Дополнительное соглашение к трудовому договору об изложении в новой редакции + новая редакция трудового договора
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Дополнительное соглашение + новая редакция трудового договора (расширенная версия).doc | Страниц 11 | Язык RU | Цена 4 500 KZT | Приобрести | |
Дополнительное соглашение + новая редакция трудового договора для работников с вредными условиями труда (расширенная версия).doc | Страниц 12 | Язык RU | Цена 4 500 KZT | Приобрести | |
Дополнительное соглашение + новая редакция трудового договора с совместителем (расширенная версия).doc | Страниц 11 | Язык RU | Цена 4 500 KZT | Приобрести |
- Дополнительное соглашение к трудовому договору
- Содержание дополнительного соглашения об изложении трудового договора в новой редакции
- В каких случаях применяется дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции
- Трудовой договор для работников с вредными или опасными условиями труда
- Дополнительные возможности сервиса
- Демонстрационная версия документа
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Дополнительное соглашение - это документ, подписываемый между работником и работодателем, которым вносятся изменения и дополнения в трудовой договор.
Содержание дополнительного соглашения об изложении трудового договора в новой редакции
На данной странице Вы можете скачать актуальную форму (образец) в формате Word, применяемую для перезаключения трудовых договоров с руководящими работниками, специалистами и рабочими простого неквалифицированного труда.
Каждый вложенный файл содержит:
- дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции;
- приложение к дополнительному соглашению - трудовой договор в новой редакции;
- подробную инструкцию по заполнению с примерами и ссылками на нормативные правовые акты.
Предлагаемая форма предусматривает следующие условия:
- трудовая функция - в договоре предусмотрена ссылка на должностную инструкцию;
- форма оплаты - повременная оплата труда по должностному окладу, дополнительно предусмотрены альтернативные условия оплаты (повременно-премиальная, согласно Постановлению Правительства 1193);
- язык - документы составлены на казахском и русском языках в соответствии с действующим законодательством о языках (см. демонстрационную версию ниже);
- дополнительные условия - условия материальной ответственности работника, условия о сохранении за работодателем прав на объекты интеллектуальной собственности, гарантии и подтверждения работника и другие.
См. также: "Другие виды трудовых договоров", "Дополнительные условия трудового договора"
В каких случаях применяется дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции
Предлагаемые формы документов применяются при перезаключении трудовых договоров с работниками, когда ТД не заключается с новым работником, а вносятся изменения в ТД с действующим работником, путем его изложения в новой редакции.
Это может быть необходимо при изменении основных условий труда (заработная плата, режим работы и другие), а также при утверждении в организации новых форм Типовых трудовых договоров, например в целях приведения в соответствие с действующим законодательством или по результатам кадрового аудита.
Трудовым кодексом Республики Казахстан не предусмотрена возможность "перезаключения" трудового договора.
В соответствии с п. 2 ст. 33 Трудового кодекса, внесение изменений и дополнений в ТД, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Дополнительное соглашение, равно как и сам ТД, заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру хранится у работника и работодателя. Заключение ТД, внесение в него изменений и дополнений могут производиться в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.
Таким образом, при возникновении необходимости изменения текста трудового договора полностью с работником заключается дополнительное соглашение, к которому прилагается новая редакция трудового договора в качестве приложения.
Трудовой договор для работников с вредными или опасными условиями труда
При наличии вредных или опасных производственных факторов трудовой договор должен содержать характеристику условий труда, гарантии и льготы, как например:
- сокращенная продолжительность рабочего времени; <ст. 69 ТК РК>
- дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска; <ст. 89 ТК РК>
- оплата труда в повышенном размере по сравнению с лицами, работающими в нормальных условиях. <ст. 105 ТК РК>
Кроме того, в соответствии со ст. 23 Трудового кодекса работодатель обязан предупреждать работника о вредных и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания.
См. также: "Вредные (опасные) условия труда - гарантии, льготы, ограничения"
Дополнительные возможности сервиса
На юридическом сервисе pravosite.kz Вы можете:
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ______ к Трудовому договору № ______ от ______ г. |
______ ж. № ______ Еңбек келісім шартына |
г. ______ |
______ қ. |
______, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора ______, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ______, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», заключили настоящее дополнительное соглашение и договорились внести следующие изменения в Трудовой договор № ______, от ______ г. (далее по тексту – Трудовой договор): |
______, әрі қарай «Жұмыс беруші» деп аталатын, Жарғы негізінде әрекет етуші директоры ______ атынан, бірінші тараптан және ______ әрі қарай «Жұмыскер» деп аталатын, екінші тараптан, бұдан кейін бірлесе отырып «Тараптар», ал жекелей алғанда, жоғарыда көрсетілгендей немесе «Тарап» деп алатын, осы қосымша келісім шартты жасады және ______ ж. № ______ Еңбек келісім шартқа (әрі қарай мәтін бойынша - Еңбек келісім шарт) келесі өзгерістер еңгізуге келісті: |
1) Трудовой договор изменить и изложить в новой редакции, приведенной в Приложении № 1 к настоящему дополнительному соглашению. |
1) Осы қосымша келісім шарттың №1 Қосымшасына сәйкес Еңбек шартты өзгерту және жаңа редакцияда жасау. |
2) Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ______, года и является неотъемлемой частью Трудового договора. |
2) Осы қосымша келісім шарт ______ жылдың бастап күшіне енеді және Еңбек келісім шарттын ажырамайтын бөлігі болып табылады. |
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Что является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника?Какие документы подтверждают трудовую деятельность работника?В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан, документом, подтверждающим трудовую деятельность, может быть любой из следующих: трудовая книжка; трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; выписки...
-
Документ, подтверждающий временную регистрацию при трудоустройствеДолжен ли работник при трудоустройстве предоставить документ, подтверждающий регистрацию по месту временного проживания?В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать адрес постоянного места жительства работника и сведения о регистрации по месту жительства. Соответственно, для подтверждения достоверности информации о регистрации по мес...
-
Нужен ли военный билет при приеме на работу?Может ли компания принять работника, который не имеет военного билета?По вопросу, можно ли принять работника без военного билета: В соответствии с пунктом 6 статьи 32 Трудового кодекса РК, работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные указанной статьей, за исключением случаев, предусмотренных нормативными п...
-
Трудовой договор с директором ТООЗдравствуйте! У меня вопрос, как составить трудовой договор на директора ТОО, если он является и учредителем.Здравствуйте! Если единственный участник (учредитель) является и директором (исполнительным органом) товарищества с ограниченной ответственностью, трудовой договор не заключается. При этом приказ о назначении директора должен содержать трудовую функцию,...
-
Трудовой договор с медицинским работникомДата публикации: 17.04.2023.
Последнее обновление: 17.04.2023.Цена: 3500 KZT -
Трудовой договор с преподавателем (педагогом) [.doc]Дата публикации: 17.03.2023.
Последнее обновление: 23.03.2023.Цена: 3500 KZT -
Трудовой договор о работе по совместительству с директором ТОО, состоящего из нескольких участниковДата публикации: 24.06.2021.
Последнее обновление: 19.01.2022.Цена: 2000 KZT -
Трудовой договор о работе по совместительству с директором ТОО, состоящего из одного участникаДата публикации: 24.06.2021.
Последнее обновление: 19.01.2022.Цена: 2000 KZT -
Трудовой договор с руководителем (директором) для ТОО, состоящего из нескольких участниковДата публикации: 22.06.2021.
Последнее обновление: 19.01.2022.Цена: 2000 KZT
Смотреть также:
- Порядок действий при приеме на работу в Казахстане – пошаговая инструкция по оформлению трудовых отношений?
- Порядок заключения трудового договора по законодательству Республики Казахстан
- Поиск работы в Казахстане - полезные советы, ТОП сайтов по поиску работы
- ТОП 25 советов при открытии ИП – практические рекомендации юриста и бухгалтера