Лишение премии в честь государственного праздника

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РК, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Таким образом, если в учреждении предусмотрен акт работодателя, как «Положении о премировании», именно он должен содержать основания для лишения премии (депримирования), соответственно необходимо внимательно изучить Положение в части лишения премий.

Возможно причины для дишения премии все же имелись, например наличие дисциплинарных взысканий.

Если же оснований нет, считаем, что премии должны быть выплачены. Тем более, что речь идет о премии в честь государственного праздника.

Обоснование:

Подпунктом 15) пункта 1 статьи 22 ТК РК предусмотрено, что работник имеет право на равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации. Кроме того, равенство прав и возможностей работников закреплено подпунктом 8 статьи 4 ТК РК и является одним из основных принципов трудового законодательства.

То есть, при решении вопроса о премировании работников, работодатель помимо собственных мотивов должен руководствоваться и приведенными выше нормами.