні |
подпись/ қолы |
дата/күн |
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Может ли гражданский служащий работать по совместительству?Дата публикации: 6.02.2022.
Последнее обновление: 6.02.2022.Цена: Бесплатно -
Дата окончания срочного трудового договораДата публикации: 20.01.2022.
Последнее обновление: 20.01.2022.Цена: Бесплатно -
Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором ТОО?Дата публикации: 20.01.2022.
Последнее обновление: 2.04.2023.Цена: Бесплатно -
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 июня 2020 года на вопрос от 26 мая 2020 года № 619168Дата публикации: 4.04.2022.
Последнее обновление: 15.04.2022.Цена: 350 KZT -
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 640583Дата публикации: 4.04.2022.
Последнее обновление: 4.04.2022.Цена: 350 KZT