Приказ о премировании (Сыйақы туралы бұйрық)

Дата публикации: 17.07.2020
4205
Язык документа: ru
Страниц Язык Цена
Приказ о премировании работников по разным основаниям на казахском и русском языках.doc 2 RU 1 400 KZT Приобрести
Приказ о премировании работников по итогам года (полугодия, квартала) на казахском и русском языках.doc 2 RU 1 400 KZT Приобрести
Приказ о премировании работников в честь праздника на казахском и русском языках.doc 4 RU 1 400 KZT Приобрести
Скачать все 8 RU 3 500 KZT Приобрести
Страниц Язык Цена
Приказ о премировании работников по разным основаниям.doc 1 RU 800 KZT Приобрести
Приказ о премировании работников по итогам года (полугодия, квартала).doc 1 RU 800 KZT Приобрести
Приказ о премировании в честь праздника.doc 2 RU 800 KZT Приобрести
Скачать все 4 RU 2 200 KZT Приобрести

Приказ о премировании (сыйақы туралы бұйрық)

Это акт работодателя, являющийся основанием для выплаты премий работникам организации.

Единовременные премии предполагают выплату работникам денежных сумм сверх основной заработной платы за конкретные успехи в работе или в связи со знаменательными событиями работодателя, коллектива работников или конкретного работника.

Язык документа (на выбор пользователя):

  • русский;
  • русский и казахский.

См. все приказы по личному составу.

Форма приказа о премировании (сыйақы туралы бұйрықтың нысаны)

Приказы о премировании, равно как и другие подобные акты работодателя, оформляются в соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденными Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 (приложения 6-7).

Подробнее о приказах работодателя, порядке их оформления и утверждения можно посмотреть здесь.

В каких случаях применяется приказ о премировании (қандай жағдайларда сыйақы бұйрық қолданылады)

Данный вид документа применяется, когда работодатель намерен выплатить отдельному работнику или всем членам трудового коллектива дополнительное денежное вознаграждение. 

Работники могут быть премированы:

  • за достижение определенных успехов или результатов в работе, направленных на повышение качества и экономической эффективности деятельности работодателя;
  • за стаж непрерывной работы у работодателя (20, 25, 30, 40 лет);
  • в честь государственных и профессиональных праздников;
  • в связи с наступлением знаменательных событий для работодателя или конкретного работника (юбилей, свадьба, рождение ребенка, выход на пенсию и другие значимые события);
  • по иным основаниям, предусмотренным Положением об организации системы оплаты и стимулирования труда или другим внутренним актом компании.

См. также: "Все о премировании и других формах стимулирования труда в Казахстане"

Демонстрационная версия документа

 

Наименование организации на казахском языке

Эмблема,

логотип

 Наименование организации на русском языке
БҰЙРЫҚ   ПРИКАЗ

_________________ж. 

   ______ қаласы

  

 №_____Л/С

город ______

 

«О премировании»

В соответствии с Положением об организации системы оплаты и стимулирования труда ТОО «______», на основании служебной записки коммерческого директора от 00.00.0000 г.,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С целью материального поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, ______ [указать Ф.И.О. и должность работника, например, «электрику Иванову Ивану Ивановичу»] выплатить единовременную денежную премию в размере ______. [указать размер премии, например, «одного должностного оклада» или «50 000 (пятьдесят тысяч) тенге» или иное]

Альтернативный вариант:

2.  В связи с юбилеем (50 лет) ______ [указать Ф.И.О. и должность работника, например, «электрика Иванова Ивана Ивановича»] выплатить ему единовременную денежную премию в размере ______. [указать размер]

Альтернативный вариант:

3.  За перевыполнение плана продаж, достижение высоких показателей по продажам по итогам первого квартала 2023 года, поощрить работников коммерческого отдела единовременной денежной премией в размере ______ [указать размер] каждому.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

«Сыйақы туралы»

 

«______» ЖШС еңбекке ақы төлеу және ынталандыру жүйесін ұйымдастыру туралы Ережеге сәйкес, 00.00.0000 ж. Комерциялық директордың қызметтік жазбасы негізінде,

БҰЙЫРАМЫН:

1. Еңбек міндеттерін адал атқарғаны үшін материалдық көтермелеу мақсатында, ______ [Т.А.Ә. және жұмыскердің лауазымын көрсету, мысалы, «электрик Иванов Иван Ивановичқа»] біржолғы ақшалай сыйлықақы ______ [сыйлықақы мөлшерін көрсету, мысалы, «бір лауазымдық айлықақы» немесе «50 000 (елу мың) теңге» немесе басқаша] мөлшерінде төлеу.

Балама нұсқа:

2. Мерейтойға байланысты (50 жас) ______ [Т.А.Ә. және жұмыскердің лауазымын көрсету, мысалы, «электрик Иванов Иван Ивановичқа»] біржолғы ақшалай сыйлықақы ______ [мөлшерін көрсету] мөлшерінде төлеу.

Балама нұсқа:

3. Сату жоспарын асыра орындап, 2023 жылдың бірінші тоқсанының қорытындысы бойынша сату бойынша жоғары көрсеткіштерге қол жеткізгені үшін, коммерциялық бөлім жұмыскерлерін көтермелеу, әрқайсысына ______  [мөлшерін көрсету] мөлшерінде біржолғы ақшалай сыйлықақы.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 
 

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Приказы по личному составу"
  • Можно ли взыскать недостачу с неоформленного работника?
    Устроилась на работу в продуктовый магазин. Магазин не принимала, ревизию не делали. С хозяином магазина произошла ссора, после которой на работу я больше не вышла. Через неделю он мне позвонил и сообщил, что сделали ревизию и выявлена крупная недостача (почти 200 000). Требует вернуть деньги (которых я не брала), говорит, что есть все доказательства недостачи и если деньги не отдам, будет обращаться в суд, и тогда помимо недостачи я еще его адвоката оплачивать буду. Вопрос: это возможно, если при приеме на работу я не подписывала никаких документов, от меня только попросили копию удостоверения личности.
    В соответствии с п.3 ст.33 Трудового кодекса РК, в случае отсутствия/ не оформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения...
  • Обязан ли работодатель создавать службу безопасности и охраны труда?
    Организация занимается поставкой товаров народного потребления. Штат относительно небольшой, 40 человек. Должна ли быть служба безопасности и охраны труда?
    Статья 202 Трудового кодекса РК предусматривает: "Пункт 1. В целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более 50 работников ра...
  • Входит ли больничный в отработку при увольнении?
    Здравствуйте, я работаю официально в масс-маркете. Месяц назад сказала что хочу уволиться с работы. Мне ответили, что отработка до 27.11. Во время отработки я заболела и находилась на больничном. После выхода на работу мне сказали, что теперь я должна отработать до 04.12. Я ответила, что не смогу работать до этого дня, так как у меня уже есть другие планы. На что мне сказали, что составят акт. Вопрос: Законно ли добавлять время отработки, если у меня был больничный? Какой акт может быть составлен если я не выйду на работу после 27.11?
    Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предусмотрен ст. 56 Трудового кодекса Республики Казахстан. В соответствии с указанной статьей, работник обязан уведомить работодателя о расторжении трудового договора не менее, чем за од...
  • Можно ли расторгнуть трудовой договор если работник на больничном?
    Законно ли расторжение трудового договора заключенного на один год, если срок истекает во время нахождения работника на больничном или необходимо подождать выхода работника на работу?
    В соответствии со ст. 49 Трудового кодекса РК, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока предусмотрен ст. 51 ТК РК. Согласно п. 2 указанной статьи, в случае ес...
Полезные документы
Популярные статьи
Все статьи