Юридический онлайн-сервис

Приказ об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы

  • •
    Word/Doc
  • •
    Создано практикующими юристами
  • •
    Соответствует законодательству
Pravosite
Дата публикации: 01.04.2020
Просмотров: 6836
СтраницЯзыкЦена
Приказ об отзыве из отпуска без сохранения заработной платыСтраниц 2Язык RUЦена 700 ₸Приобрести

Описание документа "приказ об отзыве из отпуска без содержания на государственном и русском языках"

Процедура отзыва работника из отпуска без сохранения заработной платы законодательством не урегулирована.

Вместе с тем, в соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК, отзыв из оплачиваемого отпуска возможен только с письменного согласия работника, возможность отзыва из отпуска без согласия работника не предусмотрена.

Таким образом, при необходимости отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы работодателю необходимо получить от работника согласие. В случае, если работник согласен на отзыв из отпуска, он пишет соответствующее соответствующее заявление на имя руководителя организации, с указанием даты, с которой он просит считать себя вышедшим из отпуска. На основании заявления издается приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы.

Ознакомиться с другими видами приказов по личному составу можно здесь.

 

Наименование организации на казахском языке

Эмблема,

логотип

 Наименование организации на русском языке
БҰЙРЫҚ   ПРИКАЗ

_________________ж. №_____ Л/С

   _____ қаласы

  

_________________г. №_____Л/С

город _____ 

 

«Об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы»

В соответствии с Трудовым законодательством Республики Казахстан, 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отозвать с 00.00.0000 г. [_____] (указать Ф.И.О. работника), занимающего должность [_____] (указать наименование должности) из отпуска без сохранения заработной платы.........

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
Онлайн консультация

Задайте вопрос юристу

Получите развернутый ответ и рекомендации по вашему документу от профессионального юриста.

Часто задаваемые вопросы в категории «Приказы по личному составу»

Лишение премии работника, находящегося в ежегодном отпуске

Здравствуйте, хотелось бы получить консультацию по правомерности действий директора предприятия, в котором я являюсь сотрудником. Суть такова, что во время моего нахождения в ежегодном трудовом отпуске, сотрудникам предприятия была выдана премия в размере оклада за закрытие планов, данную премию директор решил мне не давать, ссылаясь на то, что это идет на усмотрение директора. Но я работаю на данном предприятии несколько лет, не имею никаких ни нарушений, ни выговоров, ни замечаний в работе. Хотелось бы знать имеет ли право директор, позволять себе подобные решения.
В соответствии со ст.107 Трудового кодекса РК, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда,...

Неполное рабочее время для беременной сотрудницы

Обязан ли работодатель установить беременной сотруднице неполный рабочий день, какова должна быть его продолжительность и как это оформить?
Обязан ли работодатель установить неполное рабочее время для беременной сотрудницы? В соответствии с пунктом 3 статьи 70 Трудового кодекса РК, работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеюще...

Расчет пени за несвоевременную выплату зарабтной платы

Компания несвоевременно выплатила заработную плату работникам. Как правильно расчитать и выплатить пеню?
При задержке оплаты работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязат...

Можно ли выплачивать часть заработной платы ежеквартально?

В ТОО смешанная форма оплаты труда в отношении менеджеров по продажам. Часть зарплаты работники получают повременно, по окладам, вторую часть сдельно, в зависимости от объема реализованной продукции. Можно ли вторую часть выплачивать не ежемесячно, а ежеквартально?
Для ответа на данный вопрос необходимо разобраться, что такое заработная плата и какие выплаты в нее входят. В соответствии с пп.37) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложно...
Полезные документы

Приказ о переводе на дистанционную работу на казахском и русском языках

Последнее обновление: 07.11.2022.

Приказ о переводе на другую работу

Последнее обновление: 14.01.2022.

Приказ об увольнении на государственном и русском языках

Последнее обновление: 14.01.2022.

Приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска (жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру туралы бұйрық)

Последнее обновление: 30.05.2023.

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам

Последнее обновление: 14.01.2022.
Новые статьи
Все статьи

Скачайте готовый юридический документ!

Готовые шаблоны документов для различных ситуаций. Скачайте и используйте.

Скачать документ

Есть документ, но сомневаетесь в его качестве?

Проведем экспертизу Вашего документа и дадим рекомендации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Наши специалисты подготовят подробный ответ с учетом вашей ситуации.

Разработка документов по индивидуальному заказу

Подготовим документ под Ваши требования и особенности.

Заказать разработку