Заключение трудового договора с гражданином России
Нужно ли гражданам РФ разрешение на работу в РК
В соответствии с п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе» (далее - Договор), работодатели/ заказчики работ/услуг государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. Более того, трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. Государствами – членами Евразийского экономического союза являются: Казахстан, Россия, Армения, Беларусь и Киргизия.
Трудовые мигранты из России и члены их семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 дней с даты въезда. Срок проживания трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового договора, заключенного с работодателем. В случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда, трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой договор.
Несмотря на то, что для осуществления трудовой деятельности на территории Казахстана гражданам России не требуется специального разрешения, необходимо в обязательном порядке проинформировать миграционную службу о заключении трудового договора и на срок его действия зарегистрироваться по месту проживания. За несоблюдение указанных условий ст. 518 КоАП РК предусмотрена административная ответственность.
Подробнее о порядке въезда и пребывания граждан России на территории Казахстана
Какие нужны документы для приема на работу гражданина России в Казахстане
Согласно п. 5 ст. 96 Договора, трудовой деятельностью признается деятельность на основании трудового или гражданско-правового договора, осуществляемая на территории государства трудоустройства в соответствии с его законодательством.
То есть, трудовые отношения должны быть оформлены в соответствии с положениями Трудового кодекса РК.
В частности, для заключения трудового договора гражданин России обязан предоставить документы, по перечню, определенному ст. 32 Кодекса:
1. Паспорт (с отметкой о пересечении границы).
2. Документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки (если должность предполагает их наличие).
При этом, признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании, за исключением документов об образовании претендентов на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью. Подробнее.....
3. Документ, подтверждающий трудовую деятельность (при его наличии).
4. Документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (если лицо обязано проходить такие освидетельствования).
5. Документ, подтверждающий законность нахождения иностранца на территории РК (миграционная карточка).
Работодатель не вправе требовать предоставления иных документов.
Можно ли принять на работу гражданина России по внутреннему паспорту?
Прямого запрета на заключение трудового договора по внутреннему паспорту с гражданином России не предусматривается.
Вместе с тем, согласно Закону РК "О документах, удостоверяющих личность", документом, удостоверяющим личность иностранца и подтверждающим его правовой статус является заграничный паспорт.
Оформление ИИН и открытие банковских счетов также производится по заграничному паспорту.
Социальное обеспечение трудовых мигрантов из России
В соответствии с п. 3 ст. 98 Договора, социальное обеспечение (социальное страхование) трудящихся государств-членов осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством государства трудоустройства.
Соответственно, трудовые мигранты из России, имеют равные с казахстанскими работниками права на социальное обеспечение, в том числе право на получение социальных выплат при наступлении случаев социального риска (потеря дохода в связи с беременностью и родами и т.д.).
Исключение составляет пенсионное обеспечение. Согласно Закону РК "О правовом положении иностранцев", на пенсионные выплаты могут рассчитывать только постоянно проживающие в Республике Казахстан иностранцы (имеющие вид на жительство).
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Порядок проведения проверки объектов, уязвимых в террористическом отношенииДобрый день! У меня несколько вопросов по поводу проверки ОВД объекта, уязвимого в террористическом отношении (гостиницы). 1. Можно ли избежать адм. штрафа по ч.1 ст. 149 КоАП РК, если выдали предписание на устранение нарушения в виде недостаточности срока хранения памяти системы видеонаблюдения менее 30 суток? 2. Распространяются ли нормы предпринимательского кодекса РК на данный вид проверок? Можно ли запросить, через ходатайство в суд о приобщении к делу графика проверок объектов УТО на соответствующий период и утвержденный местным исполнительным органом? 3. Протокол составлен и направлен в суд. При этом, в копии выданного протокола не указаны ФИО и должность лица, составляющего данный документ. Лист протокола, после того как с него сняли копию, участковый выбросил. В Акте назначения указаны два сотрудника – старший опер управления по противодействию экстремизма и инженер управления информатизации и связи. Однако проверку осуществлял лишь опер. Насколько это правомерно? 4. Можно ли оспорить результаты проверки? 5. Может ли быть уменьшен размер штрафа?По первому вопросу: В соответствии с Постановлением Правительства «Об утверждении перечня объектов Республики Казахстан, уязвимых в террористическом отношении», гостиницы, включая прилегающую к ним открытую территорию, предназначенные ил...
-
В каких случаях не требуется согласия на сбор персональных данных?В государственный орган обратились по вопросу привлечения торговой организации к административной ответственности. Государственный орган направляет заявление со всеми персональными данными заявителя (ФИО, ИИН, адрес, телефон) в эту организацию. Вопрос: является ли это распространением персональных данных заявителя? Согласия на предоставление персональных данных торговой организации не давалось.В соответствии с пунктом 1 статьи 9 Закона РК «О персональных данных и их защите», при осуществления деятельности правоохранительных органов, судов и иных уполномоченных государственных органов, которые возбуждают и рассматривают дела об...
-
Как определить категорию предпринимательства филиала?Субъекты предпринимательства делятся на категории - малый, средний и крупный бизнес. Как определить, к какой категории относится филиал?См. также: актуальные статьи и ответы юристов по теме "филиалы и представительства юридических лиц" В соответствии со статьей 23 Предпринимательского кодекса РК, субъектами предпринимательства являются граждане, кандасы (прежнее название -...
-
Чем отличается филиал от представительства?Компания планирует открыть филиал или представительство в городе Алматы. Вид деятельности - производство товаров народного потребления (женская одежда). Что лучше открыть - филиал или представительство, чем они отличаются?См. также: актуальные статьи и ответы юристов по теме "филиалы и представительства юридических лиц" Порядок регистрации и осуществления деятельности филиалов и представительств регулируется статьей 43 Гражданского кодекса РК и статьей 52 Предпринимательск...
-
Оформление трудовых отношений с беженцемПоследнее обновление: 13.07.2022.
Дата публикации: 13.07.2022. -
Самостоятельное трудоустройство иностранных граждан на территории Республики КазахстанПоследнее обновление: 13.07.2022.
Дата публикации: 13.07.2022. -
Кандасы в Казахстане - правовой статус, меры государственной поддержки, льготы, адаптацияПоследнее обновление: 25.11.2022.
Дата публикации: 24.03.2022. -
Привлечение иностранной рабочей силы в РКПоследнее обновление: 19.03.2022.
Дата публикации: 19.03.2022. -
Как получить гражданство КазахстанаПоследнее обновление: 9.03.2022.
Дата публикации: 7.03.2022.