Трудовой договор с преподавателем (педагогом) [.doc]


Дата публикации: 17.03.2023
754

Страниц Язык Цена
Трудовой договор с преподавателем клинической кафедры.docx 11 RU 3 500 KZT Приобрести
Трудовой договор с преподавателем клинической кафедры (расширенная версия).docx 13 RU 4 500 KZT Приобрести
Трудовой договор с преподавателем-совместителем клинической кафедры (расширенная версия).docx 13 RU 4 500 KZT Приобрести
Страниц Язык Цена
Трудовой договор с преподавателем кафедры.docx 10 RU 3 000 KZT Приобрести
Трудовой договор с педагогическим работником (расширенная версия).docx 11 RU 4 500 KZT Приобрести
Трудовой договор с педагогом-совместителем (расширенная версия).docx 12 RU 4 500 KZT Приобрести


Трудовой договор с педагогическим работником

Это письменное соглашение между работодателем и работником, имеющим статус педагога, регулируемое нормами трудового права. <пп. 36) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК>

В соответствии с Законом РК "Об образовании" педагог – это лицо, имеющее педагогическое или иное профессиональное образование по соответствующему профилю и осуществляющее профессиональную деятельность педагога по обучению и воспитанию обучающихся и (или) воспитанников, методическому сопровождению или организации образовательной деятельности.

Обратите внимание! Допуск к работе разрешается только после заключения трудового договора. За несоблюдение данного требования предусмотрена административная ответственность по статье 86 КоАП в виде штрафа в размере от 30 до 300 МРП.

Содержание трудового договора с преподавателем

Обязательные требования к содержанию трудового договора предусмотрены статьей 28 Трудового кодекса.

На данной странице Вы можете скачать актуальную форму/ образец трудового договора с педагогическим работником в формате Word, соответствующую обязательным требованиям.

Предлагаемая форма предусматривает следующие условия:

  • вид кафедры - теоретическая/ клиническая (медицинская);
  • форма занятости - основное место работы/ совместительство;
  • условия оплаты - повременная оплата согласно установленному должностному окладу/ оплата согласно ПП РК № 1193;
  • перечень должностных обязанностей - определяется в должностной инструкции;
  • язык договора - договоры составлены на казахском и русском языках в соответствии с Законом "О языках в Республике Казахстан" (см. демонстрационную версию ниже).

См. также: "Другие виды трудовых договоров", "Дополнительные условия трудового договора"

Трудовой договор с преподавателем (расширенная версия)

Расширенная версия трудового договора предусматривает дополнительные условия, позволяющие работодателю максимально защитить свои интересы и предотвратить возможные конфликтные ситуации с персоналом, включая:

  • условия материальной ответственности работника;
  • особые условия, обеспечивающие защиту прав работодателя на объекты интеллектуальной собственности, что является важным условием, поскольку работа педагога имеет не только практическую, но и интеллектуальную составляющую;
  • гарантии и подтверждения работника;
  • обязанности работника при увольнении и другие.

Расширенная версия дополнительно содержит подробную инструкцию по заполнению с примерами и ссылками на нормативные правовые акты.

Заключение трудового договора с педагогом

При заключении трудового договора необходимо обратить внимание на особенности трудоустройства педагогических работников и осуществления ими профессиональной деятельности, предусмотренные Трудовым кодексом (далее - ТК РК) и законодательством об образовании.

Так, Закон РК "Об образовании" определяет дополнительные условия трудовых отношений с педагогами, осуществляющими профессиональную деятельность в организациях высшего и (или) послевузовского образования, в частности:

  • правовой статус педагога; <ст. 50 Закона>
  • права, обязанности и ответственность педагога; <ст. 51 Закона>
  • особенности системы оплаты труда педагогов; <ст. 52 Закона>
  • социальные гарантии, в том числе право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а также пособие на оздоровление при предоставлении отпуска (для государственных организаций образования). <ст. 53 Закона>

Статус, социальные гарантии, права и обязанности педагогов, осуществляющих профессиональную деятельность в дошкольных организациях образования, организациях среднего (начального, основного среднего, общего среднего), технического и профессионального, послесреднего образования, специализированных, специальных организациях образования, организациях образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях дополнительного образования для детей, а также в методических кабинетах, регулируются Законом РК "О статусе педагога".

В соответствии с п. 2 ст. 26 ТК РК, не допускается трудоустройство в организации в сфере образования с участием несовершеннолетних работников, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено на основании подпунктов 1) и 2) части первой статьи 35 УК РК) за уголовные правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми.

В соответствии с п. 2 ст. 32 ТК РК, для заключения трудового договора в сфере образования с участием несовершеннолетних, работник представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми.

Согласно п. 9 ст. 139 ТК РК, специалистам в области здравоохранения и образования, являющимся гражданскими служащими и работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов за счет бюджетных средств устанавливаются повышенные не менее чем на 25% должностные оклады и тарифные ставки по сравнению с окладами и ставками гражданских служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, если иное не установлено законами Республики Казахстан. Перечень таких должностей определяется местным исполнительным органом по согласованию с местным представительным органом.

В соответствии со статьей 51 Закона РК "Об образовании", к профессиональной деятельности педагога организации высшего и (или) послевузовского образования не допускаются лица:

  • лишенные права осуществлять профессиональную деятельность педагога в соответствии со вступившим в законную силу приговором суда;
  • признанные недееспособными или ограниченно дееспособными в порядке, установленном законами Республики Казахстан;
  • имеющие медицинские противопоказания, а также с психическими, поведенческими расстройствами (заболеваниями), в том числе связанными с употреблением психоактивных веществ, состоящие на учете в организациях здравоохранения;
  • не имеющие документов о высшем или послевузовском образовании;
  • на основании иных ограничений, предусмотренных ТК РК.

Практически аналогичные условия по ограничению доступа к занятию профессиональной деятельностью в отношении педагогов дошкольных организаций, организаций среднего, технического и профессионального, послесреднего образования и других организаций образования для детей предусмотрены ст. 11 Закона РК "О статусе педагога".

Организация труда преподавателей медицинских ВУЗов, работающих на клинических кафедрах, имеет определенную специфику, связанную с условиями труда на клинических базах или в клиниках организаций образования.

В частности, приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1053 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. В указанном Списке предусмотрен раздел 43 «Здравоохранение», включающий различные виды организаций здравоохранения, например:

  • инфекционные, грибковые и туберкулезные (противотуберкулезные) лечебно-профилактические учреждения, отделения, палаты, кабинеты;
  • физиотерапевтические кабинеты (отделения);
  • стоматологические поликлиники, отделения и кабинеты.

Также имеется раздел «Общие профессии медицинских работников организаций здравоохранения, социального обеспечения и образования».

В остальном, заключение трудового договора с преподавателями осуществляется в общеустановленном порядке. С подробной информацией можно ознакомиться в следующей статье.

Дополнительные возможности сервиса

На юридическом сервисе pravosite.kz Вы можете:

  • скачать другие виды трудовых договоров с учетом специфики условий труда;
  • скачать дополнительные документы, регулирующие правоотношения сторон;
  • скачать должностные инструкции по наиболее распространенным должностям и профессиям;
  • заказать индивидуальную разработку или экспертизу кадровых документов.


Демонстрационная версия документа

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______    

№ ______ ЕҢБЕК КЕЛІСІМ ШАРТЫ

г. ______

______ г

______ қ

______ ж.  

______, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора ______, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ______, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», на основании Трудового кодекса Республики Казахстан от 23.11.2015г. (далее по тексту - Трудовой кодекс), заключили настоящий договор о нижеследующем:

______, әрі қарай «Жұмыс беруші» деп аталатын, Жарғы негізінде әрекет етуші директоры ______ атынан, бірінші тараптан және ______ әрі қарай «Жұмысшы» деп аталатын, екінші  тараптан, бұдан кейін бірлесе отырып «Тараптар», ал жекелей алғанда, жоғарыда көрсетілгендей немесе «Тарап» деп аталын, 23.11.2015ж. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (әрі қарай мәтін бойынша - Еңбек кодексі) негізінде, осы келісім шартты төмендегідей жасады:

1.        ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.        КЕЛІСІМ ШАРТ МӘНІ

1. По настоящему договору Работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

1. Осы келісім шарты бойынша Жұмысшы жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзі орындауға, еңбек тәртіптемесі қағидаларын сақтауға міндеттенеді, ал Жұмыс беруші Жұмысшыға келісілген еңбек функциясы бойынша жұмыс беруге, Еңбек кодексте, Қазақстан Республикасының заңдарында және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінде, ұжымдық шартта, Жұмыс берушінің актілерінде көзделген еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге, Жұмысшыға уақтылы және толық мөлшерде жалақы төлеуге міндеттенеді.

2. Работник выполняет работу в должности ______ кафедры ______.

2.  Жұмысшы "______ кафедрасының ______ лауазымының жұмысын атқарады.

 

3. Трудовая функция Работника, характеристика занимаемой им должности и другие условия труда определяются соответствующей должностной инструкцией, утвержденной Работодателем, а также приказами, положениями, инструкциями и иными актами Работодателя, регулирующими его внутреннюю деятельность.

3. Жұмысшының еңбек функциясы, атқаратын лауазымының сипаттамасы және басқа да еңбек шарттары, Жұмыс берушімен бекітілген тиісті лауазымдық нұсқаулықпен, сондай-ақ Жұмыс берушінің ішкі қызметін реттейтін бұйрықтарымен, ережелерімен, нұсқаулықтарымен және өзге де актілерімен анықталады.

 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Полезные документы

Смотреть также: