Должностная инструкция рабочего (типовая форма). РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.
| Страниц | Язык | Цена | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Должностная инструкция рабочего (типовая форма). РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ. | Страниц 8 | Язык RU | Цена 2 000 KZT | Приобрести |
Описание документа "должностная инструкция для работников категории "рабочий"
Должностная инструкция - это внутренний организационно-распорядительный документ Организации, определяющий требования к квалификации работника, его основные должностные обязанности, права и ответственность, который:
- закрепляет правовой статус и место работника в системе управления;
- является правовой основой для оценки результатов труда работника, принятия решений по вопросам дисциплинарной и материальной ответственности работника.
В каких случаях используется:
Предлагаемая форма должностной инструкции применяется в качестве приложения к трудовому договору с работниками, относящимися к категории "рабочие", такими как: дворник, уборщик, слесарь, сантехник, плотник, водитель, экспедитор, швея и другие.
Наряду с обычными условиями, которые необходимо учесть при составлении должностной инструкции специалиста в документе предусмотрены:
- расширенный перечень должностных обязанностей работника;
- перечень ограничений и запрещений для работника;
- расширенные условия ответственности работника.
Также в документе предусмотрена подробная инструкция по его заполнению.
Ознакомиться с другими видами должностных инструкций можно здесь.
Обратите внимание!
Любые вносимые в документ изменения и дополнения должны соответствовать законодательству Республики Казахстан и актам Организации.
При составлении должностной инструкции (окончательного документа, подлежащего утверждению) разработчик должен использовать:
- Акты Организации (Устав, организационную структуру, штатное расписание, положение о подразделении и другие документы, относящиеся к деятельности соответствующего подразделения);
- Трудовой кодекс РК;
- Соответствующий выпуск Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Профессиональные стандарты, утвержденные уполномоченными государственными органами.
Актуальная статья: понятие, содержание и порядок оформления должностной инструкции.
«Утверждаю»
Директор
________________ [_____]
[_____] г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
[_____]
|
№ ______ индекса по номенклатуре дел [_____]
|
Рег. № ______ от ___ ____ _____ г. Экз. _____, стр.____ |
|
|
Разработал: [_____] (указать наименование должности) |
_________________________________ |
[_____] (указать Ф.И.О.) |
|
Согласовано: |
|
|
| [_____] (указать наименование должности) |
_________________________________ |
[_____] (указать Ф.И.О.) |
город [_____], [_____] год
1. ТЕРМИНЫ
«Работодатель», - [_____]. (необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)
«Подразделение», - [_____]. (необходимо указать наименование подразделения в соответствии с организационной структурой или штатным расписанием)
«Работник», - [_____]. (необходимо указать наименование должности в соответствии со штатным расписанием)
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.
3. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ
5. К Работнику предъявляются следующие квалификационные требования:
..........
6. Для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей Работник должен знать и изучать:
1) Устав, структуру Работодателя;
2) направления производственно-хозяйственной деятельности, профиль, специализацию, стратегию и перспективы развития Работодателя;
7. На Работника возлагается выполнение следующих должностных обязанностей:
..........
9. При выполнении своих должностных обязанностей Работник обязан:
1) добросовестно выполнять свои должностные обязанности (трудовую функцию) в соответствии с трудовым договором и настоящей должностной инструкцией;
..........
10. Работнику запрещается:
5. ПРАВА
12. Работник имеет право:
1) вносить на рассмотрение администрации Работодателя предложения по совершенствованию выполняемой им работы и изменению организации труда;
..........
13. Работник также имеет другие права, предоставленные Работнику законодательством о труде, коллективным договором (при его наличии), трудовым договором и актами Работодателя.
14. Работник несет персональную ответственность за:
1) не выполнение и/или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
18. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня ее утверждения и действует до момента ее отмены в установленном порядке.
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Можно ли работать медсестрой в больнице до окончания медицинского ВУЗа?Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 21 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-305/2020 «Об утверждении номенклатуры специальностей и специализаций в области здравоохранения, номенклатуры и квалификационных характеристик должностей работников здравоохранения, утверждены следующие требования к квалификации для среднего медицинского персонала (медицинская сестра/ медицинский брат).Согласно п. 4 ст. 221 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения»., для лиц, освоивших образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего, послевузовского и дополнительного образова...
-
Оформление трудовой книжки дистанционному работникуОбязательно ли оформлять трудовую книжку дистанционному работнику?Действующим законодательством не предусмотрены специальные нормы, регулирующие порядок оформления и ведения трудовой книжки дистанционного работника. Соответственно, трудовая книжка ведется в общеустановленном порядке. В соответствии со статьей 35 Трудово...
-
Может ли гражданский служащий работать по совместительству?Наше предприятие по статусу относится к государственным казенным предприятиям. В данное время открыта вакансия экономиста, но нам не нужен специалист на полное рабочее время. Можно ли взять на работу по совместительству человека, который работает в другой организации?Гражданская служба регулируется сттьей 139 Трудового кодекса Республики Казахстан. Указанная статья предусматривает ограничения, связанные с гражданской службой, а именно: На гражданскую службу на должность, связанную с исполнением управленческих функций...
-
Что является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника?Какие документы подтверждают трудовую деятельность работника?В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан, документом, подтверждающим трудовую деятельность, может быть любой из следующих: трудовая книжка; трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; выписки...
-
Должностная инструкция рабочего (типовая форма). СТАНДАРТНАЯ ВЕРСИЯ.Последнее обновление: 24.01.2022.
Дата публикации: 19.03.2020. -
Должностная инструкция дворникаПоследнее обновление: 20.11.2022.
Дата публикации: 19.03.2020. -
Должностная инструкция дезинфектораПоследнее обновление: 20.11.2022.
Дата публикации: 19.03.2020. -
Должностная инструкция специалиста (типовая форма). СТАНДАРТНАЯ ВЕРСИЯ.Последнее обновление: 24.01.2022.
Дата публикации: 19.03.2020. -
Должностная инструкция специалиста (типовая форма). РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.Последнее обновление: 21.01.2025.
Дата публикации: 19.03.2020.
