Субъекты рынка и субъекты предпринимательства - в чем отличие?


Дата публикации: 11.02.2024
358

Вопрос:

В чем отличие субъекта рынка от субъекта предпринимательства?

Ответ:

Понятие "субъект рынка" более широкое, чем понятие "субъект предпринимательства".

В соответствии со статьей 2 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан, предпринимательством является самостоятельная, инициативная деятельность граждан, кандасов и юридических лиц, направленная на получение чистого дохода путем использования имущества, производства, продажи товаров, выполнения работ, оказания услуг, основанная на праве частной собственности (частное предпринимательство) либо на праве хозяйственного ведения или оперативного управления государственного предприятия (государственное предпринимательство). Предпринимательская деятельность осуществляется от имени, за риск и под имущественную ответственность предпринимателя.

Если исходить из указанного выше определения, основной целью предпринимательства является получение чистого дохода.

В соответствии со статьей 23 Кодекса субъекты предпринимательства разделяются на:

  • субъекты частного предпринимательства - граждане, кандасы и негосударственные коммерческие юридические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность;
  • субъекты государственного предпринимательства - государственные предприятия.

В зависимости от среднегодовой численности работников и среднегодового дохода субъекты предпринимательства делятся на категории:

  • субъекты малого предпринимательства, в том числе субъекты микропредпринимательства;
  • субъекты среднего предпринимательства;
  • субъекты крупного предпринимательства.

К субъектам рынка в соответствии со статьей 164 Кодекса относятся:

  • физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность;
  • юридическое лицо Республики Казахстан или его филиал, являющийся самостоятельным налогоплательщиком (за исключением финансовых организаций), осуществляющие предпринимательскую деятельность;
  • иностранное юридическое лицо (его филиал и представительство), осуществляющее предпринимательскую деятельность;
  • некоммерческая организация, осуществляющая предпринимательскую деятельность в соответствии с ее уставными целями.

То есть, к субъектам рынка помимо предпринимателей относятся филиалы и представительства иностранных компаний, филиалы казахстанских организаций (если они являются самостоятельными налогоплательщиками) и некоммерческие организации.

Это те субъекты, которые по своей природе не являются субъектами предпринимательства, но участвуют в рыночных отношениях и осуществляют предпринимательскую деятельность.

Например, филиал не является юридическим лицом, соответственно, не является самостоятельным субъектом гражданских правоотношений. Это обособленное структурное подразделение, которое наделяется имуществом создавшим его юридическим лицом и действует на основании утвержденного им положения. Вместе с тем, филиал - это структурное подразделение, которое осуществляет все или часть функций юридического лица и по решению юридического лица может быть признано самостоятельным плательщиком (налоговым агентом) по отдельным видам налогов.

Если говорить о некоммерческих организациях, то это субъекты рынка, которые в принципе могут осуществлять предпринимательскую деятельность, но лишь постольку, поскольку это соответствует их уставным целям. При этом, некоммерческие организации не имеют извлечение дохода в качестве основной цели своей деятельности и не распределяют полученный чистый доход между своими участниками. 


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Корпоративные отношения"
  • Дополнительные ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска в Казахстане
    Мне нужно составить трудовой договор с работником (поваром). Подскажите пожалуйста, в каких случаях работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск и обязательно ли указывать его продолжительность в трудовом договоре.
    Основное предназначение дополнительного оплачиваемого трудового отпуска заключается в предоставлении работникам определенных категорий или имеющим особые условия труда большего количества дней отдыха для восстановления трудоспособности и укрепления здоровь...
  • Алименты матери ребенка до 3 лет
    Здравствуйте. Развелись с мужем на маленьком сроке беременности. После родов планирую подать на алименты на мое содержание и содержание ребенка. Бывший муж работает в банке, заработная плата официальная. На сколько я поняла, на ребенка будут назначены алименты в размере 25% от заработной платы (больше детей у него нет). А как определить, какую сумму я могу требовать на свое содержание?
    Согласно ст. 148, ст. 149 Кодекса РК «О браке (супружестве и семье)», бывшая супруга в период беременности и до достижения общим ребенком возраста трех лет, вправе требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, облада...
  • Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск медицинских работников (врачей, медсестер) в Казахстане
    Частный медицинский центр оказывает амбулаторные и диагностические услуги. Врачи и медсестры считают, что им положен дополнительный отпуск сверх установленного трудовым договором, ссылаясь на вредные условия труда. Наш центр не оказывает услуги хирургического, психоневрологического, инфекционного профиля или другие подобные услуги, связанные с вредными или опасными производственными факторами. Подскажите пожалуйста, должны ли мы предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск и на каком основании?
    В Казахстане каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, вне зависимости от отрасли, правового статуса работодателя и профессии работника. В соответствии с терминологией, приведенной в статье 1 Трудового кодекса Республики Казах...
  • Какими законами регулируется порядок предоставления дополнительных отпусков в Казахстане?
    Статьей 89 Трудового кодекса РК предусматривается, в каких случаях работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. В пункте 2 указано, что иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан. Какими законами регулируется предоставление дополнительных отпусков?
    Согласно пункту 2 статьи 89 Трудового кодекса Республики Казахстан, отдельным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого трудового отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан. Ниже...
Полезные ответы