Минимальная зарплата 42 500 - к начислению или получению?


Дата публикации: 9.09.2021
827

Вопрос:

Законом установлен размер МРЗП 42 500. Эта сумма подлежит начислению или выдаче на руки?

Ответ:

Пунктом 2 статьи 103 Трудового кодекса Республики Казахстан определено:

Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.

Согласно подпункту 37) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

По состоянию на 2021 год МРЗП составляет 42 500 тенге.

В нормативных правовых актах не указано, что эта сумма подлежит к получению работником.

Вместе с тем, сумма начисленной работнику заработной платы является его доходом, с которого удерживаются: индивидуальный подоходный налог (ИПН), обязательные пенсионные взносы (ОПВ), взносы на обязательное социальное медицинское страхование (ВОСМС). 

В соответствии со статьями 316 и 318 Налогового кодекса РК, физические лица, имеющие объекты налогообложения в виде облагаемого дохода физического лица у источника выплаты, являются плательщиками ИПН.

Согласно статье 321 Налогового кодекса, в годовой доход физического лица включаются все виды его доходов, в том числе доход работника.

В соответствии со статьей 322 Налогового кодекса, доходами работника, подлежащими налогообложению, являются следующие доходы, начисленные работодателем, являющимся налоговым агентом, и признанные, в том числе в бухгалтерском учете работодателя, в качестве расходов (затрат) в соответствии с законодательством Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности: 1) подлежащие передаче работодателем работнику в собственность деньги в наличной и (или) безналичной формах в связи с наличием трудовых отношений.

Из подпунктов 28) и 30) статьи 1 Закона РК "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", следует, что вкладчиком является работник (физическое лицо). Работодатель является агентом, который обязан исчислять, удерживать (начислять) и перечислять ОПВ в ЕНПФ в порядке, определяемом законодательством.

В соответствии с пунктом 3 Правил, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 октября 2013 года № 1116, Агенты ежемесячно исчисляют и удерживают обязательные пенсионные взносы из доходов, выплачиваемых работникам, а также доходов физических лиц, заключивших договор гражданско-правового характера, и перечисляют их в ЕНПФ.

То же самое относится и к взносу работника на ОСМС, который удерживается работодателем (как налоговым агентом) из дохода работника, и перечисляется в систему обязательного медицинского страхования.

Таким образом, 42500 тенге – это минимальная сумма, которую работодатель обязан начислить в виде доходов работнику,  отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).

Суммы ИПН, ОПВ, взносы ОСМС удерживаются работодателем из этой суммы и перечисляются в бюджет и внебюджетные фонды (ЕНПФ, ФСМС). Статус работника в некоторых случаях может влиять на размер удержаний (инвалид, пенсионер и т.п.), так как для некоторых категорий физических лиц законодательством установлены льготы.

Что касается ИПН, то статьей 346 Налогового кодекса предусмотрены стандартные вычеты, одним из которых является 1 МРЗП, установленный законом о республиканском бюджете и действующий на 1 января соответствующего финансового года. Это сумма, подлежащая вычету из суммы дохода работника для целей налогообложения. Вычет применяется на основании заявления работника.

В соответствии с пунктом 3 статьи 343 Налогового кодекса, физическое лицо вправе применить за налоговый период определенный вид налогового вычета только у одного налогового агента. То есть, если работник работает в двух организациях, он может претендовать на вычет только в одной из них.

При начислении ЗП 42 500 работник получит "на руки" следующую сумму:

42 500 минус ИПН 0 тенге (при наличии стандартного вычета) минус ОПВ 4250 тенге минус Взносы ОСМС 850 тенге = 37 400 тенге.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Оплата труда"
  • Вправе ли работодатель перечислить заработную плату работника на карту третьего лица?
    Работник написал заявление на имя директора ТОО с просьбой выплачивать его заработную плату на карту третьего лица. Причины не уточняет. Законно ли это?
    По данному вопросу стоит отметить, что нужно различать такие понятия, как "начисление" и "выплата" заработной платы. Начисление осуществляется непосредственно работнику, с которым организация состоит в трудовых отношениях (с которым заключен трудовой догов...
  • Законно ли лишение премии в честь праздника?
    Здравствуйте! Я являюсь старшим смены. Один из моих подчиненных во время рабочего дня покинул пост и совершил кражу. В связи с этим происшествием руководство хочет лишить меня премии в честь профессионального праздника. Требуют чтоб я добровольно написал заявление об отказе от премии. Имеют ли права лишить меня премии, если на момент ее начисления выговоров не было?
    В соответствии с действующим Трудовым законодательством, премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя, условия назначения премий определяются внутренними нормативными актами работодателя. Статья 107 ТК РК: «Для усиления п...
  • Премирование директора ТОО - вправе ли директор ТОО начислять себе премии и другие стимулирующие выплаты?
    По отношению к другим работникам товарищества директор выступает в качестве работодателя, при этом, в качестве работодателя директора выступает учредитель (учредители) товарищества.
    Руководитель товарищества с ограниченной ответственностью (генеральный директор, директор, управляющий) является его единоличным исполнительным органом или руководителем коллегиального исполнительного органа (правление, дирекция и т.п.). Вместе с тем, рук...
  • Как посчитать неустойку (пеню) за несвоевременную выплату заработной платы?
    Ситуация. Компания задержала выплату заработной платы уволившемуся работнику, но незначительно. Работник уже после получения полного расчета написала жалобу в инспекцию труда. Что за это грозит работодателю и какие наши дальнейшие действия? 
    В соответствии с пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, расчет при увольнении производится не позднее 3-х рабочих дней после прекращения трудового договора. Нарушение указанного срока, пусть даже незначительное, является основанием дл...
Полезные ответы

Смотреть также: