Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Дата публикации: 31.03.2020
3267
Страниц Язык Цена
Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы 2 RU 700 KZT Приобрести

Описание документа "приказ о предоставлении отпуска без содержания на казахском и русском языках"

Отпуск без сохранения заработной платы - это вид отпуска, на время которого за работником сохраняется место работы и должность, но без выплаты заработной платы.

Такой вид отпуска регулируется статьей 97 Трудового кодекса РК:

"По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

  • регистрации брака;
  • рождении ребенка;
  • смерти близких родственников;
  • в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами."

Актуальные статьи:

  • Может ли работодатель по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?
  • Работодатель заставляет работников писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Куда обратиться?

Ознакомиться с другими видами приказов по личному составу можно здесь.

Демонстрационная версия документа

 

Наименование организации на казахском языке

Эмблема,

логотип

 Наименование организации на русском языке
БҰЙРЫҚ   ПРИКАЗ

_________________ж. №_____ Л/С

   _____ қаласы

  

_________________г. №_____Л/С

город _____ 

 

«О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы»

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Республики Казахстан, 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. [_____] (указать Ф.И.О. работника), занимающему должность [_____] (указать должность), предоставить отпуск без сохранения заработной платы..........

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Приказы по личному составу"
  • МЗП (минимальная заработная плата) для совместителей в Республике Казахстан
    Какой размер минимальной заработной платы для совместителей?
    Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. <пп. 56) п. 1 ст. 1 ТК РК> Следовательно, совместители - это лица, состоящие с работода...
  • Обязательно ли указывать размер заработной платы в трудовом договоре?
    Я работаю в компании недавно в должности специалиста по кадрам. Во всех действующих трудовых договорах с работниками конкретный размер заработной платы не указан. Написано "согласно штатному расписанию".
    Ответ на Ваш вопрос содержится в статье 28 Трудового кодекса РК, согласно которой трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда. Штатное расписание - это внутренний документ организации, к которому рядовой работник не имеет доступ,...
  • Базовый должностной оклад (БДО) в Казахстане
    Что такое базовый должностной оклад?
    Размер БДО Согласно п. 1 Постановления Правительства № 1193, базовый должностной оклад составляет 17 697 тенге. Что означает и для чего применяется БДО? Базовый должностной оклад (БДО) - это минимальный размер заработной платы, используемый для опр...
  • В какой срок платить заработную плату и аванс в Республике Казахстан?
    В какой срок работодатель должен выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством? Обязан ли работодатель выплачивать аванс по требованию сотрудников в частной компании - ТОО?
    Сроки выплаты заработной платы Данный вопрос регулируется статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, которая гласит: Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи