Дополнительное соглашение к трудовому договору об изложении в новой редакции + новая редакция трудового договора


Дата публикации: 19.04.2023
1480

Страниц Язык Цена
Дополнительное соглашение + новая редакция трудового договора (расширенная версия).doc 11 RU 4 500 KZT Приобрести
Дополнительное соглашение + новая редакция трудового договора для работников с вредными условиями труда (расширенная версия).doc 12 RU 4 500 KZT Приобрести
Дополнительное соглашение + новая редакция трудового договора с совместителем (расширенная версия).doc 11 RU 4 500 KZT Приобрести


Дополнительное соглашение к трудовому договору

Дополнительное соглашение - это документ, подписываемый между работником и работодателем, которым вносятся изменения и дополнения в трудовой договор.

Содержание дополнительного соглашения об изложении трудового договора в новой редакции

На данной странице Вы можете скачать актуальную форму (образец) в формате Word, применяемую для перезаключения трудовых договоров с руководящими работниками, специалистами и рабочими простого неквалифицированного труда.

Каждый вложенный файл содержит:

  • дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции;
  • приложение к дополнительному соглашению - трудовой договор в новой редакции;
  • подробную инструкцию по заполнению с примерами и ссылками на нормативные правовые акты.

Предлагаемая форма предусматривает следующие условия:

  • трудовая функция - в договоре предусмотрена ссылка на должностную инструкцию;
  • форма оплаты - повременная оплата труда по должностному окладу, дополнительно предусмотрены альтернативные условия оплаты (повременно-премиальная, согласно Постановлению Правительства 1193);
  • язык - документы составлены на казахском и русском языках в соответствии с действующим законодательством о языках (см. демонстрационную версию ниже);
  • дополнительные условия - условия материальной ответственности работника, условия о сохранении за работодателем прав на объекты интеллектуальной собственности, гарантии и подтверждения работника и другие.

См. также: "Другие виды трудовых договоров", "Дополнительные условия трудового договора"

В каких случаях применяется дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции

Предлагаемые формы документов применяются при перезаключении трудовых договоров с работниками, когда ТД не заключается с новым работником, а вносятся изменения в ТД с действующим работником, путем его изложения в новой редакции.

Это может быть необходимо при изменении основных условий труда (заработная плата, режим работы и другие), а также при утверждении в организации новых форм Типовых трудовых договоров, например в целях приведения в соответствие с действующим законодательством или по результатам кадрового аудита.

Трудовым кодексом Республики Казахстан не предусмотрена возможность "перезаключения" трудового договора.

В соответствии с п. 2 ст. 33 Трудового кодекса,  внесение изменений и дополнений в ТД, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Дополнительное соглашение, равно как и сам ТД, заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру хранится у работника и работодателя.  Заключение ТД, внесение в него изменений и дополнений могут производиться в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.

Таким образом, при возникновении необходимости изменения текста трудового договора полностью с работником заключается дополнительное соглашение, к которому прилагается новая редакция трудового договора в качестве приложения.

Трудовой договор для работников с вредными или опасными условиями труда

При наличии вредных или опасных производственных факторов трудовой договор должен содержать характеристику условий труда, гарантии и льготы, как например:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени; <ст. 69 ТК РК>
  • дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска; <ст. 89 ТК РК>
  • оплата труда в повышенном размере по сравнению с лицами, работающими в нормальных условиях. <ст. 105 ТК РК>

Кроме того, в соответствии со ст. 23 Трудового кодекса работодатель обязан предупреждать работника о вредных и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания.

См. также: "Вредные (опасные) условия труда - гарантии, льготы, ограничения"

Дополнительные возможности сервиса

На юридическом сервисе pravosite.kz Вы можете:

  • скачать другие виды трудовых договоров с учетом специфики условий труда;
  • скачать дополнительные документы, регулирующие правоотношения сторон;
  • скачать должностные инструкции по наиболее распространенным должностям и профессиям;
  • заказать индивидуальную разработку или экспертизу кадровых документов.


Демонстрационная версия документа

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ______   

к Трудовому договору № ______ от ______ г.

______  ж.  № ______ Еңбек келісім шартына

ҚОСЫМША КЕЛІСІМ ШАРТ №      

г. ______   

______ қ.   

______, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора ______, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ______, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», заключили настоящее дополнительное соглашение и договорились внести следующие изменения в Трудовой договор № ______, от ______ г. (далее по тексту – Трудовой договор):

______, әрі қарай «Жұмыс беруші» деп аталатын, Жарғы негізінде әрекет етуші директоры ______ атынан, бірінші тараптан және ______ әрі қарай «Жұмыскер» деп аталатын, екінші тараптан, бұдан кейін бірлесе отырып «Тараптар», ал жекелей алғанда, жоғарыда көрсетілгендей немесе «Тарап» деп алатын, осы қосымша келісім шартты жасады және ______ ж. № ______ Еңбек келісім шартқа (әрі қарай мәтін бойынша - Еңбек келісім шарт) келесі өзгерістер еңгізуге келісті:

1) Трудовой договор изменить и изложить в новой редакции, приведенной в Приложении № 1 к настоящему дополнительному соглашению.

1)    Осы қосымша келісім шарттың №1 Қосымшасына сәйкес Еңбек шартты өзгерту және жаңа редакцияда жасау.

2)  Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ______, года и является неотъемлемой частью Трудового договора.

2)   Осы қосымша келісім шарт ______ жылдың бастап күшіне енеді және Еңбек келісім шарттын ажырамайтын бөлігі болып табылады.

 
 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовой договор (Еңбек шарты)"
  • Оформление трудовой книжки дистанционному работнику
    Обязательно ли оформлять трудовую книжку дистанционному работнику?
    Действующим законодательством не предусмотрены специальные нормы, регулирующие порядок оформления и ведения трудовой книжки дистанционного работника. Соответственно, трудовая книжка ведется в общеустановленном порядке. В соответствии со статьей 35 Трудово...
  • Нужен ли военный билет при приеме на работу?
    Может ли компания принять работника, который не имеет военного билета?
    Можно ли принять работника без военного билета? Перечень документов, предоставляемых работником для трудоустройства, определен статьей 32 Трудового кодекса РК. В соответствии с п. 6 ст. 32 работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные ук...
  • Минимальный срок трудового договора - можно ли заключать трудовые договоры на срок менее одного года?
    ТОО планирует временно принять на работу специалиста (менеджера по продажам). Можно ли заключить временный трудовой договор сроком на три месяца?
    см. Актуальные шаблоны срочных трудовых договоров В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунк...
  • Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором ТОО?
    Здравствуйте. Генеральный директор ТОО работает на основании приказа. Нужно ли заключать с ним трудовой договор и нужно ли вносить его в енбек.кз?
    По вопросу заключения трудового договора с генеральным директором В соответствии с п. 4 ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридическо...
Полезные документы

Смотреть также: