Работник требует компенсацию вместо трудового отпуска - законно ли это?
Последнее обновление: 31.03.2024. Дата публикации: 11.10.2022.
Воспитатель дошкольного учреждения не взял отпуск за 2020 год. Был карантин, но зарплату работники получали. В 2021 году и в 2022 году она использовала ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Сейчас она вспомнила, что не брала трудовой отпуск за 2020 год и требует компенсации за неиспользованный отпуск. Как поступить руководителю этого учреждения? Законны ли ее требования?
Вправе ли работодатель установить разную продолжительность оплачиваемого трудового отпуска работникам?
Последнее обновление: 31.03.2024. Дата публикации: 30.08.2020.
Вправе ли компания устанавливать работникам разное количество дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, например, руководству 30 дней, начальникам отделов 25, а всем остальным меньше?
Вправе ли работодатель отказать беременной в предоставлении отпуска за неполный год?
Последнее обновление: 31.03.2024. Дата публикации: 8.10.2022.
Имеет ли право работодатель отказать в ежегодном оплачиваем трудовом отпуске беременной перед выходом на больничный по беременности и родам, если она была в отпуске в июле месяце текущего года и перед выходом на больничный будет накоплено 17 календарных дней отпуска?
Что грозит работодателю за несвоевременную выплату заработной платы по законам Казахстана?
Последнее обновление: 31.03.2024. Дата публикации: 28.08.2021.
Работодатель не выплатил своевременно заработную плату при увольнении. Предусматривается ли за это ответственность?
Как посчитать неустойку (пеню) за несвоевременную выплату заработной платы?
Последнее обновление: 31.03.2024. Дата публикации: 28.08.2021.
Ситуация. Компания задержала выплату заработной платы уволившемуся работнику, но незначительно. Работник уже после получения полного расчета написала жалобу в инспекцию труда. Что за это грозит работодателю и какие наши дальнейшие действия?
Оплата труда по сменному графику в Казахстане - порядок расчета, примеры
Последнее обновление: 31.03.2024. Дата публикации: 30.03.2024.
Добрый день! Планируем открыть производство. Режим работы сотрудников: день/ночь/отсыпной/выходной. Смена 12 часов с учетом времени отдыха. Начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из должностного оклада и месячной нормы рабочего времени.
Работа сутки через трое - законно ли это?
Последнее обновление: 31.03.2024. Дата публикации: 30.03.2023.
Вахтеры (охранники) работают по сменному графику сутки через трое, то есть 24 часа рабочая смена, затем три дня отдыхают. Насколько это законно?
Норма рабочего времени и обеденный перерыв при сменном графике
Последнее обновление: 31.03.2024. Дата публикации: 24.01.2021.
В общежитии вахтер (сторож) работает посуточно, то есть одна рабочая смена составляет 24 часа, затем он отдыхает двое суток. При составлении табеля учета рабочего времени можно указывать 24 часа?
Что означает производственная необходимость?
Последнее обновление: 18.03.2024. Дата публикации: 27.10.2022.
Что означает термин "производственная необходимость"?
Форма и порядок уведомления работника в Казахстане
Последнее обновление: 18.03.2024. Дата публикации: 7.08.2022.
Как правильно направить уведомление работнику? Обязательно ли работник должен расписываться в получении уведомления?
Что понимается под общественно значимым рынком в Казахстане?
Последнее обновление: 17.03.2024. Дата публикации: 18.09.2022.
В соответствии со статьей 124-5 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан, под общественно значимыми рынками понимаются рынки товаров (работ, услуг), на которые распространяется государственное регулирование цен в определенных областях.
Гражданская дееспособность несовершеннолетних детей в Казахстане
Последнее обновление: 15.03.2024. Дата публикации: 26.03.2023.
Кто является несовершеннолетним? С какого возраста наступает гражданская дееспособность?
