Заявление о предоставлении отпуска без содержания

Дата публикации: 15.06.2020
4548
Страниц Язык Цена
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы 1 RU 500 KZT Приобрести

Оформление отпуска без сохранения заработной платы

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса РК, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации и должно содержать дату начала отпуска, его продолжительность и причину обращения. 

На основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска, с которым работник ознакамливается под роспись.

В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без содержания?

В соответствии с пунктом 3 статьи 97 Трудового кодекса РК, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

1) регистрации брака;

2) рождении ребенка;

3) смерти близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки);

4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

Статьей 100 Трудового кодекса РК предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику и по иным основаниям. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Актуальная статья: "Отпуск без содержания - понятие, продолжительность, порядок предоставления"

Демонстрационная версия документа

 

     _____ (наименование организации, ФИО руководителя, например:

Директору ТОО «Радуга» Иванову И.И.)

от __________________________________ 

(указать должность, Ф.И.О.)

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

В связи с ______________________________________________________________________ 

                                                                     причина обращения

прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью _____ (________) календарных дней  с  «___» _____________ 20__г. по «___» _____________ 20__г. 

 

«___» _____________ 20__г.

_______________________ 

          (ФИО, подпись)

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Можно ли уволиться без отработки в Казахстане?
    Обязательно ли отрабатывать месяц после подачи заявления об увольнении?
    См. также: "Расторжение трудового договора по инициативе работника в Казахстане" Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки в Казахстане? Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 56 Трудового кодекса...
  • Как правильно уволить работника за непрохождение испытательного срока и прогул?
    Для увольнения работника за прогул необходимо: 1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте (образец акта); 2. Затребовать от работника письменное объяснение.
    Порядок увольнения работника за прогул: Увольнение за прогул осуществляется на основании пп. 8) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса - "Отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смен...
  • Судимость и работа в сфере образования
    Здравствуйте, у меня вопрос имеет ли право работать методистом в отделе образования человек, который был замешан в мошенничестве, связанном с продажей фиктивных дипломов?
    Здравствуйте! Работа в социальной сфере (включая сферу образования) предполагает более строгие требования к кандидатам, включая требование об отсутствии судимости по некоторым видам уголовных правонарушений. При этом, не все правонарушения являются основа...
  • Документ, подтверждающий временную регистрацию при трудоустройстве
    Должен ли работник при трудоустройстве предоставить документ, подтверждающий регистрацию по месту временного проживания? 
    В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать адрес постоянного места жительства работника и сведения о регистрации по месту жительства. Соответственно, для подтверждения достоверности информации о регистрации по мес...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи