Приказ об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Приказ об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы | Страниц 2 | Язык RU | Цена 700 KZT | Приобрести |
Описание документа "приказ об отзыве из отпуска без содержания на государственном и русском языках"
Процедура отзыва работника из отпуска без сохранения заработной платы законодательством не урегулирована.
Вместе с тем, в соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК, отзыв из оплачиваемого отпуска возможен только с письменного согласия работника, возможность отзыва из отпуска без согласия работника не предусмотрена.
Таким образом, при необходимости отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы работодателю необходимо получить от работника согласие. В случае, если работник согласен на отзыв из отпуска, он пишет соответствующее соответствующее заявление на имя руководителя организации, с указанием даты, с которой он просит считать себя вышедшим из отпуска. На основании заявления издается приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы.
Ознакомиться с другими видами приказов по личному составу можно здесь.
Наименование организации на казахском языке |
Эмблема, логотип |
Наименование организации на русском языке |
БҰЙРЫҚ | ПРИКАЗ | |
_________________ж. №_____ Л/С _____ қаласы |
_________________г. №_____Л/С город _____ |
«Об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы»
В соответствии с Трудовым законодательством Республики Казахстан,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Отозвать с 00.00.0000 г. [_____] (указать Ф.И.О. работника), занимающего должность [_____] (указать наименование должности) из отпуска без сохранения заработной платы.........
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос![](https://pravosite.kz/storage/img/legacy/faq/message.webp)
-
Удержание за спецодежду при увольненииМожно ли удержать из заработной платы работника при увольнении деньги за выданную спецодежду, без согласия самого работника?В соответствии с пп.4) п.2 ст.182 Трудового Кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилак...
-
Как влияет отпуск без сохранения заработной платы на продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска?Работник устроился на работу 10 января 2021 года. 7 февраля 2022 года написал заявление на отпуск на 30 дней. То есть, рабочий год он отработал полностью. Однако в течение прошлого года он неоднократно выходил на больничный на достаточно длительные сроки. Также несколько раз брал дни за свой счет по 2-3 дня (отпуск без содержания). Должен ли работодатель предоставить полный отпуск (30 дней) или эти дни нужно вычесть?В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: фактически проработанное время; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохран...
-
Обязано ли ТОО иметь службу безопасности и охраны труда?Частный медицинский центр в форме ТОО оказывает медицинские услуги населению (амбулаторно-поликлиническая помощь и услуги дневного стационара). Должен ли центр иметь службу безопасности и охраны труда?В соответствии со статьей 201 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда в целях соблюдения установленных требований по безопасности и охране труда на рабочих местах и принятия...
-
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск совместителям – ответы на актуальные вопросыВ организации с некоторыми сотрудниками заключены трудовые договоры о работе по совместительству. Обязан ли работодатель предоставлять таким сотрудникам трудовой отпуск и какова должна быть его продолжительность?Нужно ли предоставлять оплачиваемый трудовой отпуск совместителям? Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может бы...
-
Приказ о переводе на дистанционную работу на казахском и русском языкахПоследнее обновление: 7.11.2022.
Дата публикации: 1.04.2020. -
Приказ о переводе на другую работуПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 1.04.2020. -
Приказ об увольнении на государственном и русском языкахПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 1.04.2020. -
Приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска (жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру туралы бұйрық)Последнее обновление: 30.05.2023.
Дата публикации: 31.03.2020. -
Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родамПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 31.03.2020.