WhatsApp
Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Преимущества обучения в школе Haileybury в Казахстане


Дата публикации: 26.07.2023
6017



Естественное желание родителей – дать своему ребёнку хорошее образование. Ведь хорошее образование открывает двери в светлое будущее. Все начинается с поиска профильной школы. Одной из лучшей школ в Казахстане является школа Haileybury. Это первая британская школа в Казахстане (филиалы в Астане и Алматы), предлагающая учебный процесс высокого уровня.

Чем отличается школа Haileybury

Школа привлекает многими моментами:

  1. профессиональный, дружный коллектив;
  2. качественный процесс построения учебного процесса;
  3. внутренняя атмосфера, которая выдержанная в строгих британских стандартах.

И самое главное – то, что каждый ученик получает британский диплом. Программа A-level и международный бакалавриат (IВ) – все это в комплексе обеспечивает качественную подготовку для дальнейшего поступления. Открываются двери, как в отечественные, так и в европейские вузы.

Программа обучения

Дети свое знакомство со школой начинают с дошкольного возраста, присоединяясь к Haileybury с 2 лет. Начальная школа состоит из 6 классов. Дети в возрасте от 5 до 11 лет получают фундаментальные знания. Далее идет средняя школа – 7-11 классы. И завершение – это 12 и 13-й классы. Именно старшие классы предлагают программы A-level и IВ.

Стоит отметить, что программа A-level – это изучение до 4 предметов, которые ученик выбирает сам. Каждый предмет изучается углублённо. В то же время IВ сложнее, так как включает сразу шесть академических предметов.

И даже если на будущее ребёнок не планирует поступление в международный вуз, обе программы обучения дают очень сильную базу знаний. Ученик после прохождения этого курса способен нестандартно мыслить, анализировать. Это прекрасный фундамент для будущего обучения и профессии.

И безусловно, Haileybury - это английский язык на постоянной основе. Весь учебный процесс построен таким образом, чтобы происходило формирование ребёнка как личности. Педагоги стремятся, чтобы дети не просто заучивали правильные ответы, а научились критически мыслить. Каждый ребёнок – это индивидуальность, и очень важно найти правильный подход.

Важным моментом также является изучение "родных" предметов: языка, истории Казахстана. Происходит связь с историческим и культурным наследием страны с более современными мировыми тенденциями.

Таким образом, школа Haileybury – это учебное заведение, в стенах которого ребенок развивается как личность. Здесь он способен раскрыть свой внутренний потенциал, развить критическое мышление и подготовиться к будущей ступени своей взрослой жизни.

Источник: https://www.haileybury.kz/


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Партнерские статьи"
  • Принятие в состав ТОО нового участника
    Действующее законодательство предусматривает два способа принятия нового участника в состав ТОО: 1) путем отчуждения участником (в Вашем случае единственным) части доли в уставном капитале товарищества; 2) путем принятия в состав товарищества нового учас...
  • Премирование директора ТОО - вправе ли директор ТОО начислять себе премии и другие стимулирующие выплаты?
    По отношению к другим работникам товарищества директор выступает в качестве работодателя, при этом, в качестве работодателя директора выступает учредитель (учредители) товарищества.
    Руководитель товарищества с ограниченной ответственностью (генеральный директор, директор, управляющий) является его единоличным исполнительным органом или руководителем коллегиального исполнительного органа (правление, дирекция и т.п.). Вместе с тем, рук...
  • Лишение премии работника, находящегося в ежегодном отпуске
    Здравствуйте, хотелось бы получить консультацию по правомерности действий директора предприятия, в котором я являюсь сотрудником. Суть такова, что во время моего нахождения в ежегодном трудовом отпуске, сотрудникам предприятия была выдана премия в размере оклада за закрытие планов, данную премию директор решил мне не давать, ссылаясь на то, что это идет на усмотрение директора. Но я работаю на данном предприятии несколько лет, не имею никаких ни нарушений, ни выговоров, ни замечаний в работе. Хотелось бы знать имеет ли право директор, позволять себе подобные решения.
    В соответствии со ст.107 Трудового кодекса РК, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда,...
  • Обязан ли работодатель ежегодно повышать заработную плату?
    Подскажите пожалуйста, какие принять меры если руководство в определенном цехе категорически отказывается рассматривать вопрос о повышении зарплаты, не принимая во внимание условия труда, рост цен на проживание и пропитание, валютные инфляции. Ссылаются на санкции и упадок сбыта продукции. Что можно сделать в таком случае?
    Статьей 124 действующего до 2015 года Трудового кодекса предусматривалось, что индексация заработной платы (ежегодное повышение уровня оплаты труда) производится работодателем в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или акто...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал