Дополнительное соглашение к трудовому договору об изложении в новой редакции + новая редакция трудового договора


Дата публикации: 19.04.2023
1224

Страниц Язык Цена
Дополнительное соглашение + новая редакция трудового договора (расширенная версия).doc 11 RU 4 500 KZT Приобрести
Дополнительное соглашение + новая редакция трудового договора для работников с вредными условиями труда (расширенная версия).doc 12 RU 4 500 KZT Приобрести
Дополнительное соглашение + новая редакция трудового договора с совместителем (расширенная версия).doc 11 RU 4 500 KZT Приобрести


Дополнительное соглашение к трудовому договору

Дополнительное соглашение - это документ, подписываемый между работником и работодателем, которым вносятся изменения и дополнения в трудовой договор.

Содержание дополнительного соглашения об изложении трудового договора в новой редакции

На данной странице Вы можете скачать актуальную форму (образец) в формате Word, применяемую для перезаключения трудовых договоров с руководящими работниками, специалистами и рабочими простого неквалифицированного труда.

Каждый вложенный файл содержит:

  • дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции;
  • приложение к дополнительному соглашению - трудовой договор в новой редакции;
  • подробную инструкцию по заполнению с примерами и ссылками на нормативные правовые акты.

Предлагаемая форма предусматривает следующие условия:

  • трудовая функция - в договоре предусмотрена ссылка на должностную инструкцию;
  • форма оплаты - повременная оплата труда по должностному окладу, дополнительно предусмотрены альтернативные условия оплаты (повременно-премиальная, согласно Постановлению Правительства 1193);
  • язык - документы составлены на казахском и русском языках в соответствии с действующим законодательством о языках (см. демонстрационную версию ниже);
  • дополнительные условия - условия материальной ответственности работника, условия о сохранении за работодателем прав на объекты интеллектуальной собственности, гарантии и подтверждения работника и другие.

См. также: "Другие виды трудовых договоров", "Дополнительные условия трудового договора"

В каких случаях применяется дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции

Предлагаемые формы документов применяются при перезаключении трудовых договоров с работниками, когда ТД не заключается с новым работником, а вносятся изменения в ТД с действующим работником, путем его изложения в новой редакции.

Это может быть необходимо при изменении основных условий труда (заработная плата, режим работы и другие), а также при утверждении в организации новых форм Типовых трудовых договоров, например в целях приведения в соответствие с действующим законодательством или по результатам кадрового аудита.

Трудовым кодексом Республики Казахстан не предусмотрена возможность "перезаключения" трудового договора.

В соответствии с п. 2 ст. 33 Трудового кодекса,  внесение изменений и дополнений в ТД, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Дополнительное соглашение, равно как и сам ТД, заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру хранится у работника и работодателя.  Заключение ТД, внесение в него изменений и дополнений могут производиться в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.

Таким образом, при возникновении необходимости изменения текста трудового договора полностью с работником заключается дополнительное соглашение, к которому прилагается новая редакция трудового договора в качестве приложения.

Трудовой договор для работников с вредными или опасными условиями труда

При наличии вредных или опасных производственных факторов трудовой договор должен содержать характеристику условий труда, гарантии и льготы, как например:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени; <ст. 69 ТК РК>
  • дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска; <ст. 89 ТК РК>
  • оплата труда в повышенном размере по сравнению с лицами, работающими в нормальных условиях. <ст. 105 ТК РК>

Кроме того, в соответствии со ст. 23 Трудового кодекса работодатель обязан предупреждать работника о вредных и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания.

См. также: "Вредные (опасные) условия труда - гарантии, льготы, ограничения"

Дополнительные возможности сервиса

На юридическом сервисе pravosite.kz Вы можете:

  • скачать другие виды трудовых договоров с учетом специфики условий труда;
  • скачать дополнительные документы, регулирующие правоотношения сторон;
  • скачать должностные инструкции по наиболее распространенным должностям и профессиям;
  • заказать индивидуальную разработку или экспертизу кадровых документов.


Демонстрационная версия документа

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ______   

к Трудовому договору № ______ от ______ г.

______  ж.  № ______ Еңбек келісім шартына

ҚОСЫМША КЕЛІСІМ ШАРТ №      

г. ______   

______ қ.   

______, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора ______, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ______, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», заключили настоящее дополнительное соглашение и договорились внести следующие изменения в Трудовой договор № ______, от ______ г. (далее по тексту – Трудовой договор):

______, әрі қарай «Жұмыс беруші» деп аталатын, Жарғы негізінде әрекет етуші директоры ______ атынан, бірінші тараптан және ______ әрі қарай «Жұмыскер» деп аталатын, екінші тараптан, бұдан кейін бірлесе отырып «Тараптар», ал жекелей алғанда, жоғарыда көрсетілгендей немесе «Тарап» деп алатын, осы қосымша келісім шартты жасады және ______ ж. № ______ Еңбек келісім шартқа (әрі қарай мәтін бойынша - Еңбек келісім шарт) келесі өзгерістер еңгізуге келісті:

1) Трудовой договор изменить и изложить в новой редакции, приведенной в Приложении № 1 к настоящему дополнительному соглашению.

1)    Осы қосымша келісім шарттың №1 Қосымшасына сәйкес Еңбек шартты өзгерту және жаңа редакцияда жасау.

2)  Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ______, года и является неотъемлемой частью Трудового договора.

2)   Осы қосымша келісім шарт ______ жылдың бастап күшіне енеді және Еңбек келісім шарттын ажырамайтын бөлігі болып табылады.

 
 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовой договор (Еңбек шарты)"
  • Перечень документов для трудоустройства в Казахстане
    Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса РК. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
    Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса Республики Казахстан. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключени...
  • Нужно ли заключать трудовой договор с директором ТОО, если он является одним из учредителей?
    Здравствуйте! Хотел бы задать вопрос по трудовому договору. Я один из двух учредителей ТОО и директор, должен ли я составить трудовой договор сам с собой?
    В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором. Согласно статьи...
  • Можно ли работать медсестрой в больнице до окончания медицинского ВУЗа?
    Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 21 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-305/2020 «Об утверждении номенклатуры специальностей и специализаций в области здравоохранения, номенклатуры и квалификационных характеристик должностей работников здравоохранения, утверждены следующие требования к квалификации для среднего медицинского персонала (медицинская сестра/ медицинский брат).
    Согласно п. 4 ст. 221 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения»., для лиц, освоивших образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего, послевузовского и дополнительного образова...
  • Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором ТОО?
    Здравствуйте. Генеральный директор ТОО работает на основании приказа. Нужно ли заключать с ним трудовой договор и нужно ли вносить его в енбек.кз?
    По вопросу заключения трудового договора с генеральным директором В соответствии с п. 4 ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридическо...
Полезные документы

Смотреть также: