Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

•
Word/Doc
•
Создано практикующими юристами
•
Соответствует законодательству

Последнее обновление: 14.01.2022

Pravosite

Дата публикации: 31.03.2020

		Страниц	Язык	Цена
	Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы	Страниц 2	Язык RU	Цена 700 ₸	Приобрести

Описание документа "приказ о предоставлении отпуска без содержания на казахском и русском языках"

Описание документа "приказ о предоставлении отпуска без содержания на казахском и русском языках"

Отпуск без сохранения заработной платы - это вид отпуска, на время которого за работником сохраняется место работы и должность, но без выплаты заработной платы.

Такой вид отпуска регулируется статьей 97 Трудового кодекса РК:

"По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

регистрации брака;
рождении ребенка;
смерти близких родственников;
в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами."

Актуальные статьи:

Может ли работодатель по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?
Работодатель заставляет работников писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Куда обратиться?

Ознакомиться с другими видами приказов по личному составу можно здесь.

Онлайн консультация

Задайте вопрос юристу

Получите развернутый ответ и рекомендации по вашему документу от профессионального юриста.

Часто задаваемые вопросы в категории «Приказы по личному составу»

Перевод работника на другую работу в Казахстане: основания и порядок оформления

Здравствуйте! Допускается ли перевод работника на другую работу без согласия работника и как это оформить?

См. также: «Перевод работника на другую работу в связи с сокращением численности или штата работников» Как правило, перевод работника на другую работу допускается только с его согласия. Без согласия работника временный перевод возможен в случае производст...

Может ли договор о неконкуренции содержать условие о запрете работы в конкурирующих организациях?

Работодатель потребовал заключить договор о неконкуренции, согласно которому работник не имеет право определенный период времени после прекращения трудовых отношений с работодателем (1 год) работать в сфере деятельности, конкурирующей с деятельностью работодателя.

См. также "Образец договора о неконкуренции" Трудовой кодекс Республики Казахстан дает следующее определение понятию «условие о неконкуренции» - условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способных нанести...

Премия больше оклада - законно ли это?

В торговой компании установлены фиксированные должностные оклады в небольшой сумме, в среднем не более 100 тыс. тенге. Помимо должностных окладов работникам выплачиваются ежемесячные премии, так называемые бонусы. Размер бонусов всегда разный, зависит от товарооборота и количества проданного товара работником.

В соответствии со статьями 103 и 107 Трудового кодекса условия оплаты труда, в том числе премирования, определяются работодателем. Размеры окладов, премий и других выплат максимальными или минимальными пределами не ограничиваются, за некоторыми исключениям...

Лишение премии в честь государственного праздника

Здравствуйте! Я работаю в государственном учреждении. Отдельным сотрудникам не выдали премии в честь Дня конституции без уважительных причин. Это правомерно?

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РК, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования т...

Полезные документы

Приказ о совмещении должностей

Последнее обновление: 03.03.2022.

Дата публикации: 31.03.2020.

Приказ о возложении обязанностей временно отсутствующего работника

Последнее обновление: 14.01.2022.

Дата публикации: 31.03.2020.

Приказ о расширении зоны обслуживания

Последнее обновление: 14.01.2022.

Дата публикации: 31.03.2020.

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком на государственном и русском языках

Последнее обновление: 14.01.2022.