Дата публикации: 17.04.2020. Последнее обновление: 17.01.2022.
Скачать образец (форму) трудового договора со сменным графиком работы на казахском и русском языках.
Применим для оформления трудовых отношений со специалистами и другими служащими.
Повременная форма оплаты труда.
Дата публикации: 21.04.2020. Последнее обновление: 17.01.2022.
Скачать образец трудового договора со сменным графиком работы на государственном и русском языках.
Применим для оформления трудовых отношений со специалистами другими служащими.
Условия оплаты труда - согласно установленному должностному окладу с применением стимулирующего компонента в виде ежемесячных премий (повременно-премиальная форма оплаты труда).
Дата публикации: 21.04.2020. Последнее обновление: 17.01.2022.
Скачать образец трудового договора со сменным графиком работы на государственном и русском языках.
Применим для оформления трудовых отношений со специалистами и другими служащими.
Повременно-премиальная форма оплаты труда.
Дата публикации: 17.04.2020. Последнее обновление: 17.01.2022.
Скачать образец (форму) трудового договора со сменным графиком работы на казахском и русском языках.
Применим для оформления трудовых отношений со специалистами и другими служащими.
Повременная форма оплаты труда.
Цена: 3000 KZT
Часто задаваемые вопросы в категории "Для специалистов"
Здравствуйте! В нашей компании принято решение увеличить заработную плату отдельным сотрудникам. Как правильно оформить увеличение и можно издать один приказ сразу на несколько человек?
Согласно действующему трудовому законодательству, в понятие "условия труда" входят в том числе условия оплаты. <пп.17 п.1 ст.1 ТК РК>
Следовательно, увеличение оклада сотрудников является изменением условий труда (трудового договора).
В соответстви...
Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность после того, как издан приказ о переводе?
Согласно статье 38 Трудового кодекса Республики Казахстан, перевод работника на другую работу (должность) допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя (приказом), за исключением с...
Обязательно ли отрабатывать месяц после подачи заявления об увольнении?
За какой срок работник должен уведомить работодателя при увольнении по своей инициативе?
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работо...
В начале этого года я устроился на работу в небольшую мебельную компанию. На протяжении двух недель мне обещали "завтра" подписать трудовой договор, а потом просто сказали не выходить на работу, а за отработанное время не оплатили. С этим вопросом я обратился в инспекцию по труду, но там отказали, ссылаясь мараторий. На сколько правомерны действия инспекции по труду и что я могу предпринять в этой ситуации?
Указом Президента РК от 26 декабря 2019 года № 229 "О введении моратория на проведение проверок и профилактического контроля и надзора с посещением в Республике Казахстан" центральным государственным и местным исполнительным органам запрещено с 01.01.2020...
Юридическая консультация онлайн
Уважаемый пользователь! Заявки на бесплатную консультацию рассматриваются выборочно по решению администрации портала. Вы можете получить платную консультацию с гарантированным ответом.
Онлайн консультация
Консультация доступна только зарегистрированным пользователям
