Заявление о предоставлении отпуска без содержания

Оформление отпуска без сохранения заработной платы

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса РК, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации и должно содержать дату начала отпуска, его продолжительность и причину обращения. 

На основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска, с которым работник ознакамливается под роспись.

В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без содержания?

В соответствии с пунктом 3 статьи 97 Трудового кодекса РК, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

1) регистрации брака;

2) рождении ребенка;

3) смерти близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки);

4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

Статьей 100 Трудового кодекса РК предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику и по иным основаниям. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Актуальная статья: "Отпуск без содержания - понятие, продолжительность, порядок предоставления"