Лишение премии в честь государственного праздника
Вопрос:
Здравствуйте! Я работаю в государственном учреждении. Отдельным сотрудникам не выдали премии в честь Дня конституции без уважительных причин. Это правомерно?
Ответ:
В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РК, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
Таким образом, если в учреждении предусмотрен акт работодателя, как «Положении о премировании», именно он должен содержать основания для лишения премии (депримирования), соответственно необходимо внимательно изучить Положение в части лишения премий.
Возможно причины для дишения премии все же имелись, например наличие дисциплинарных взысканий.
Если же оснований нет, считаем, что премии должны быть выплачены. Тем более, что речь идет о премии в честь государственного праздника.
Обоснование:
Подпунктом 15) пункта 1 статьи 22 ТК РК предусмотрено, что работник имеет право на равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации. Кроме того, равенство прав и возможностей работников закреплено подпунктом 8 статьи 4 ТК РК и является одним из основных принципов трудового законодательства.
То есть, при решении вопроса о премировании работников, работодатель помимо собственных мотивов должен руководствоваться и приведенными выше нормами.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос![](https://pravosite.kz/storage/img/legacy/faq/message.webp)
-
Выплата пособия на оздоровление при работе по совместительствуЗдравствуйте! Я работаю учителем-дефектологом в дошкольном учреждении на 1,5 ставки. На 1 ставку по трудовому договору и на 0,5 ставки по внутреннему совмещению. Рабочее время отмечается в табеле отдельно. Пособие на оздоровление за работу начисляют только за ставку по трудовому договору, хотя по факту я работаю на 1,5 ставки. Должны ли начислять пособие и за 0,5 ставки по совмещению?Из обращения следует, что Вы работаете на 1,5 ставки по "внутреннему совмещению". При этом, работа на 1,5 ставки возможна при совместительстве, но не при совмещении должностей. Понятия на первый взгляд схожие, однако имеют существенные отличия, в частност...
-
Расчет пени за несвоевременную выплату зарабтной платыКомпания несвоевременно выплатила заработную плату работникам. Как правильно расчитать и выплатить пеню?При задержке оплаты работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполне...
-
Базовый должностной оклад (БДО) в КазахстанеЧто такое базовый должностной оклад?Базовый должностной оклад (БДО) - это минимальный размер заработной платы, используемый для определения размера должностных окладов и тарифных ставок бюджетных работников. В соответствии с Законом РК "О государственном имуществе" (ст. 138) и Трудовым коде...
-
Особенности выплаты заработной платы наличными деньгами?Торговая компания, небольшой штат персонала (менее 10 человек). Можно ли оплачивать заработную плату сотрудникам не перечислением на карту, а наличными деньгами? Если выплачивать наличными, нужно ли пробивать чек через ККМ?О возможности выплаты заработной платы наличными деньгами Согласно статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в м...
-
Обязан ли работодатель ежегодно повышать заработную плату?Последнее обновление: 20.08.2022.
Дата публикации: 20.08.2022. -
Полагается ли пособие на оздоровление неквалифицированным рабочим - дворнику и рабочему по обслуживанию здания?Последнее обновление: 29.02.2024.
Дата публикации: 9.09.2022. -
Расчет пени за несвоевременную выплату зарабтной платыПоследнее обновление: 7.08.2022.
Дата публикации: 7.08.2022. -
Лишение премии работника, находящегося в ежегодном отпускеПоследнее обновление: 22.09.2022.
Дата публикации: 22.09.2022. -
Премирование директора ТОО - вправе ли директор ТОО начислять себе премии и другие стимулирующие выплаты?Последнее обновление: 13.10.2023.
Дата публикации: 23.09.2022.