В каких случаях требуется заключение договора о присоединении к учредительному договору?


Дата публикации: 4.01.2021
2772

Вопрос:

Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации. В ТОО состоящем из двух участников, один участник продает свою долю двум сторонним лицам (1 – физическое лицо, 2 - юридическое). То есть в ТОО будет три участника. Можно ли в данном случае заключить учредительный договор в новой редакции или вступление новых участников должно быть оформлено договором о присоединении? 

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 22 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», прием в товарищество нового участника оформляется договором о присоединении к учредительному договору, который является неотъемлемой частью учредительного договора и подлежит обязательному нотариальному удостоверению. При этом, сам учредительный договор считается измененным в той части, в какой это вытекает из условий договора о присоединении.

Полагаем, что данная норма относится к случаям принятия в состав ТОО нового участника с увеличением уставного капитала (ст. 26 Закона). То есть, когда новый участник вносит свой вклад в уставный капитал товарищества, в связи с чем происходит перераспределение долей, при этом никто из действующих участников ТОО не выбывает.

Поскольку согласно п. 2 этой же статьи, лицо, ставшее участником товарищества вследствие покупки доли выбывшего участника или по иным основаниям перехода доли, считается присоединившимся к учредительному договору и уставу товарищества с момента перехода права на долю.

Если речь идет о продаже доли, переход права на долю подтверждается договором купли-продажи.

В Вашем случае речь идет не о приеме в состав новых участников, а о переходе доли одного из участников к третьим лицам на основании договоров купли-продажи, то есть будет логичным руководствоваться п. 2 ст. 22 Закона, следовательно заключение договора о присоединении не требуется.

Вместе с тем, ст. 15 Закона предусматривает следующее: "Отказ от подписания договора означает отказ войти в товарищество. Лица, не подписавшие договор, не могут значиться в перечне его учредителей."

В соответствии с п. 2 ст. 14 Закона о ТОО, учредительный договор должен содержать перечень учредителей товарищества и определение доли учредителя в имуществе товарищества. Поскольку здесь идет речь именно об учредителях, а не участниках, можно предположить, что вносить изменения в договор при изменении состава участников не требуется.

Пунктом 5 этой же статьи предусмотрено, что условия учредительного договора являются обязательными для учредителей, подписавших этот договор, а также для новых участников, вступивших в товарищество после его учреждения и регистрации.

Также, в соответствии с п. 7 ст. 4 Закона РК "О хозяйственных товариществах", учредительный договор хозяйственного товарищества (к которому относится ТОО в том числе) должен содержать перечень участников товарищества. Пунктом 10 указанной статьи предусмотрено, что при отсутствии условий, предусмотренных пунктами 7, 8 и 9 настоящей статьи, учредительные документы признаются недействительными по требованию государственных органов, которым такое право предоставлено законодательными актами, а также по требованию иных заинтересованных лиц в судебном порядке.

Ст. также: "Как правильно - учредитель или участник?"

В соответствии со ст. 8-2 Закона РК "О хозяйственных товариществах", изменения и дополнения, внесенные в учредительный договор, входят в состав документов о деятельности товарищества, подлежащих хранению. 

В соответствии с п. 6 ст. 42 Гражданского кодекса РК, при изменении состава участников в хозяйственных товариществах юридическое лицо подлежит перерегистрации. Изменения, внесенные в учредительные документы по указанным основаниям без перерегистрации юридического лица, являются недействительными. 

Эти нормы подразумевают саму возможность внесения изменений в учредительный договор.

Исходя из перечисленного выше, полагаем, что после продажи доли будет целесообразным внести изменения в учредительный договор путем его подписания в новой редакции, в котором указать актуальные данные по составу участников и распределению долей.

См. "Образец учредительного договора


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Корпоративные отношения"
  • Непредоставление трудового отпуска в течение нескольких лет - сгорает ли неиспользованный отпуск?
    Здравствуйте. 9 лет отработал в ТОО. В отпуск за это время ни разу не уходил. Трудовой договор заключен не был, но пенсионные отчисления от компании были. Куда можно обратиться, чтоб получить компенсацию за неиспользованные отпуска.
    Относительно отпуска при отсутствии оформленного трудового договора В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. В случае отсутствия и/ или неоформлени...
  • Работник написал заявление на увольнение, но передумал увольняться.
    Работник подал заявление об увольнении 6 января текущего года. Через два дня он сообщил, что передумал увольняться, и просит аннулировать свое заявление. Вправе ли он предъявить такие требования?
    Правильный ответ на Ваш вопрос зависит от того, каким образом было подано заявление. В соответствии с Трудовым кодексом (далее - Кодекс), работник может инициировать расторжение трудового договора двумя способами: 1) по своей инициативе (статья 56 Кодекс...
  • Расчет отпуска с учетом праздничных и выходных дней в Казахстане?
    Сотрудник с 15 декабря уходит в отпуск. Рождество (7 января) выпадает на дни отпуска. Войдет ли Рождество в дни отпуска, или отпуск нужно продлить на один календарный день?
    Входят ли выходные дни в отпуск? В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Республики Казахстан выходными днями являются: Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю; 7 января – православное Рождество; воскресенье; в...
  • Что делать работнику, если работодатель не издает приказ об увольнении?
    Работником было подано заявление об увольнении по своей инициативе. Причина - переход на другую, более высокооплачиваемую работу. Месячный срок уведомления истек, но работодатель так и не издал приказ об увольнении и не проставил в трудовой печать об увольнении. Что делать работнику в такой ситуации?
    Подача заявления на увольнение - это уведомление работником работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе. По общему правилу уведомление должно быть подано не менее чем за один месяц. Исходя из поставленного вопроса, этот срок был соблю...
Полезные ответы