Дополнительное соглашение к трудовому договору об изложении в новой редакции + новая редакция трудового договора

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Дополнительное соглашение - это документ, подписываемый между работником и работодателем, которым вносятся изменения и дополнения в трудовой договор.

Содержание дополнительного соглашения об изложении трудового договора в новой редакции

На данной странице Вы можете скачать актуальную форму (образец) в формате Word, применяемую для перезаключения трудовых договоров с руководящими работниками, специалистами и рабочими простого неквалифицированного труда.

Каждый вложенный файл содержит:

• дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции;
• приложение к дополнительному соглашению - трудовой договор в новой редакции;
• подробную инструкцию по заполнению с примерами и ссылками на нормативные правовые акты.

Предлагаемая форма предусматривает следующие условия:

• трудовая функция - в договоре предусмотрена ссылка на должностную инструкцию;
• форма оплаты - повременная оплата труда по должностному окладу, дополнительно предусмотрены альтернативные условия оплаты (повременно-премиальная, согласно Постановлению Правительства 1193);
• язык - документы составлены на казахском и русском языках в соответствии с действующим законодательством о языках (см. демонстрационную версию ниже);
• дополнительные условия - условия материальной ответственности работника, условия о сохранении за работодателем прав на объекты интеллектуальной собственности, гарантии и подтверждения работника и другие.

См. также: "Другие виды трудовых договоров", "Дополнительные условия трудового договора"

В каких случаях применяется дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции

Предлагаемые формы документов применяются при перезаключении трудовых договоров с работниками, когда ТД не заключается с новым работником, а вносятся изменения в ТД с действующим работником, путем его изложения в новой редакции.

Это может быть необходимо при изменении основных условий труда (заработная плата, режим работы и другие), а также при утверждении в организации новых форм Типовых трудовых договоров, например в целях приведения в соответствие с действующим законодательством или по результатам кадрового аудита.

Трудовым кодексом Республики Казахстан не предусмотрена возможность "перезаключения" трудового договора.

В соответствии с п. 2 ст. 33 Трудового кодекса,  внесение изменений и дополнений в ТД, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Дополнительное соглашение, равно как и сам ТД, заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру хранится у работника и работодателя.  Заключение ТД, внесение в него изменений и дополнений могут производиться в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.

Таким образом, при возникновении необходимости изменения текста трудового договора полностью с работником заключается дополнительное соглашение, к которому прилагается новая редакция трудового договора в качестве приложения.

Трудовой договор для работников с вредными или опасными условиями труда

При наличии вредных или опасных производственных факторов трудовой договор должен содержать характеристику условий труда, гарантии и льготы, как например:

• сокращенная продолжительность рабочего времени; <ст. 69 ТК РК>
• дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска; <ст. 89 ТК РК>
• оплата труда в повышенном размере по сравнению с лицами, работающими в нормальных условиях. <ст. 105 ТК РК>

Кроме того, в соответствии со ст. 23 Трудового кодекса работодатель обязан предупреждать работника о вредных и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания.

См. также: "Вредные (опасные) условия труда - гарантии, льготы, ограничения"

Дополнительные возможности сервиса

На юридическом сервисе pravosite.kz Вы можете:

• скачать другие виды трудовых договоров с учетом специфики условий труда;
• скачать дополнительные документы, регулирующие правоотношения сторон;
• скачать должностные инструкции по наиболее распространенным должностям и профессиям;
• заказать индивидуальную разработку или экспертизу кадровых документов.