Трудовой договор с преподавателем (педагогом) [.doc]

Трудовой договор с педагогическим работником

Это письменное соглашение между работодателем и работником, имеющим статус педагога, регулируемое нормами трудового права. <пп. 36) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК>

В соответствии с Законом РК "Об образовании" педагог – это лицо, имеющее педагогическое или иное профессиональное образование по соответствующему профилю и осуществляющее профессиональную деятельность педагога по обучению и воспитанию обучающихся и (или) воспитанников, методическому сопровождению или организации образовательной деятельности.

Обратите внимание! Допуск к работе разрешается только после заключения трудового договора. За несоблюдение данного требования предусмотрена административная ответственность по статье 86 КоАП в виде штрафа в размере от 30 до 300 МРП.

Содержание трудового договора с преподавателем

Обязательные требования к содержанию трудового договора предусмотрены статьей 28 Трудового кодекса.

На данной странице Вы можете скачать актуальную форму/ образец трудового договора с педагогическим работником в формате Word, соответствующую обязательным требованиям.

Предлагаемая форма предусматривает следующие условия:

• вид кафедры - теоретическая/ клиническая (медицинская);
• форма занятости - основное место работы/ совместительство;
• условия оплаты - повременная оплата согласно установленному должностному окладу/ оплата согласно ПП РК № 1193;
• перечень должностных обязанностей - определяется в должностной инструкции;
• язык договора - договоры составлены на казахском и русском языках в соответствии с Законом "О языках в Республике Казахстан" (см. демонстрационную версию ниже).

См. также: "Другие виды трудовых договоров", "Дополнительные условия трудового договора"

Трудовой договор с преподавателем (расширенная версия)

Расширенная версия трудового договора предусматривает дополнительные условия, позволяющие работодателю максимально защитить свои интересы и предотвратить возможные конфликтные ситуации с персоналом, включая:

• условия материальной ответственности работника;
• особые условия, обеспечивающие защиту прав работодателя на объекты интеллектуальной собственности, что является важным условием, поскольку работа педагога имеет не только практическую, но и интеллектуальную составляющую;
• гарантии и подтверждения работника;
• обязанности работника при увольнении и другие.

Расширенная версия дополнительно содержит подробную инструкцию по заполнению с примерами и ссылками на нормативные правовые акты.

Заключение трудового договора с педагогом

При заключении трудового договора необходимо обратить внимание на особенности трудоустройства педагогических работников и осуществления ими профессиональной деятельности, предусмотренные Трудовым кодексом (далее - ТК РК) и законодательством об образовании.

Так, Закон РК "Об образовании" определяет дополнительные условия трудовых отношений с педагогами, осуществляющими профессиональную деятельность в организациях высшего и (или) послевузовского образования, в частности:

• правовой статус педагога; <ст. 50 Закона>
• права, обязанности и ответственность педагога; <ст. 51 Закона>
• особенности системы оплаты труда педагогов; <ст. 52 Закона>
• социальные гарантии, в том числе право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а также пособие на оздоровление при предоставлении отпуска (для государственных организаций образования). <ст. 53 Закона>

Статус, социальные гарантии, права и обязанности педагогов, осуществляющих профессиональную деятельность в дошкольных организациях образования, организациях среднего (начального, основного среднего, общего среднего), технического и профессионального, послесреднего образования, специализированных, специальных организациях образования, организациях образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях дополнительного образования для детей, а также в методических кабинетах, регулируются Законом РК "О статусе педагога".

В соответствии с п. 2 ст. 26 ТК РК, не допускается трудоустройство в организации в сфере образования с участием несовершеннолетних работников, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено на основании подпунктов 1) и 2) части первой статьи 35 УК РК) за уголовные правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми.

В соответствии с п. 2 ст. 32 ТК РК, для заключения трудового договора в сфере образования с участием несовершеннолетних, работник представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми.

Согласно п. 9 ст. 139 ТК РК, специалистам в области здравоохранения и образования, являющимся гражданскими служащими и работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов за счет бюджетных средств устанавливаются повышенные не менее чем на 25% должностные оклады и тарифные ставки по сравнению с окладами и ставками гражданских служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, если иное не установлено законами Республики Казахстан. Перечень таких должностей определяется местным исполнительным органом по согласованию с местным представительным органом.

В соответствии со статьей 51 Закона РК "Об образовании", к профессиональной деятельности педагога организации высшего и (или) послевузовского образования не допускаются лица:

• лишенные права осуществлять профессиональную деятельность педагога в соответствии со вступившим в законную силу приговором суда;
• признанные недееспособными или ограниченно дееспособными в порядке, установленном законами Республики Казахстан;
• имеющие медицинские противопоказания, а также с психическими, поведенческими расстройствами (заболеваниями), в том числе связанными с употреблением психоактивных веществ, состоящие на учете в организациях здравоохранения;
• не имеющие документов о высшем или послевузовском образовании;
• на основании иных ограничений, предусмотренных ТК РК.

Практически аналогичные условия по ограничению доступа к занятию профессиональной деятельностью в отношении педагогов дошкольных организаций, организаций среднего, технического и профессионального, послесреднего образования и других организаций образования для детей предусмотрены ст. 11 Закона РК "О статусе педагога".

Организация труда преподавателей медицинских ВУЗов, работающих на клинических кафедрах, имеет определенную специфику, связанную с условиями труда на клинических базах или в клиниках организаций образования.

В частности, приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1053 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. В указанном Списке предусмотрен раздел 43 «Здравоохранение», включающий различные виды организаций здравоохранения, например:

• инфекционные, грибковые и туберкулезные (противотуберкулезные) лечебно-профилактические учреждения, отделения, палаты, кабинеты;
• физиотерапевтические кабинеты (отделения);
• стоматологические поликлиники, отделения и кабинеты.

Также имеется раздел «Общие профессии медицинских работников организаций здравоохранения, социального обеспечения и образования».

В остальном, заключение трудового договора с преподавателями осуществляется в общеустановленном порядке. С подробной информацией можно ознакомиться в следующей статье.

Дополнительные возможности сервиса

На юридическом сервисе pravosite.kz Вы можете:

• скачать другие виды трудовых договоров с учетом специфики условий труда;
• скачать дополнительные документы, регулирующие правоотношения сторон;
• скачать должностные инструкции по наиболее распространенным должностям и профессиям;
• заказать индивидуальную разработку или экспертизу кадровых документов.