Трудовой договор с медицинским работником

Трудовой договор с медицинским работником

Это письменное соглашение между работодателем и медицинским работником, регулируемое нормами трудового права. <пп. 36) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК>

В соответствии с Кодексом РК "О здоровье народа и системе здравоохранения" медицинский работник – физическое лицо, имеющее профессиональное медицинское образование и осуществляющее медицинскую деятельность.

Номенклатура должностей работников здравоохранения утверждена Приказом МЗ РК от 21 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-305/2020.

Обратите внимание! Допуск к работе разрешается только после заключения трудового договора. За несоблюдение данного требования предусмотрена административная ответственность по статье 86 КоАП в виде штрафа в размере от 30 до 300 МРП.

Содержание трудового договора с медицинским работником

Обязательные требования к содержанию трудового договора предусмотрены статьей 28 Трудового кодекса. На данной странице Вы можете скачать актуальную форму/ образец трудового договора с медицинским работником в формате Word, соответствующую обязательным требованиям.

Предлагаемые формы предусматривают следующие условия:

• форма занятости - основное место работы/ совместительство;
• условия оплаты - повременная оплата согласно установленному должностному окладу/ оплата согласно ПП РК № 1193;
• перечень должностных обязанностей - согласно должностной инструкции;
• язык договора - договоры составлены на государственном и русском языках в соответствии с Законом "О языках в Республике Казахстан" (см. демонстрационную версию ниже).

См. также: "Другие виды трудовых договоров", "Дополнительные условия трудового договора"

Трудовой договор с медицинским работником (расширенная версия)

Расширенная версия ТД предусматривает дополнительные условия, направленные на защиту интересов организации и предотвращение возможных конфликтных ситуаций с персоналом, включая:

• условия материальной ответственности работника;
• дополнительные условия оплаты труда (повременно-премиальная форма оплаты);
• условия о сохранении за работодателем прав на объекты интеллектуальной собственности;
• обязанности работника при увольнении и другие.

Расширенная версия дополнительно содержит подробную инструкцию по заполнению с примерами и ссылками на нормативные правовые акты.

Заключение трудового договора с медицинским работником

При заключении ТД необходимо обратить внимание на особенности трудоустройства медицинских работников и осуществления ими профессиональной деятельности, предусмотренные Трудовым кодексом (далее - ТК РК) и законодательством в сфере здравоохранения.

В соответствии со статьями 271, 272 Кодекса РК "О здоровье народа и системе здравоохранения", медицинские и фармацевтические работники осуществляют деятельность в соответствии с законодательством Республики Казахстан и, руководствуясь принципами медицинской этики и деонтологии, обязаны:

• содействовать профилактике заболеваний, укреплению здоровья, пропагандировать здоровый образ жизни среди населения;
• оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, служебными и должностными обязанностями;
• привлекать в необходимых случаях для консультации специалистов другого профиля или более высокой квалификации;
• соблюдать и хранить тайну медицинского работника, не разглашать сведения о болезнях, интимной и семейной жизни пациента;
• непрерывно повышать профессиональный уровень;
• быть зарегистрированными в Национальной системе учета кадровых ресурсов в области здравоохранения;
• при назначении лекарственных средств выписывать рецепты на лекарственные средства в пределах своей компетенции при наличии соответствующих медицинских показаний под международным непатентованным наименованием, за исключением случаев индивидуальной непереносимости пациента.

Медицинским и фармацевтическим работникам запрещается:

• участвовать в рекламе лекарственных средств и медицинских изделий;
• рекомендовать пациентам определенные объекты розничной реализации лекарственных средств и медицинских изделий в целях личной заинтересованности в получении вознаграждения за свои услуги;
• продвигать лекарственные средства и медицинские изделия с участием представителей производителей лекарственных средств и медицинских изделий и (или) дистрибьюторов, за исключением проведения ежедневных врачебных конференций, научно-практических конференций и (или) специализированных семинаров.

При осуществлении медицинским или фармацевтическим работником профессиональной деятельности не допускаются:

• привлечение его к видам работ, не связанным с профессиональными обязанностями, за исключением случаев, предусмотренных законами;
• истребование у него отчетности либо информации, не предусмотренной законодательством;
• возложение на него обязанности по приобретению товаров (работ) и услуг, не предусмотренных законодательством.

В соответствии с п. 2 ст. 26 и п. 2 ст. 32 ТК РК, не допускается трудоустройство в организации отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения с участием несовершеннолетних работников, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено на основании подпунктов 1) и 2) части первой статьи 35 УК РК) за уголовные правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми. Для заключения трудового договора работник представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения.

Согласно п. 9 ст. 139 ТК РК, специалистам в области здравоохранения, являющимся гражданскими служащими и работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов за счет бюджетных средств устанавливаются повышенные не менее чем на 25% должностные оклады и тарифные ставки по сравнению с окладами и ставками гражданских служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, если иное не установлено законами РК. Перечень таких должностей определяется местным исполнительным органом по согласованию с местным представительным органом.

Организация труда медицинских работников имеет определенную специфику, связанную с условиями труда. Приказом МЗСР РК от 28.12.2015 г. № 1053 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. В указанном Списке предусмотрен раздел 43 «Здравоохранение», включающий различные виды организаций здравоохранения, а также подраздел «Общие профессии медицинских работников организаций здравоохранения, социального обеспечения и образования».

Согласно ст. 23 Трудового кодекса работодатель обязан предупреждать работника о вредных и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания.

При наличии вредных или опасных производственных факторов Трудовой договор должен содержать характеристику условий труда, гарантии и льготы, как например:

• сокращенная продолжительность рабочего времени; <ст. 69 ТК РК>
• дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска; <ст. 89 ТК РК>
• оплата труда в повышенном размере по сравнению с лицами, работающими в нормальных условиях. <ст. 105 ТК РК>

В остальном, заключение трудового договора с медицинскими работниками осуществляется в общеустановленном порядке. С подробной информацией можно ознакомиться в следующей статье.

См. также: "Ответственность медицинских работников по законодательству Республики Казахстан"

Дополнительные возможности сервиса

На юридическом сервисе pravosite.kz Вы можете:

• скачать другие виды трудовых договоров с учетом специфики условий труда;
• скачать дополнительные документы, регулирующие правоотношения сторон;
• скачать должностные инструкции по наиболее распространенным должностям и профессиям;
• заказать индивидуальную разработку или экспертизу кадровых документов.