Противоречия между учредительным договором и уставом ТОО
Вопрос:
Уставный капитал ТОО был сформирован частично деньгами и частично имуществом. В качестве вклада один из участников передал в пользование ТОО принадлежащее ему имущество (строительную технику). На производственной базе ТОО случился пожар, после чего некоторые единицы техники были испорчены и не подлежат восстановлению.
Как быть с этим имуществом? Кто несет риск убытков - само ТОО или участник?
Вопрос в том, что в учредительном договоре написано, что риск случайной гибели возлагается на собственника, а в уставе написано что на ТОО.
Ответ:
Учредительный договор и устав товарищества с ограниченной ответственностью являются его учредительными документами и имеют обязательную силу для участников.
В соответствии со ст. 23 Закона РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью", если иное не предусмотрено учредительными документами, риск случайной гибели или повреждения имущества, переданного в пользование товариществу, возлагается на собственника имущества.
В Вашем случае собственником имущества остается учредитель (или лицо, от которого он получил технику), поскольку в качестве вклада он передал не саму технику, а право ее использования.
С учетом ст. 23 Закона, внесение права пользования имуществом в качестве вклада в уставный капитал не запрещено.
То есть, по общему правилу риск случайной гибели или повреждения техники должен нести учредитель или иное лицо, являющееся собственником данного имущества.
Учитывая, что в учредительных документах ТОО предусмотрены иные условия перехода рисков, должны применяться условия, предусмотренные данными документами.
В соответствии с пунктом 6 статьи 41 Гражданского кодекса РК, в случае противоречий между учредительным договором и уставом одного юридического лица должны применяться условия:
- учредительного договора, если они относятся к взаимоотношениям учредителей;
- устава, если их применение может иметь значение для отношений юридического лица с третьими лицами.
Поскольку данный вопрос относится к взаимоотношениям учредителей ТОО, полагаем, что должны применяться условия учредительного договора, которым предусмотрено, что что риск случайной гибели возлагается на собственника. Если имущество погибло или безвозвратно испорчено, учредитель должен предоставить в качестве вклада в уставный капитал равноценное имущество. Факт порчи имущества необходимо зафиксировать соответствующим актом.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Максимальная и минимальная сумма премирования работников в КазахстанеРуководитель предприятия планирует выплатить всем сотрудникам премию по итогам года. Отдельных членов коллектива хочет отметить повышенными размерами премии. Имеются ли ограничения в премировании - минимальная или максимальная сумма? Можно ли сотрудникам устанавливать разные размеры премий?Статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено право работодателя вводить системы премирования и другие формы стимулирования труда в целях повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и...
-
Как установить опеку над родными внуками?Двое детей (12 и 14 лет) остались сиротами. Родная бабушка хочет установить над ними опеку. Возможно ли взять опеку над детьми, учитывая что бабушке 61 год. И как это сделать?Установление опеки: нормативное регулирование Вопросы относительно установления опеки регулируются следующими нормативными правовыми актами: Кодексом РК «О браке (супружестве) и семье» (далее - Кодекс); Правилами оказания государ...
-
Правомерна ли выплата заработной платы менее МЗП?Водитель школьного автобуса получает 40 000 тенге по причине высчета с него простоя на время каникул, что является ниже размера минимальной заработной платы, законно ли это?По вопросу удержаний: Удержания из заработной в данном случае незаконны. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РК, удержания по инициативе работодателя возможны в следующих случаях: для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных...
-
Вправе ли работодатель установить разную продолжительность оплачиваемого трудового отпуска работникам?Вправе ли компания устанавливать работникам разное количество дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, например, руководству 30 дней, начальникам отделов 25, а всем остальным меньше?Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на установление работникам разного количества дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Вместе с тем, необходимо принять во внимание гарантии прав работников и минимальные социальные стандар...
-
Переход с типового устава на индивидуально разработанныйДата публикации: 8.12.2022.
Последнее обновление: 8.12.2022.Цена: Бесплатно -
В каких случаях требуется заключение договора о присоединении к учредительному договору?Дата публикации: 4.01.2021.
Последнее обновление: 26.09.2022.Цена: Бесплатно -
Где найти информацию о размере уставного капитала ТОО и размере долей участников?Дата публикации: 24.12.2020.
Последнее обновление: 6.03.2024.Цена: Бесплатно -
Изменился статус субъекта с малого на средний бизнес. Требуется ли вносить изменения в устав?Дата публикации: 3.11.2020.
Последнее обновление: 22.11.2020.Цена: Бесплатно -
Обязательно ли наличие учредительного договора ТОО?Дата публикации: 30.03.2020.
Последнее обновление: 26.09.2022.Цена: Бесплатно