Где найти информацию о размере уставного капитала ТОО и размере долей участников?
Вопрос:
Доброго времени суток. Подскажите, где можно посмотреть размер уставного капитала и долей участников ТОО. В личном кабинете на портале egov такой информации не нашли.
Ответ:
Здравствуйте!
Сведения о размере уставного капитала и распределении долей участников отражаются в учредительных документах товарищества с ограниченной ответственностью.
Если по каким-либо причинам Вы не имеете возможности посмотреть данные в учредительных документах, это можно сделать на портале egov.
Для этого нужно следующее:
Перейти на портале в раздел "РЕГИСТРАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ БИЗНЕСА" ⇒ "ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПЕРЕРЕГИСТРАЦИЯ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ, УЧЕТНАЯ ПЕРЕРЕГИСТРАЦИЯ ФИЛИАЛОВ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ" ⇒ "ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ ОНЛАЙН".
Проверить ЭЦП руководителя (директора). Для этого необходимо:
- нажать кнопку "проверить ЭЦП";
- в открывшемся окне ввести ИИН руководителя;
- удостоверить ЭЦП руководителя (ключ RSA).
На открывшейся страничке выбрать два основания для перерегистрации:
- изменение состава участников;
- увеличение уставного капитала.
Далее необходимо указать страну проживания руководителя.
После нажатия кнопки "продолжить" вы перейдете на следующую страницу, где будут указаны актуальные сведения о размере уставного капитала ТОО и размерах долей всех участников в процентном содержании.
Больше заполнять, тем более подписывать ЭЦП ничего не нужно.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Выплата пособия на оздоровление при работе по совместительствуЗдравствуйте! Я работаю учителем-дефектологом в дошкольном учреждении на 1,5 ставки. На 1 ставку по трудовому договору и на 0,5 ставки по внутреннему совмещению. Рабочее время отмечается в табеле отдельно. Пособие на оздоровление за работу начисляют только за ставку по трудовому договору, хотя по факту я работаю на 1,5 ставки. Должны ли начислять пособие и за 0,5 ставки по совмещению?Из обращения следует, что Вы работаете на 1,5 ставки по "внутреннему совмещению". При этом, работа на 1,5 ставки возможна при совместительстве, но не при совмещении должностей. Понятия на первый взгляд схожие, однако имеют существенные отличия, в частност...
-
Сроки выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольненииЯ уволилась с работы по собственному желанию 1 сентября. Заработную плату за август выплатили. Отпуск должен быть только в ноябре. Должны ли мне выплатить компенсацию за отпуск и как она рассчитывается?В соответствии с п. 2 ст. 96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни опл...
-
Продолжительность отпуска врача-эпидемиологаРаботаю врачом-эпидемиологом в государственном учреждении здравоохранения. На отпуск определили 37 дней, хотя в прошлые года отпуск составлял 49 дней. Сокращение мотивируют Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053. В этом Приказе всем врачам определена надбавка 12 дней за вредность. Прошу Вас помочь разобраться в моей проблеме.В соответствии с Приказом министра здравоохранения и социального развития РК "Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в некоторых сферах системы здравоохранения", должность врача-эпидемиолога относится к должностям гражданских служащих...
-
Обязан ли работодатель оплачивать отпуск, если работник отработал менее одного месяца?Инженер по ТБ и ОТ был принят на работу 23 марта. При приеме на работу ему был установлен испытательный срок 2 месяца. В связи с неоднократным нарушением должностных обязанностей, с работником был расторгнут трудовой договор в связи с непрохождением испытательного срока. В итоге работник отработал всего 25 дней. Учитывая такой маленький срок работы, обязана ли компания оплачивать отпуск?Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (далее - отпуск) наряду с минимальным размером месячной заработной платы и продолжительностью ежедневной работы относится к минимальным социальным стандартам в сфере труда. <статья 9 Трудового кодекса РК&g...
-
В каких случаях требуется заключение договора о присоединении к учредительному договору?Последнее обновление: 26.09.2022.
Дата публикации: 4.01.2021. -
Изменился статус субъекта с малого на средний бизнес. Требуется ли вносить изменения в устав?Последнее обновление: 22.11.2020.
Дата публикации: 3.11.2020. -
Обязательно ли наличие учредительного договора ТОО?Последнее обновление: 26.09.2022.
Дата публикации: 30.03.2020. -
Обязательно ли наличие устава ТОО?Последнее обновление: 21.08.2020.
Дата публикации: 30.03.2020. -
Противоречия между учредительным договором и уставом ТООПоследнее обновление: 26.09.2022.
Дата публикации: 26.09.2022.