Противоречия между учредительным договором и уставом ТОО
Вопрос:
Уставный капитал ТОО был сформирован частично деньгами и частично имуществом. В качестве вклада один из участников передал в пользование ТОО принадлежащее ему имущество (строительную технику). На производственной базе ТОО случился пожар, после чего некоторые единицы техники были испорчены и не подлежат восстановлению.
Как быть с этим имуществом? Кто несет риск убытков - само ТОО или участник?
Вопрос в том, что в учредительном договоре написано, что риск случайной гибели возлагается на собственника, а в уставе написано что на ТОО.
Ответ:
Учредительный договор и устав товарищества с ограниченной ответственностью являются его учредительными документами и имеют обязательную силу для участников.
В соответствии со ст. 23 Закона РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью", если иное не предусмотрено учредительными документами, риск случайной гибели или повреждения имущества, переданного в пользование товариществу, возлагается на собственника имущества.
В Вашем случае собственником имущества остается учредитель (или лицо, от которого он получил технику), поскольку в качестве вклада он передал не саму технику, а право ее использования.
С учетом ст. 23 Закона, внесение права пользования имуществом в качестве вклада в уставный капитал не запрещено.
То есть, по общему правилу риск случайной гибели или повреждения техники должен нести учредитель или иное лицо, являющееся собственником данного имущества.
Учитывая, что в учредительных документах ТОО предусмотрены иные условия перехода рисков, должны применяться условия, предусмотренные данными документами.
В соответствии с пунктом 6 статьи 41 Гражданского кодекса РК, в случае противоречий между учредительным договором и уставом одного юридического лица должны применяться условия:
- учредительного договора, если они относятся к взаимоотношениям учредителей;
- устава, если их применение может иметь значение для отношений юридического лица с третьими лицами.
Поскольку данный вопрос относится к взаимоотношениям учредителей ТОО, полагаем, что должны применяться условия учредительного договора, которым предусмотрено, что что риск случайной гибели возлагается на собственника. Если имущество погибло или безвозвратно испорчено, учредитель должен предоставить в качестве вклада в уставный капитал равноценное имущество. Факт порчи имущества необходимо зафиксировать соответствующим актом.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Оплата труда по сменному графику в Казахстане - порядок расчета, примерыДобрый день! Планируем открыть производство. Режим работы сотрудников: день/ночь/отсыпной/выходной. Смена 12 часов с учетом времени отдыха. Начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из должностного оклада и месячной нормы рабочего времени.Перечисленные Вами вопросы регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан. По вопросу продолжительности смен для сменных работников Кодексом допускается сменная работа в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую про...
-
Расчет пени за несвоевременную выплату зарабтной платыКомпания несвоевременно выплатила заработную плату работникам. Как правильно расчитать и выплатить пеню?При задержке оплаты работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполне...
-
Берут ли в армию сирот в Казахстане?Можно ли сиротам отказаться от армии в Казахстане?См. статью на казахском языке Порядок призыва в армию регламентируется Законом РК «О воинской службе и статусе военнослужащих». Согласно указанному Закону, призывниками являются граждане Республики Казахстан мужского пола от 18 до 27 лет, при...
-
Обязательно ли указывать размер заработной платы в трудовом договоре?Я работаю в компании недавно в должности специалиста по кадрам. Во всех действующих трудовых договорах с работниками конкретный размер заработной платы не указан. Написано "согласно штатному расписанию".Ответ на Ваш вопрос содержится в статье 28 Трудового кодекса РК, согласно которой трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда. Штатное расписание - это внутренний документ организации, к которому рядовой работник не имеет доступ,...
-
Переход с типового устава на индивидуально разработанныйПоследнее обновление: 8.12.2022.
Дата публикации: 8.12.2022. -
В каких случаях требуется заключение договора о присоединении к учредительному договору?Последнее обновление: 26.09.2022.
Дата публикации: 4.01.2021. -
Где найти информацию о размере уставного капитала ТОО и размере долей участников?Последнее обновление: 4.10.2025.
Дата публикации: 24.12.2020. -
Изменился статус субъекта с малого на средний бизнес. Требуется ли вносить изменения в устав?Последнее обновление: 22.11.2020.
Дата публикации: 3.11.2020. -
Обязательно ли наличие учредительного договора ТОО?Последнее обновление: 26.09.2022.
Дата публикации: 30.03.2020.