Должностная инструкция рабочего (типовая форма). СТАНДАРТНАЯ ВЕРСИЯ.

Последнее обновление: 24.01.2022

Pravosite

Дата публикации: 19.03.2020

		Страниц	Язык	Цена
	Должностная инструкция рабочего (типовая форма). СТАНДАРТНАЯ ВЕРСИЯ.	Страниц 6	Язык RU	Цена 1 200 ₸	Приобрести

Описание документа "типовая форма должностной инструкции рабочего"

Описание документа "типовая форма должностной инструкции рабочего"

В каких случаях используется:

Предлагаемая форма должностной инструкции применяется в качестве приложения к трудовому договору с работниками, относящимися к категории "рабочие", такими как: дворник, уборщик, слесарь, сантехник, плотник, водитель, экспедитор, швея и другие.

Документ содержит подробное описание условий, которые необходимо учесть при составлении должностной инструкции рабочего, за исключением условий, свойственных для каждой конкретной должности.

Также в документе предусмотрена подробная инструкция по его заполнению.

Ознакомиться с другими видами должностных инструкций можно здесь.

Обратите внимание!

Любые вносимые в документ изменения и дополнения должны соответствовать законодательству Республики Казахстан и актам Организации.

При составлении должностной инструкции (окончательного документа, подлежащего утверждению) разработчик должен использовать:

Акты Организации (Устав, организационную структуру, штатное расписание, положение о подразделении и другие документы, относящиеся к деятельности соответствующего подразделения);
Трудовой кодекс РК;
Соответствующий выпуск Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Профессиональные стандарты, утвержденные уполномоченными государственными органами.

Актуальная статья: понятие, содержание и порядок оформления должностной инструкции.

«Утверждаю»

Директор

________________ [_____]

[_____] г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

[_____]

№ ______ индекса по номенклатуре дел [_____]		Рег. № ______ от ___ ____ _____ г. Экз. _____, стр.____
Разработал: [_____] (указать наименование должности)	_________________________________	[_____] (указать Ф.И.О.)
Согласовано:
[_____] (указать наименование должности)	_________________________________	[_____] (указать Ф.И.О.)

город [_____], [_____] год

1. ТЕРМИНЫ

«Работодатель», - [_____]. (необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)

«Подразделение», - [_____]. (необходимо указать наименование подразделения в соответствии с организационной структурой или штатным расписанием)

«Работник», - [_____]. (необходимо указать наименование должности в соответствии со штатным расписанием)

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

3. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ

5. К Работнику предъявляются следующие квалификационные требования:

..........

6. Для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей Работник должен знать и изучать:

1) Устав, структуру Работодателя;

2) направления производственно-хозяйственной деятельности, профиль, специализацию, стратегию и перспективы развития Работодателя;

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

7. На Работника возлагается выполнение следующих должностных обязанностей:

..........

9. При выполнении своих должностных обязанностей Работник обязан:

1) добросовестно выполнять свои должностные обязанности (трудовую функцию) в соответствии с трудовым договором и настоящей должностной инструкцией;

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

5. ПРАВА

11. Работник имеет право:

1) вносить на рассмотрение администрации Работодателя предложения по совершенствованию выполняемой им работы и изменению организации труда;

..........

12. Работник также имеет другие права, предоставленные Работнику законодательством о труде, коллективным договором (при его наличии), трудовым договором и актами Работодателя.

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

13. Работник несет персональную ответственность за:

1) не выполнение и/или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

17. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня ее утверждения и действует до момента ее отмены в установленном порядке.

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

Онлайн консультация

Задайте вопрос юристу

Получите развернутый ответ и рекомендации по вашему документу от профессионального юриста.

Часто задаваемые вопросы в категории «Типовые формы»

Перечень документов для трудоустройства в Казахстане

Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса РК. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса Республики Казахстан. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключени...

Нужно ли заключать трудовой договор с директором ТОО, если он является одним из учредителей?

Здравствуйте! Хотел бы задать вопрос по трудовому договору. Я один из двух учредителей ТОО и директор, должен ли я составить трудовой договор сам с собой?

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором. Согласно статьи...

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 июня 2020 года на вопрос от 26 мая 2020 года № 619168

Информация о заключенных договорах вносится в единую систему учета трудовых договоров вносятся с 04.05.2020 г. только по вновь заключенным договорам или необходимо заполнять информацию о сотруднике с момента приема на работу, до момента внесения изменений т.е. до 04.05.2020?

Источник: dialog.egov.kz 4 мая 2020 года принят Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» (далее - Закон). В рамках Закона предусмотрена обязанность работодателя по внесению инфор...

Что означает трудовой договор, заключенный на неопределенный срок?

Что означает неопределенный срок? Определение понятия "неопределенный срок" в терминологии Трудового кодекса отсутствует. Исходя из общих начал и смысла трудового законодательства, неопределенный срок трудового договора означает, что срок действия...

Полезные документы

Должностная инструкция рабочего (типовая форма). РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.

Последнее обновление: 24.01.2022.

Дата публикации: 19.03.2020.

Должностная инструкция дворника

Последнее обновление: 20.11.2022.

Дата публикации: 19.03.2020.

Должностная инструкция специалиста (типовая форма). СТАНДАРТНАЯ ВЕРСИЯ.

Последнее обновление: 24.01.2022.

Дата публикации: 19.03.2020.

Должностная инструкция специалиста (типовая форма). РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.

Последнее обновление: 21.01.2025.