Должностная инструкция специалиста (типовая форма). РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.

Дата публикации: 19.03.2020
3208
Страниц Язык Цена
Должностная инструкция специалиста (типовая форма). РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ. 8 RU 2 500 KZT Приобрести

Описание документа "должностная инструкция для специалистов"

Должностная инструкция - это внутренний организационно-распорядительный документ Организации, определяющий требования к квалификации работника, его основные должностные обязанности, права и ответственность, который:

  • закрепляет правовой статус и место работника в системе управления;
  • является правовой основой для оценки результатов труда работника, принятия решений по вопросам дисциплинарной и материальной ответственности работника.

В каких случаях используется:

Предлагаемая форма должностной инструкции применяется в качестве приложения к трудовому договору со специалистами Организации: бухгалтерами, юристами, менеджерами, HR-менеджерами, маркетологами, переводчиками и другими. 

Наряду с обычными условиями, которые необходимо учесть при составлении должностной инструкции специалиста в документе предусмотрены:

  • дополнительные требования к квалификации работника;
  • расширенный перечень требований, предъявляемых к работнику в отношении специальных знаний и навыков, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей;
  • расширенный перечень должностных обязанностей работника;
  • перечень ограничений и запрещений для работника;
  • расширенные условия ответственности работника.

Также в документе предусмотрена подробная инструкция по заполнению.

Ознакомиться с другими видами должностных инструкций можно здесь.

Обратите внимание!

Любые вносимые в документ изменения и дополнения должны соответствовать законодательству Республики Казахстан и актам Организации.

При составлении должностной инструкции (окончательного документа, подлежащего утверждению) разработчик должен использовать:

  • Акты Организации (Устав, организационную структуру, штатное расписание, положение о подразделении и другие документы, относящиеся к деятельности соответствующего подразделения);
  • Трудовой кодекс РК;
  • Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения РК N от 21 мая 2012 года № 201-ө-м;
  • Профессиональные стандарты, утвержденные уполномоченными государственными органами;
  • Нормативные правовые акты, регламентирующие сферу деятельности соответствующего подразделения.

Актуальная статья: понятие, содержание и порядок оформления должностной инструкции.

Демонстрационная версия документа

«Утверждаю»

Директор

________________ [_____]

 [_____] г.

 

  

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

 [_____] 

№ ______ индекса по номенклатуре дел  [_____] 

 

   

 Рег. № ______

 от ___ ____ _____ г.

  Экз. _____, стр.____

 Разработал:

 [_____] (указать   наименование должности)

   _________________________________ 

 

  [_____] (указать Ф.И.О.)

 Согласовано:

 

 
 [_____] (указать   наименование должности)

  _________________________________

  [_____] (указать Ф.И.О.)

 

        город [_____], [_____] год  

1.  ТЕРМИНЫ

«Работодатель», - [_____]. (необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)

«Подразделение», - [_____]. (необходимо указать наименование подразделения в соответствии с организационной структурой или штатным расписанием)

«Работник», - [_____]. (необходимо указать наименование должности в соответствии со штатным расписанием)

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

3. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ

5. К Работнику предъявляются следующие квалификационные требования:

..........

6. Для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей Работник должен знать и изучать:

1) направления, виды деятельности, профиль, специализацию Работодателя;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

7. На Работника возлагается выполнение следующих должностных обязанностей:

..........

9. При выполнении своих должностных обязанностей Работник обязан:

1) добросовестно выполнять свои должностные обязанности (трудовую функцию) в соответствии с трудовым договором и настоящей должностной инструкцией;

..........

10. Работнику запрещается:

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

5. ПРАВА

13. Работник имеет право:

1) представлять интересы Работодателя во взаимоотношениях с работниками и третьими лицами по вопросам, входящим в круг его должностных обязанностей;

..........

14. Работник также имеет другие права, предоставленные Работнику законодательством о труде, коллективным договором (при его наличии), трудовым договором и актами Работодателя.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
 

18. Работник несет персональную ответственность за допущенные им нарушения трудовых обязанностей, в том числе за:

1) не выполнение и/или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;

2) нарушение обязательств и ограничений, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

19. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня ее утверждения и действует до момента ее отмены в установленном порядке.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Типовые формы"
  • Трудовой договор с директором ТОО
    Здравствуйте! У меня вопрос, как составить трудовой договор на директора ТОО, если он является и учредителем.
    Здравствуйте! Если единственный участник (учредитель) является и директором (исполнительным органом) товарищества с ограниченной ответственностью, трудовой договор не заключается. При этом приказ о назначении директора должен содержать трудовую функцию,...
  • Трудоустройство несовершеннолетнего гражданина России в Казахстане
    Может ли гражданин Российской Федерации, его возраст 17 лет, прибывший в Республику Казахстан, заключить трудовой договор и получить на основании трудоустройства разрешение на временное проживание?
    Российская Федерация и Республика Казахстан являются государствами-членами Евразийского экономического союза. Согласно со статьей 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируетс...
  • Минимальный срок трудового договора - можно ли заключать трудовые договоры на срок менее одного года?
    ТОО планирует временно принять на работу специалиста (менеджера по продажам). Можно ли заключить временный трудовой договор сроком на три месяца?
    см. Актуальные шаблоны срочных трудовых договоров В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунк...
  • Регистрация трудовых договоров в ИС "Единая система учета трудовых договоров"
    В соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в порядке, определенном уполномоченным го...
Полезные документы
Популярные статьи
Все статьи