Выплата пособия на оздоровление при работе по совместительству
Вопрос:
Здравствуйте! Я работаю учителем-дефектологом в дошкольном учреждении на 1,5 ставки. На 1 ставку по трудовому договору и на 0,5 ставки по внутреннему совмещению. Рабочее время отмечается в табеле отдельно. Пособие на оздоровление за работу начисляют только за ставку по трудовому договору, хотя по факту я работаю на 1,5 ставки. Должны ли начислять пособие и за 0,5 ставки по совмещению?
Ответ:
Из обращения следует, что Вы работаете на 1,5 ставки по "внутреннему совмещению".
При этом, работа на 1,5 ставки возможна при совместительстве, но не при совмещении должностей. Понятия на первый взгляд схожие, однако имеют существенные отличия, в частности:
Совмещение должностей – выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности. <пп. 1 п. 2 ст. 111 ТК РК>
Порядок совмещения профессий (должностей) относится к условиям труда. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор, путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. <п. 2 ст. 33 ТК РК>
Согласно п. 1 ст. 111 Трудового кодекса, за совмещение должностей работнику устанавливается доплата, размер которой определяется работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.
Следовательно, при совмещении должностей дополнительные обязанности работник выполняет в свое основное рабочее время за соответствующую доплату на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору. Работникам, выполняющим работу в порядке совмещения должностей, дополнительное пособие на оздоровление не начисляется и не выплачивается.
Совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. <пп. 56 п. 1 ст. 1 ТК РК>
В соответствии со статьей 24 Трудового кодекса, по трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Таким образом, если работник является внутренним совместителем, с ним заключается трудовой договор о работе по совместительству, устанавливается должностной оклад в соответствии с установленным режимом работы. Работник выполняет работу по совместительству за пределами своего основного рабочего времени, при этом, учет рабочего времени ведется отдельно по основному месту работы и по совместительству.
В Вашем случае, выполнение какой-либо дополнительной работы во время проведения занятий с детьми, на наш взгляд, не представляется возможным.
То есть, с большей вероятностью речь идет о внутреннем совместительстве. Ввиду недопонимания различия между "совместительством" и "совмещением должностей", совместительство нередко оформляется с нарушением трудового законодательства, без заключения отдельного трудового договора. К сожалению, о его наличии или отсутствии в Вашем обращении сведений не имеется.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса, пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
В соответствии с пп. 5 ст. 92 Трудового кодекса трудовой отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
Следовательно, при работе по совместительству пособие на оздоровление гражданским служащим начисляется отдельно по основному месту работы и отдельно по совместительству.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
На чем основывается порядок распределения премии между работниками?Премия - это один из видов материального поощрения работника. Выплачивается в честь государственных, профессиональных праздников, по итогам деятельности организации за отчетный период (квартал, полугодие, год), за достижение определенных результатов в работе и в целях стимулирования дальнейшего их возрастания.Премия - это один из видов материального поощрения работника. Выплачивается в честь государственных, профессиональных праздников, по итогам деятельности организации за отчетный период (квартал, полугодие, год), за достижение определенных результатов...
-
Максимальная и минимальная сумма премирования работников в КазахстанеРуководитель предприятия планирует выплатить всем сотрудникам премию по итогам года. Отдельных членов коллектива хочет отметить повышенными размерами премии. Имеются ли ограничения в премировании - минимальная или максимальная сумма? Можно ли сотрудникам устанавливать разные размеры премий?Статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено право работодателя вводить системы премирования и другие формы стимулирования труда в целях повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и...
-
Лишение премии работника, находящегося в ежегодном отпускеЗдравствуйте, хотелось бы получить консультацию по правомерности действий директора предприятия, в котором я являюсь сотрудником. Суть такова, что во время моего нахождения в ежегодном трудовом отпуске, сотрудникам предприятия была выдана премия в размере оклада за закрытие планов, данную премию директор решил мне не давать, ссылаясь на то, что это идет на усмотрение директора. Но я работаю на данном предприятии несколько лет, не имею никаких ни нарушений, ни выговоров, ни замечаний в работе. Хотелось бы знать имеет ли право директор, позволять себе подобные решения.В соответствии со ст.107 Трудового кодекса РК, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда,...
-
Лишение премии в честь государственного праздникаЗдравствуйте! Я работаю в государственном учреждении. Отдельным сотрудникам не выдали премии в честь Дня конституции без уважительных причин. Это правомерно?В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РК, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования т...
-
Законно ли лишение премии в честь праздника?Последнее обновление: 6.02.2021.
Дата публикации: 19.11.2020. -
Правомерна ли выплата заработной платы менее МЗП?Последнее обновление: 6.02.2021.
Дата публикации: 24.11.2020. -
Максимальная и минимальная сумма премирования работников в КазахстанеПоследнее обновление: 1.04.2023.
Дата публикации: 7.02.2021. -
Обязательно ли указывать размер заработной платы в трудовом договоре?Последнее обновление: 3.04.2023.
Дата публикации: 16.08.2021. -
Компенсационная выплата за использование работником личного имуществаПоследнее обновление: 18.08.2021.
Дата публикации: 17.08.2021.