Должностная инструкция специалиста (типовая форма). СТАНДАРТНАЯ ВЕРСИЯ.

•
Word/Doc
•
Создано практикующими юристами
•
Соответствует законодательству

Последнее обновление: 24.01.2022

Pravosite

Дата публикации: 19.03.2020

		Страниц	Язык	Цена
	Должностная инструкция специалиста (типовая форма). СТАНДАРТНАЯ ВЕРСИЯ.	Страниц 7	Язык RU	Цена 1 500 ₸	Приобрести

Описание документа "типовая форма должностной инструкции специалиста"

Описание документа "типовая форма должностной инструкции специалиста"

Должностная инструкция - это внутренний организационно-распорядительный документ Организации, определяющий требования к квалификации работника, его основные должностные обязанности, права и ответственность, который:

закрепляет правовой статус и место работника в системе управления;
является правовой основой для оценки результатов труда работника, принятия решений по вопросам дисциплинарной и материальной ответственности работника.

В каких случаях используется:

Предлагаемая форма должностной инструкции применяется в качестве приложения к трудовому договору со специалистами: бухгалтерами, юристами, менеджерами, HR-менеджерами, маркетологами, переводчиками и другими.

Документ содержит подробное описание условий, которые необходимо учесть при составлении должностной инструкции специалиста, за исключением условий, свойственных для каждой конкретной должности.

Также в документе предусмотрена подробная инструкция по его заполнению.

Ознакомиться с другими видами должностных инструкций можно здесь.

Обратите внимание!

Любые вносимые в документ изменения и дополнения должны соответствовать законодательству Республики Казахстан и актам Организации.

При составлении должностной инструкции (окончательного документа, подлежащего утверждению) разработчик должен использовать:

Акты Организации (Устав, организационную структуру, штатное расписание, положение о подразделении и другие документы, относящиеся к деятельности соответствующего подразделения);
Трудовой кодекс РК;
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения РК N от 21 мая 2012 года № 201-ө-м;
Профессиональные стандарты, утвержденные уполномоченными государственными органами;
Нормативные правовые акты, регламентирующие сферу деятельности соответствующего подразделения.

Актуальная статья: понятие, содержание и порядок оформления должностной инструкции.

«Утверждаю»

Директор

________________ [_____]

[_____] г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

[_____]

№ ______ индекса по номенклатуре дел [_____]		Рег. № ______ от ___ ____ _____ г. Экз. _____, стр.____
Разработал: [_____] (указать наименование должности)	_________________________________	[_____] (указать Ф.И.О.)
Согласовано:
[_____] (указать наименование должности)	_________________________________	[_____] (указать Ф.И.О.)

город [_____], [_____] год

1. ТЕРМИНЫ

«Работодатель», - [_____]. (необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)

«Подразделение», - [_____]. (необходимо указать наименование подразделения в соответствии с организационной структурой или штатным расписанием)

«Работник», - [_____]. (необходимо указать наименование должности в соответствии со штатным расписанием)

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

3. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ

5. К Работнику предъявляются следующие квалификационные требования:

..........

6. Для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей Работник должен знать и изучать:

1) направления, виды деятельности, профиль, специализацию Работодателя;

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

7. На Работника возлагается выполнение следующих должностных обязанностей:

..........

9. При выполнении своих должностных обязанностей Работник обязан:

1) добросовестно выполнять свои должностные обязанности (трудовую функцию) в соответствии с трудовым договором и настоящей должностной инструкцией;

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

5. ПРАВА

13. Работник имеет право:

1) представлять интересы Работодателя во взаимоотношениях с работниками и третьими лицами по вопросам, входящим в круг его должностных обязанностей;

..........

12. Работник также имеет другие права, предоставленные Работнику законодательством о труде, коллективным договором (при его наличии), трудовым договором и актами Работодателя.

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

15. Работник несет персональную ответственность за допущенные им нарушения трудовых обязанностей, в том числе за:

1) не выполнение и/или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;

2) несоответствие результатов выполняемой работы требованиям действующего законодательства и актам Работодателя;

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

17. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня ее утверждения и действует до момента ее отмены в установленном порядке.

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Онлайн консультация

Задайте вопрос юристу

Получите развернутый ответ и рекомендации по вашему документу от профессионального юриста.

Часто задаваемые вопросы в категории «Типовые формы»

Что означает трудовой договор, заключенный на неопределенный срок?

Что означает неопределенный срок? Определение понятия "неопределенный срок" в терминологии Трудового кодекса отсутствует. Исходя из общих начал и смысла трудового законодательства, неопределенный срок трудового договора означает, что срок действия...

Нужно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем организации?

В ТОО произошла смена директора. Новый директор является наемным работником, то есть не является одним из учредителей. Могут ли учредители заключить с ним договор о материальной ответственности?

В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение со...

Дата окончания срочного трудового договора

Здравствуйте. У меня возник вопрос по датам заключения ТД. Например, договор на 1 год, дата начала работы - 5 января 2022 года по 04 января 2023 г. включительно, или по 05 января 2023 г. включительно?

Исчисление сроков регламентировано статьей 13 Трудового кодекса РК. В соответствии с п.1 указанной статьи, установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени,...

Минимальный срок трудового договора - можно ли заключать трудовые договоры на срок менее одного года?

ТОО планирует временно принять на работу специалиста (менеджера по продажам). Можно ли заключить временный трудовой договор сроком на три месяца?

см. Актуальные шаблоны срочных трудовых договоров В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами...

Полезные документы

Должностная инструкция специалиста (типовая форма). РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.

Последнее обновление: 21.01.2025.

Должностная инструкция рабочего (типовая форма). СТАНДАРТНАЯ ВЕРСИЯ.

Последнее обновление: 24.01.2022.

Должностная инструкция рабочего (типовая форма). РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.

Последнее обновление: 24.01.2022.

Должностная инструкция дворника

Последнее обновление: 20.11.2022.

Должностная инструкция дезинфектора

Последнее обновление: 20.11.2022.