Перевозка грузов автотранспортом на основании товарно-транспортной накладной


Дата публикации: 2.05.2022
1145

Вопрос:

Допускается ли перевозка грузов автомобильным транспортом без заключения договора (на основании ТТН)?

Ответ:


Перевозка грузов на основании ТТН

В соответствии со статьей 689 Гражданского кодекса Республики Казахстан, договор перевозки груза оформляется составлением транспортной накладной, коносамента, товарно-транспортной накладной или иного документа на груз, предусмотренного законодательными актами о транспорте.

Согласно пункту 12 Правил перевозки грузов автомобильным транспортом (далее - Правила), утвержденных Приказом Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан, перевозка грузов оформляется товарно-транспортными накладными на бумажном носителе или в форме электронно-цифрового документа. Товарно-транспортная накладная является основным перевозочным документом, по которой производится списание отправляемого груза грузоотправителем и оприходование его грузополучателем.

Таким образом, для перевозки груза автотранспортом сторонам необязательно заключать договор перевозки грузов. Вступление сторон в договорные отношения подтверждается составлением ТТН в установленном законодательством порядке.

При этом, документом первичного учета, определяющим совместно с ТТН показатели для учета работы транспортного средства является путевой лист.

Следует отметить, что ТТН и путевой лист являются обязательными документами вне зависимости от того, заключен сторонами договор или нет.

Порядок применения ТТН и путевого листа

Путевые листы и ТТН оформляются перевозчиком на бумажном носителе или в форме электронно-цифрового документа на одну смену (рейс) до начала смены (рейса) отдельно на каждое грузовое автотранспортное средство с внесением сведений для заполнения путевого листа, ТТН и CMR (международная транспортная накладная) согласно приложению № 1 к Правилам. При этом отдельные данные в ТТН заполняются также и грузоотправителем (грузополучателем).

При оформлении путевого листа и ТТН на бумажном носителе на грузовое автотранспортное средство с технической допустимой максимальной массой более 3,5 т., перевозчик и грузоотправитель обеспечивают их регистрацию в единой системе управления транспортными документами:

  • путевого листа – до начала смены (рейса);
  • товарно-транспортной накладной – до отправления груза <п. 20, 22 Правил>

Форма и содержание ТТН и путевого листа

Ранее ТТН и путевые листы оформлялись по утвержденной форме (Приложения 2, 9 к Правилам).

С июня 2021 года, формы ТТН и путевого листа из Правил исключены. При этом, полный и точный список обязательных сведений для заполнения указанных документов приведен в Приложении № 1 к Правилам «Сведения для заполнения путевого листа, товарно-транспортной накладной и CMR при перевозке грузов автомобильным транспортом».

Перечень обязательных сведений:

1) № и дата оформления путевого листа;

2) данные перевозчика: наименование, БИН/ИИН, адрес, телефон;

3) ФИО водителя;

4) марка, ГРНЗ автотранспортного средства (ТС), прошедшего обязательный техосмотр на текущий период (прицепа или полуприцепа, при их наличии);

5) технические характеристики ТС: допустимая максимальная масса (в тоннах), ширина, высота и длина (в метрах):

6) маршрут движения ТС, с указанием начальных, промежуточных и конечных пунктов;

7) медицинское освидетельствование водителя;

8) место и время выезда ТС из начального пункта;

9) № и дата оформления ТТН, CMR;

10) данные грузоотправителя: наименование, БИН/ИИН, адрес, телефон;

11) наименование (вид) груза, адрес, места погрузки (заполняется грузоотправителем);

12) масса (в тоннах), ширина, высота и длина (в метрах) загруженного груза (заполняется грузоотправителем);

13) наименование (вид) и класс опасности груза (заполняется грузоотправителем при перевозке опасных грузов);

14) № и вид разрешительного документа, срок выдачи и срок окончания при перевозке опасного груза, неделимых грузов или жидких грузов, перевозимых в специализированных автомобилях-цистернах;

15) № разрешения (отечественного или иностранного);

16) время прибытия и убытия ТС (заполняется грузоотправителем);

17) время прибытия и убытия автотранспортного средства (заполняется грузополучателем);

18) время и дата приезда ТС в конечный пункт, завершение действия путевого листа.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Договорные отношения"
  • Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск совместителям – ответы на актуальные вопросы
    В организации с некоторыми сотрудниками заключены трудовые договоры о работе по совместительству. Обязан ли работодатель предоставлять таким сотрудникам трудовой отпуск и какова должна быть его продолжительность?
    Нужно ли предоставлять оплачиваемый трудовой отпуск совместителям? Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может бы...
  • Правомерно ли предоставление трудового отпуска полностью если работник отработал менее одного года?
    Оплачиваемый трудовой отпуск работника составляет 30 календарных дней согласно трудовому договору. На момент подачи заявления о предоставлении отпуска работник отработал 6 месяцев, при этом просит предоставить отпуск полностью 30 дней по семейным обстоятельствам. Можно ли удовлетворить просьбу работника или необходимо предоставить отпуск только за фактически отработанный период?
    Трудовым кодексом Республики Казахстан предусматривается право работника на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, и обязанность работодателя предоставлять работнику трудовой отпуск. <пп. 7) п. 1 ст. 22 и пп. 16) п. 2 ст. 23 ТК РК>...
  • Работодатель заставляет работников писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Куда обратиться?
    Здравствуйте! Руководство организации в которой я работаю требует чтоб я и еще несколько сотрудников написали заявление на отпуск без содержания без всяких выплат. Правомерно ли это? Ели нет, куда мы можем обратиться? 
    Здравствуйте! Отпуск без сохранения заработной платы (в разговорной речи - отпуск без содержания) может предоставляться только на основании письменного заявления или уведомления работника. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. (стат...
  • Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск медицинских работников (врачей, медсестер) в Казахстане
    Частный медицинский центр оказывает амбулаторные и диагностические услуги. Врачи и медсестры считают, что им положен дополнительный отпуск сверх установленного трудовым договором, ссылаясь на вредные условия труда. Наш центр не оказывает услуги хирургического, психоневрологического, инфекционного профиля или другие подобные услуги, связанные с вредными или опасными производственными факторами. Подскажите пожалуйста, должны ли мы предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск и на каком основании?
    В Казахстане каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, вне зависимости от отрасли, правового статуса работодателя и профессии работника. В соответствии с терминологией, приведенной в статье 1 Трудового кодекса Республики Казах...
Полезные ответы