Юридический онлайн-сервис

Обязательно ли указывать размер долей участников в уставном капитале?

Pravosite
Дата публикации: 18.09.2023
Просмотров: 1351
Вопрос:

Обязательно ли указывать размер долей участников в уставном капитале?

Ответ:

Нет, не обязательно.

Если ТОО состоит из нескольких участников размер долей должен быть определен в учредительном договоре. 

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Онлайн консультация

Задайте вопрос юристу

Получите развернутый ответ и рекомендации по вашему документу от профессионального юриста.

Часто задаваемые вопросы в категории «Вопросы и ответы»

Расчет отпускных при изменении должностного оклада (переход с 0,5 ставки на 1 ставку)

Я работала на 0.5 ставки. С января месяца повысили на ставку. С первого августа выхожу в отпуск , отпускные как будут считать по старей зарплате или по новой?
В соответствии с п. 2 ст. 87 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Единые правила исчисления средней заработ...

Работник требует компенсацию вместо трудового отпуска - законно ли это?

Воспитатель дошкольного учреждения не взял отпуск за 2020 год. Был карантин, но зарплату работники получали. В 2021 году и в 2022 году она использовала ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Сейчас она вспомнила, что не брала трудовой отпуск за 2020 год и требует компенсации за неиспользованный отпуск. Как поступить руководителю этого учреждения? Законны ли ее требования?
См. также "Актуальные вопросы начисления и выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в Казахстане" Действующим трудовым законодательством предусматривается только два основания, по которым работник может получить компенсационную выплату за н...

Можно ли взять трудовой отпуск только по совместительству?

Вправе ли работник взять трудовой отпуск на работе по совместительству и не брать отпуск по основному месту работы?
Работа по совместительству имеет некоторые особенности, касающиеся заключения и расторжения трудового договора. Подробнее можно посмотреть здесь. В остальном, лица, работающие по трудовому договору о работе по совместительству, имеют такие же права и обяз...

Трудовой отпуск с последующим увольнением в Казахстане

Можно ли взять отпуск с последующим увольнением?
Взять отпуск с последующим увольнением можно только при определенных обстоятельствах. В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может...
Полезные ответы

Аффилиированные лица ТОО?

Последнее обновление: 09.09.2023.
Дата публикации: 09.09.2023.

Какие сделки являются взаимосвязанными?

Последнее обновление: 09.09.2023.
Дата публикации: 09.09.2023.

Что относится к средствам массовой информации (СМИ) в Казахстане?

Последнее обновление: 06.03.2024.
Дата публикации: 06.03.2024.

Наказание за вождение в нетрезвом состоянии в Казахстане - таблица штрафов

Последнее обновление: 06.03.2024.
Дата публикации: 06.03.2024.

Что относится к документам, удостоверяющим личность, в Казахстане?

Последнее обновление: 09.03.2024.
Дата публикации: 09.03.2024.
Новые статьи
Все статьи