Может ли некоммерческая организация выдать займ руководителю?
Вопрос:
Пожалуйста подскажте, может ли общественное объединение выдать беспроцентный займ своему директору? Если да, то как это оформить?
Ответ:
В соответствии со статьей 715 ГК РК, индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам запрещается предоставление денег в виде займа гражданам и такие договоры являются ничтожными.
Данный запрет не распространяется на случаи предоставления:
- денег в виде банковских займов и микрокредитов в соответствии с законами РК;
- займа работодателем своему работнику, пенсионеру, ранее состоявшему в трудовых отношениях с данным работодателем;
- займа юридическим лицом своему учредителю (акционеру, участнику).
Трудовые отношения с членами исполнительного органа юридического лица, в том числе некоммерческой организации, регулируется Трудовым кодексом РК. Соответственно директор является работником общественного объединения и выдача ему займа не противоречит нормам Гражданского кодекса.
Вместе с тем, статьей 36 Закона РК "О некоммерческих организациях" предусмотрено, что сделки между некоммерческой организацией и заинтересованными лицами, связанные с распоряжением имуществом организации, предполагают наличие конфликта интересов.
Заинтересованными лицами в контексте данной статьи признаются члены органа управления (руководящего органа) НКО, а также лица, которые в силу своих отношений с организацией могут влиять на распоряжение ею своим имуществом, заключающие сделки со своей организацией лично или через представителя.
Статьей 37 Закона предусмотрено, что сделка, в которой предполагается конфликт интересов, должна быть утверждена уполномоченным органом некоммерческой организации.
При этом, заинтересованное лицо:
- должно проинформировать уполномоченный орган НКО о предполагаемом заключении сделки;
- несет ответственность по возмещению убытков, причиненных НКО в результате сделки, если она не была утверждена уполномоченным органом;
- дополнительно к возмещению убытков должно вернуть НКО весь доход, полученный этим лицом в результате заключения сделки. Если убытки возникли в результате действий нескольких заинтересованных лиц, они несут солидарную ответственность перед НКО.
С учетом изложенного, выдача займа директору должна производиться по решению уполномоченного органа, на основании заявления директора.
В соответствии со ст.12 Закона РК "Об общественных объединениях", компетенция руководящих органов определяется в уставе общественного объединения.
Таким образом, для определения уполномоченного органа по данному вопросу, необходимо внимательно изучить устав организации. Если в уставе решение подобных вопросов не отнесено к компетенции какого-либо органа, решение о выдаче займа директору должно приниматься высшим органом общественного объединения (общее собрание, конференция и т.д).
В случае положительного решения уполномоченного органа, с директором необходимо заключить договор займа.
Договор в данном случае от лица обеих сторон может быть подписан самим директором. В этом случае в качестве заемщика он будет выступать как физическое лицо, а в качестве займодателя, как руководитель исполнительного органа общественного объединения. Законодательством это не запрещено.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Баласы бар ажырасқан әйелді (жалғызілікті ана) жұмыстан шығаруға бола ма?Біздің компания басқа компаниямен бірігуіне байланысты қысқартуды жоспарлап отыр. 23, 20, 14, 11 жастағы төрт баласы бар ажырасқан әйелді қысқартуға бола ма? Немесе ол қысқартуға болмайтын адамдар санатына жатады ма? Үлкен қызы үйленген.См. ответ на русском языке ҚР Еңбек кодексінің 52-бабына сәйкес жұмыскерлер санын немесе штатын қысқарту жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу негіздерінің бірі болып табылады. ҚР Еңбек кодексінің 54-бабында көзделген негіздер бойынша жұмыс...
-
Увольнение работника во время больничного - на что обратить внимание?Ситуация: работник был уволен по отрицательным мотивам - за повторное нарушение трудовой дисциплины, а именно недостачу. Ознакомиться с приказом об увольнении категорически отказался. Затем ушел с работы и в этот же день открыл больничный лист. После увольнения обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Действия работодателя?В практике такая ситуация возникает нередко. Когда речь идет об увольнении по отрицательным мотивам, с большой вероятностью имеет место конфликт между работодателем и работником. После увольнения по отрицательным мотивам недобросовестный сотрудник может...
-
Нужно ли перезаключать трудовые договоры с работниками при изменении наименования организации?В случае изменения наименования организации трудовые договоры не подлежат перезаключению. Более того, такое понятие, как "перезаключение трудового договора", законодательством не предусматривается. При изменении наименования необходимо: 1) Уведомить рабо...
-
Зейнеткер жұмыскерді зейнеткерлік жасқа толуына байланысты жұмыстан босату туралы қандай мерзімде хабарлау қажет?Жұмыскер екі аптадан кейін зейнетке шығады. Жұмыс беруші онымен еңбек қатынастарын жалғастыруға ниетті емес. Бұл туралы жұмыскерге қандай мерзімде хабарлау керек?См. текст ответа на русском языке ҚР Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 24) тармақшасында жұмыс беруші тараптардың өзара келісімі бойынша еңбек шартының мерзімін жыл сайын ұзарту құқығымен Қазақстан Республикасының әлеуметтік кодексінде белгіленген зей...
-
Подписание договора с обеих сторон одним лицомПоследнее обновление: 24.11.2020.
Дата публикации: 21.10.2020. -
Может ли единственный участник заключать сделки от лица ТОО?Последнее обновление: 11.05.2025.
Дата публикации: 22.07.2020. -
Смена директора ТООПоследнее обновление: 12.09.2022.
Дата публикации: 12.06.2019. -
Кто должен созывать общее собрание участников ТОО и в каких случаях?Последнее обновление: 27.09.2022.
Дата публикации: 25.03.2022. -
Ответ Министра юстиции РК от 14 января 2021 года на вопрос от 25 ноября 2020 года № 653951Последнее обновление: 3.04.2022.
Дата публикации: 3.04.2022.