Изменился статус субъекта с малого на средний бизнес. Требуется ли вносить изменения в устав?

Дата публикации: 3.11.2020
2976
Вопрос:

При создании ТОО было указано, что ТОО является субъектом малого бизнеса. Сейчас показатели численности работников и среднегодового дохода превышают минимум, установленный для субъекта малого бизнеса. Требуется ли внести изменения в устав?

Ответ:

В данном случае вам необходимо уведомить органы статистики согласно пункту 2 статьи 17 Закона РК "О государственной статистике" и пункту 23 Правил представления респондентами первичных статистических данных.

Для информации: За нарушение порядка представления первичных статистических данных предусматривается административная ответственность в порядке, определенном статьей 497 Кодекса РК «Об административных правонарушениях».

Уведомление органов юстиции не требуется. 

Согласно статье 14-1 Закона РК "О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств", государственная регистрация внесенных изменений и дополнений в учредительные документы предусматривается для АО и юридических лиц, не относящихся к субъекту частного предпринимательства.

Статьей 14-2 вышеуказанного Закона предусмотрен перечень оснований, при которых вносятся изменения и дополнения в регистрационные данные юридического лица. Такое основание, как изменение статуса субъекта, там отсутствует.

Что касается устава. Если в действующем уставе указано, к какому субъекту предпринимательства относится ТОО, то соответственно в устав необходимо внести изменения. Это можно сделать путем принятия устава в новой редакции либо путем подписания участниками отдельного документа.

Внесение изменений в устав осуществляется по решению высшего органа товарищества (протокол общего собрания участников) либо, если товарищество состоит из одного участника, на основании решения единственного участника.

Если изменение статуса происходит по причине начала осуществления деятельности, которой не вправе заниматься субъекты малого бизнеса, также потребуется внести корректировки в части видов деятельности.

Также в вашем случае рекомендуем провести процедуру увеличения уставного капитала в соответствии со статьей 23 Закона РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью", согласно которой первоначальный размер уставного капитала не может быть менее 100 МРП, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете на дату представления документов для государственной регистрации товарищества, за исключением субъектов малого предпринимательства, государственной исламской специальной финансовой компании, микрофинансовых и платежных организаций, для которых устанавливается иной размер уставного капитала.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Корпоративные отношения"
  • Кто несет ответственность за дорожно-транспортное происшествие, произошедшее по вине водителя-экспедитора?
    Здравствуйте! В нашей компании работает 6 водителей-экспедиторов, на грузовых авто компании. Вопрос следующий, если каким-либо из водителей совершено ДТП, ответственность несет водитель или компания?
    Здравствуйте! Если транспортные средства застрахованы, обязательства по выплате ущерба, причиненного третьим лицам в результате ДТП, возникают у компании-страховщика, в пределах ее ответственности. Предел ответственности страховщика предусмотрен ст. 24 З...
  • Права работника при расторжении трудового договора по соглашению сторон
    Работаю в предприятии в должности бухгалтера по материалам больше года. В последнее время часто беру больничный в связи с ухудшением состояния здоровья в период беременности (срок 16 недель). В период больничного получила уведомление от работодателя с предложением расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон с 20 января. Это меньше двух недель от даты уведомления. Причина расторжения не указана. В уведомлении указано, что я обязана дать письменный ответ в течение 3-х дней.
    В рассматриваемой ситуации уведомление работодателя не нарушает требования трудового законодательства. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон регулируется ст. 50 Трудового кодекса (далее – Кодекс), согласно которой: «Стор...
  • Требуется ли разрешение отца на выезд ребенка за границу на ПМЖ?
    Я многодетная мама пятерых деток. Четыре ребенка рождены в официальном браке (отец ребенка не чинит препятствий). Пятый ребенок рожден вне брака, но отцовство установлено в судебном порядке. Могу ли я вывезти ребенка заграницу без разрешения отца на ПМЖ в Германию?
    Пунктом 7 Правила оформления документов на выезд за пределы Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 марта 2012 года № 361 определен перечень документов, представляемых в органы внутренних дел для выез...
  • Как установить отцовство, если мать ребенка против?
    Добрый вечер! У меня такая ситуация. Я расстался с матерью своего ребенка еще до его рождения. В браке не состояли. Сейчас сыну 1,7 месяцев. Видеться с ребенком ни мне не моим родителям не дают, мотивируя тем, что по закону я не являюсь его отцом. Могу ли я самостоятельно установить отцовство? 
    Согласно п.5 ст.47 Кодекса РК «О браке (супружестве) и семье», отцовство лица, не состоящего в браке (супружестве) с матерью ребенка, устанавливается путем подачи в регистрирующий орган совместного заявления отцом и матерью ребенка. В случаях с...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи