Где найти информацию о размере уставного капитала ТОО и размере долей участников?

Последнее обновление: 6.03.2024

Дата публикации: 24.12.2020

20129

Вопрос:

Доброго времени суток. Подскажите, где можно посмотреть размер уставного капитала и долей участников ТОО. В личном кабинете на портале egov такой информации не нашли.

Ответ:

Здравствуйте!

Сведения о размере уставного капитала и распределении долей участников отражаются в учредительных документах товарищества с ограниченной ответственностью.

Если по каким-либо причинам Вы не имеете возможности посмотреть данные в учредительных документах, это можно сделать на портале egov.

Для этого нужно следующее:

Перейти на портале в раздел "РЕГИСТРАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ БИЗНЕСА" ⇒ "ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПЕРЕРЕГИСТРАЦИЯ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ, УЧЕТНАЯ ПЕРЕРЕГИСТРАЦИЯ ФИЛИАЛОВ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ" ⇒ "ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ ОНЛАЙН".

Проверить ЭЦП руководителя (директора). Для этого необходимо:

нажать кнопку "проверить ЭЦП";
в открывшемся окне ввести ИИН руководителя;
удостоверить ЭЦП руководителя (ключ RSA).

На открывшейся страничке выбрать два основания для перерегистрации:

изменение состава участников;
увеличение уставного капитала.

Далее необходимо указать страну проживания руководителя.

После нажатия кнопки "продолжить" вы перейдете на следующую страницу, где будут указаны актуальные сведения о размере уставного капитала ТОО и размерах долей всех участников в процентном содержании.

Больше заполнять, тем более подписывать ЭЦП ничего не нужно.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Корпоративные отношения"

Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность?

Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность после того, как издан приказ о переводе?

Согласно статье 38 Трудового кодекса Республики Казахстан, перевод работника на другую работу (должность) допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя (приказом), за исключением с...
Работник подал заявление об увольнении, но от отработки отказывается

Менеджер по продажам написал заявление на увольнение. При этом он является лицом материально-ответственным. После подачи заявления сотрудник на работу больше не вышел, дела и документы не передал, отрабатывать месяц не собирается. В статье 56 трудового кодекса прописано, что днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. То есть, пока сотрудник не появится на работе и не передаст дела мы не можем его уволить? Что вообще можно предпринять в такой ситуации? И еще вопрос, до расторжения трудового договора компания обязана уплачивать налоги за отсутствующего работника?

По вопросу расторжения трудового договора Статьей 56 Трудового кодекса предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Следовательно, уволить работника именно по этому основанию вы не можете. Вместе с тем, статьей 49 Кодекса...
Права работника при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Работаю в предприятии в должности бухгалтера по материалам больше года. В последнее время часто беру больничный в связи с ухудшением состояния здоровья в период беременности (срок 16 недель). В период больничного получила уведомление от работодателя с предложением расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон с 20 января. Это меньше двух недель от даты уведомления. Причина расторжения не указана. В уведомлении указано, что я обязана дать письменный ответ в течение 3-х дней.

В рассматриваемой ситуации уведомление работодателя не нарушает требования трудового законодательства. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон регулируется ст. 50 Трудового кодекса (далее – Кодекс), согласно которой: «Стор...
Как оформить изменение заработной платы сотрудника?

Здравствуйте! В нашей компании принято решение увеличить заработную плату отдельным сотрудникам. Как правильно оформить увеличение и можно издать один приказ сразу на несколько человек?

Согласно действующему трудовому законодательству, в понятие "условия труда" входят в том числе условия оплаты. <пп.17 п.1 ст.1 ТК РК> Следовательно, увеличение оклада сотрудников является изменением условий труда (трудового договора). В соответстви...