Должностная инструкция специалиста (типовая форма). СТАНДАРТНАЯ ВЕРСИЯ.
Цена: 1500 KZT
- О документе
- Демо документа
- Скачать документ
О документе
Должностная инструкция - это внутренний организационно-распорядительный документ Организации, определяющий требования к квалификации работника, его основные должностные обязанности, права и ответственность, который:
- закрепляет правовой статус и место работника в системе управления;
- является правовой основой для оценки результатов труда работника, принятия решений по вопросам дисциплинарной и материальной ответственности работника.
Краткое описание:
В данном разделе представлена стандартная версия должностной инструкции, актуальная по состоянию на 2020 год.
В каких случаях используется:
Предлагаемая форма должностной инструкции применяется в качестве приложения к трудовому договору со специалистами: бухгалтерами, юристами, менеджерами, HR-менеджерами, маркетологами, переводчиками и другими.
Документ содержит подробное описание условий, которые необходимо учесть при составлении должностной инструкции специалиста, за исключением условий, свойственных для каждой конкретной должности.
Также в документе предусмотрена подробная инструкция по его заполнению.
Обратите внимание!
Любые вносимые в документ изменения и дополнения должны соответствовать законодательству Республики Казахстан и актам Организации.
При составлении должностной инструкции (окончательного документа, подлежащего утверждению) разработчик должен использовать:
- акты Организации (Устав, организационную структуру, штатное расписание, положение о подразделении и другие документы, относящиеся к деятельности соответствующего подразделения);
- Трудовой кодекс РК;
- Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения РК N от 21 мая 2012 года № 201-ө-м;
- Профессиональные стандарты, утвержденные уполномоченными государственными органами;
- Нормативные правовые акты, регламентирующие сферу деятельности соответствующего подразделения.
Дополнительная информация:
С другими видами должностных инструкций можно ознакомиться на на этой странице.
Заказать индивидуальную разработку кадровых документов можно на этой странице.
Демо документа
«Утверждаю»
Директор
________________ [_____]
[_____] г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
[_____]
|
№ ______ индекса по номенклатуре дел [_____]
|
Рег. № ______ от ___ ____ _____ г. Экз. _____, стр.____ |
|
|
Разработал: [_____] (указать наименование должности) |
_________________________________ |
[_____] (указать Ф.И.О.) |
|
Согласовано: |
|
|
| [_____] (указать наименование должности) |
_________________________________ |
[_____] (указать Ф.И.О.) |
город [_____], [_____] год
1. ТЕРМИНЫ
«Работодатель», - [_____]. (необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)
«Подразделение», - [_____]. (необходимо указать наименование подразделения в соответствии с организационной структурой или штатным расписанием)
«Работник», - [_____]. (необходимо указать наименование должности в соответствии со штатным расписанием)
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.
3. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ
5. К Работнику предъявляются следующие квалификационные требования:
..........
6. Для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей Работник должен знать и изучать:
1) направления, виды деятельности, профиль, специализацию Работодателя;
4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
7. На Работника возлагается выполнение следующих должностных обязанностей:
..........
9. При выполнении своих должностных обязанностей Работник обязан:
1) добросовестно выполнять свои должностные обязанности (трудовую функцию) в соответствии с трудовым договором и настоящей должностной инструкцией;
5. ПРАВА
13. Работник имеет право:
1) представлять интересы Работодателя во взаимоотношениях с работниками и третьими лицами по вопросам, входящим в круг его должностных обязанностей;
..........
12. Работник также имеет другие права, предоставленные Работнику законодательством о труде, коллективным договором (при его наличии), трудовым договором и актами Работодателя.
15. Работник несет персональную ответственность за допущенные им нарушения трудовых обязанностей, в том числе за:
1) не выполнение и/или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;
2) несоответствие результатов выполняемой работы требованиям действующего законодательства и актам Работодателя;
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
17. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня ее утверждения и действует до момента ее отмены в установленном порядке.
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
