Наследник умер раньше завещателя

Дата публикации: 25.10.2021
2808
Вопрос:

Умерла бабушка. Есть завещание, по которому наследниками являются ее сын и дочь (50/50). Есть еще старший сын, но в завещании он не указан (были плохие отношения с матерью). Сын, который указан в завещании умер на несколько месяцев раньше бабушки, но завещание она не меняла, об этом не подумали.

Вопрос: что будет с долей умершего наследника. Она достанется его наследникам (сыну и жене), сестре (второй наследнице по завещанию) или есть другие варианты?

Ответ:

См. также: актуальные статьи и ответы юристов по наследственному праву.

Данный вопрос регулируется нормами Гражданского кодекса Республики Казахстан.

Так, в соответствии со статьей 1044 Кодекса, наследниками по завещанию и закону могут быть граждане, находящиеся в живых в момент открытия наследства (смерти наследодателя), а также зачатые при жизни наследодателя и родившиеся живыми после открытия наследства.

Исходя из данной нормы, наследником умерший являться не может, следовательно его доля по завещанию осталась незавещанной.

Согласно статье 1049 Кодекса, часть имущества, оставшаяся незавещанной, распределяется между наследниками по закону. При этом, в число этих наследников входят и те наследники по закону, которым другая часть имущества была оставлена по завещанию.

То есть доля умершего наследника будет распределяться между наследниками бабушки по закону.

Статьей 1067 ГК РК предусмотрено, что доля наследника по закону, умершего до открытия наследства или одновременно с наследодателем, переходит по праву представления к его соответствующим потомкам, то есть сыну умершего наследника.

Таким образом, долю умершего наследника (в равных долях) получат: дочь бабушки (указанная в завещании); сын бабушки (не указанный в завещании); внук бабушки от сына, указанного в завещании (по праву представления).

Супруга умершего на наследство претендовать не может. 

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Наследственное право"
  • Работник два месяца на больничном - что делать работодателю?
    Работник более двух месяцев не работает, говорит что находится на больничном. Что в этом случае можно сделать? Можно ли его уволить?
    Пунктом 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрен исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.  Одним из оснований расторжения является - неявка работник...
  • Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договора
    Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договора
    Порядок заключения трудового договора регулируется статьей 33 Трудового кодекса РК. Данной статьей предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового...
  • Виды организаций дополнительного образования для детей в Казахстане
    В соответствии с Законом о статусе педагога, педагогам предоставляется трудовой отпуск 56 дней и пособие на оздоровление в размере должностного оклада. В законе написано, что его действие распространяется на педагогов организаций дополнительного образования для детей. Какие организации признаются организациями дополнительного образования для детей? Например, детский развивающий центр для дошкольников относится или нет?
    В соответствии с пп. 39) ст. 1 Закона РК "Об образовании" под дополнительным образованием понимается процесс воспитания, обучения, осуществляемый с целью удовлетворения всесторонних потребностей обучающихся, воспитанников и специалистов. Согласно ст. 37 З...
  • Дата окончания срочного трудового договора
    Здравствуйте. У меня возник вопрос по датам заключения ТД. Например, договор на 1 год, дата начала работы - 5 января 2022 года по 04 января 2023 г. включительно, или по 05 января 2023 г. включительно?
    Исчисление сроков регламентировано статьей 13 Трудового кодекса РК. В соответствии с п.1 указанной статьи, установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода вре...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи