Заключение трудового договора с гражданином России

Нужно ли гражданам РФ разрешение на работу в РК

В соответствии с п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе» (далее - Договор), работодатели/ заказчики работ/услуг государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. Более того, трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. Государствами – членами Евразийского экономического союза являются: Казахстан, Россия, Армения, Беларусь и Киргизия.

Трудовые мигранты из России и члены их семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 дней с даты въезда. Срок проживания трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового договора, заключенного с работодателем. В случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда, трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой договор.

Несмотря на то, что для осуществления трудовой деятельности на территории Казахстана гражданам России не требуется специального разрешения, необходимо в обязательном порядке проинформировать миграционную службу о заключении трудового договора и на срок его действия зарегистрироваться по месту проживания. За несоблюдение указанных условий ст. 518 КоАП РК предусмотрена административная ответственность.

Подробнее о порядке въезда и пребывания граждан России на территории Казахстана

Какие нужны документы для приема на работу гражданина России в Казахстане

Согласно п. 5 ст. 96 Договора, трудовой деятельностью признается деятельность на основании трудового или гражданско-правового договора, осуществляемая на территории государства трудоустройства в соответствии с его законодательством.

То есть, трудовые отношения должны быть оформлены в соответствии с положениями Трудового кодекса РК.

В частности, для заключения трудового договора гражданин России обязан предоставить документы, по перечню, определенному ст. 32 Кодекса: 

1. Паспорт (с отметкой о пересечении границы).

2. Документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки (если должность предполагает их наличие).

При этом, признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании, за исключением документов об образовании претендентов на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью. Подробнее.....

3. Документ, подтверждающий трудовую деятельность (при его наличии).

4. Документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (если лицо обязано проходить такие освидетельствования).

5. Документ, подтверждающий законность нахождения иностранца на территории РК (миграционная карточка).

Работодатель не вправе требовать предоставления иных документов.

Можно ли принять на работу гражданина России по внутреннему паспорту?

Прямого запрета на заключение трудового договора по внутреннему паспорту с гражданином России не предусматривается.

Вместе с тем, согласно Закону РК "О документах, удостоверяющих личность",  документом, удостоверяющим личность иностранца и подтверждающим его правовой статус является заграничный паспорт. 

Оформление ИИН и открытие банковских счетов также производится по заграничному паспорту.  

Социальное обеспечение трудовых мигрантов из России

В соответствии с п. 3 ст. 98 Договора, социальное обеспечение (социальное страхование) трудящихся государств-членов осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством государства трудоустройства.

Соответственно, трудовые мигранты из России, имеют равные с казахстанскими работниками права на социальное обеспечение, в том числе право на получение социальных выплат при наступлении случаев социального риска (потеря дохода в связи с беременностью и родами и т.д.).

Исключение составляет пенсионное обеспечение. Согласно Закону РК "О правовом положении иностранцев", на пенсионные выплаты могут рассчитывать только постоянно проживающие в Республике Казахстан иностранцы (имеющие вид на жительство).