Права работника при расторжении трудового договора по соглашению сторон
Последнее обновление: 11.01.2021. Дата публикации: 10.01.2021.
Работаю в предприятии в должности бухгалтера по материалам больше года. В последнее время часто беру больничный в связи с ухудшением состояния здоровья в период беременности (срок 16 недель).
В период больничного получила уведомление от работодателя с предложением расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон с 20 января. Это меньше двух недель от даты уведомления. Причина расторжения не указана. В уведомлении указано, что я обязана дать письменный ответ в течение 3-х дней.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон при ухудшении экономического состояния работодателя
Последнее обновление: 10.01.2021. Дата публикации: 10.01.2021.
В период пандемии коронавирусной инфекции у компании существенно снизились объемы продаж. В связи с чем, планируется уволить часть работников.
Обязательно ли в этом случае применять основание, предусмотренное пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса (снижение объема производства)?
Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон, выплатив работникам аналогичную компенсацию?
Работник написал заявление на увольнение, но передумал увольняться.
Последнее обновление: 9.01.2021. Дата публикации: 9.01.2021.
Работник подал заявление об увольнении 6 января текущего года. Через два дня он сообщил, что передумал увольняться, и просит аннулировать свое заявление. Вправе ли он предъявить такие требования?
Арестован счет, на который поступает пособие. Что делать?
Последнее обновление: 21.12.2020. Дата публикации: 14.12.2020.
Здравствуйте. У меня арестован счет, на который поступает пособие по уходу за ребенком. Как мне быть в данной ситуации?
Вправе ли работодатель удержать недостачу из заработной платы работника?
Последнее обновление: 3.12.2020. Дата публикации: 3.12.2020.
Вопрос. С продавцом магазина заключен договор о материальной ответственности. По результатам ревизии выявлена крупная недостача. Какую часть заработной платы мы имеем право удерживать в счет погашения недостачи?
Возможно ли объединить исполнительные производства в одно?
Последнее обновление: 3.12.2020. Дата публикации: 3.12.2020.
Здравствуйте! Можете подсказать - если есть несколько исполнительных производств у разных ЧСИ их можно к одному ЧСИ собрать и объединить?
Можно ли расторгнуть трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы с беременной сотрудницей?
Последнее обновление: 26.11.2020. Дата публикации: 26.11.2020.
Здравствуйте! Трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы. До завершения работ я написала заявление о продлении трудового договора и предоставила справку о беременности (16 недель). Трудовой договор продлять отказываются, говорят что в связи с беременностью продляется только срочный договор. Это правильно?
Подписание договора с обеих сторон одним лицом
Последнее обновление: 24.11.2020. Дата публикации: 21.10.2020.
Здравствуйте! Нужна консультация по следующему вопросу: в двух ТОО директором является одно и то же лицо, компании планируют заключить между собой договор займа. Может ли директор подписать договор от лица обеих компаний? Если нет, то как поступить в сложившейся ситуации? Заключение данного договора крайне необходимо.
Биометрические данные по законодательству Казахстана
Последнее обновление: 22.11.2020. Дата публикации: 8.11.2020.
Что понимается под биометрическими данными по законодательству РК?
Изменился статус субъекта с малого на средний бизнес. Требуется ли вносить изменения в устав?
Последнее обновление: 22.11.2020. Дата публикации: 3.11.2020.
При создании ТОО было указано, что ТОО является субъектом малого бизнеса. Сейчас показатели численности работников и среднегодового дохода превышают минимум, установленный для субъекта малого бизнеса. Требуется ли внести изменения в устав?
Обязан ли работодатель принимать меры к переводу работника на другую работу при сокращении штата?
Последнее обновление: 22.11.2020. Дата публикации: 30.10.2020.
Я работаю в университете с 2008 года бухгалтером по материалам. В этом месяце мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с реструктуризацией предприятия и сокращением численности работников административного персонала. Другую должность мне не предложили. До пенсии мне осталось всего 5 лет и в коллективе работают бухгалтеры, менее опытные чем я. Правомерны ли действия работодателя?
Нужно ли уведомлять центр занятости при увольнении работников?
Последнее обновление: 22.11.2020. Дата публикации: 30.10.2020.
ТОО владеет небольшой сетью аптек в городе Алматы. Руководством принято решение о закрытии одной из них в связи с низкой рентабельностью и сокращении фармацевтов, работающих в данной аптеке. Работники уже написали заявления об увольнении по собственному желанию.
Нужно ли информировать центр занятости о сокращении?
