Каков порядок удержания из заработной платы по исполнительному листу?
Вопрос:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Если поступил исполнительный лист на работу по удержанию заработка, удержание распространяется на доход заработанный должником с момента получения исполнительного листа? То есть взысканию подлежит не вся з/п за ноябрь, а лишь ее часть начиная с 18.11?
Ответ:
В соответствии со статьей 93 Закона РК "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей" (далее - Закон), при обращении взыскания на заработную плату и иные виды доходов должника судебный исполнитель с учетом требований настоящего Закона выносит постановление, где указывает, в каком размере ежемесячно должно производиться удержание до полного взыскания присужденных сумм, и направляет вместе с копией исполнительного документа, заверенной печатью территориального отдела либо частного судебного исполнителя, для исполнения работодателю, с которым должник состоит в трудовых отношениях или получает вознаграждение.
То есть сумма, подлежащая удержанию должна быть отображена в исполнительном документе.
Удержания из заработной платы могут осуществляться организацией-работодателем только из сумм, подлежащих выплате работнику после получения исполнительного листа. Удержание задним числом не допускается.
По общему правилу, удержание производится в день перечисления заработной платы работнику.
Полагаем, что подлежащая удержанию сумма будет удержана при выплате заработной платы за ноябрь в соответствии с исполнительным листом в полном объеме (за весь ноябрь).
Вместе с тем, законодательством предусмотрены ограничения по удержанию из заработной платы. Так, в соответствии со статьей 95 Закона, удержание не может составлять более 50 % от суммы, причитающейся работнику к получению (на руки).
При этом оставшаяся за должником сумма должна быть не менее размера величины прожиточного минимума (за исключением случаев взыскания алиментов и возмещения вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца).
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Пожар по вине подрядчиков. Кто несет ответственность?Соседке рабочие делали ремонт. В ходе ремонта они устроили пожар у нее на балконе, который перешел ко мне. Соседка говорит, что с рабочими заключен договор по которому рабочие несут ответственность за причинение вреда третьим лицам. То есть ущерб возмещать отказывается, обращайтесь к рабочим и все. Как в данном случае мне добиться справедливости.Считаем, что в Вашем случае необходимо обратиться в суд с иском о возмещении ущерба, причиненного пожаром, именно к собственнице квартиры. Такое мнение обусловлено следующими обстоятельствами: В соответствии со статьей 921 Гражданского кодекса РК, юридич...
-
Санкции для заказчика за нарушение условий договора подрядаНаша компания занимается ремонтом квартир и частных домов (текущий, капитальный). В прошлом году заключили договор с гражданкой на ремонт 3-х комнатной квартиры. Сумма работ для нас весьма существенная. Работы закончили вовремя, в сентябре объект был сдан заказчику. Были небольшие недостатки, которые мы устранили в течение нескольких дней. Однако хозяйка квартиры отказывается платить, ссылаясь на то, что работы выполнены плохо, качество ремонта ее не устраивает, часть работ по ее мнению не завершены.См. также: "Заказчик уклоняется от принятия и оплаты работ - как защитить права подрядчика?" За нарушение обязательств по договору подряда могут быть применены следующие санкции: возмещение убытков; неустойка. Возмещение убытков регулируется статье...
-
Ответственность за нарушение законодательства о персональных данныхКакие виды ответственности применяются за нарушение законодательства о персонльных данных в Казахстане?В Республике Казахстан за нарушение законодательства о персональных данных и их защите предусматривается гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность. В соответствии со статьей 9 Гражданского кодекса РК, лицо, право которого нару...
-
Можно ли взять трудовой отпуск только по совместительству?Вправе ли работник взять трудовой отпуск на работе по совместительству и не брать отпуск по основному месту работы?Работа по совместительству имеет некоторые особенности, касающиеся заключения и расторжения трудового договора. Подробнее можно посмотреть здесь. В остальном, лица, работающие по трудовому договору о работе по совместительству, имеют такие же права и...
-
Можно ли уменьшить размер удержаний из заработной платы по исполнительному листу?Последнее обновление: 9.04.2024.
Дата публикации: 27.11.2019. -
Прекращение исполнительного производстваПоследнее обновление: 22.11.2020.
Дата публикации: 7.01.2020. -
Законно ли удержание по исполнительному листу более 50% от заработной платы?Последнее обновление: 22.11.2020.
Дата публикации: 7.07.2020. -
Удержания по исполнительному листу из минимальной заработной платыПоследнее обновление: 8.09.2021.
Дата публикации: 2.09.2020. -
Прекращение исполнительного производства в связи с отменой заочного решения судаПоследнее обновление: 22.11.2020.
Дата публикации: 19.10.2020.