Должностная инструкция рабочего (типовая форма). СТАНДАРТНАЯ ВЕРСИЯ.
| Страниц | Язык | Цена | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Должностная инструкция рабочего (типовая форма). СТАНДАРТНАЯ ВЕРСИЯ. | Страниц 6 | Язык RU | Цена 1 200 KZT | Приобрести |
Описание документа "типовая форма должностной инструкции рабочего"
В каких случаях используется:
Предлагаемая форма должностной инструкции применяется в качестве приложения к трудовому договору с работниками, относящимися к категории "рабочие", такими как: дворник, уборщик, слесарь, сантехник, плотник, водитель, экспедитор, швея и другие.
Документ содержит подробное описание условий, которые необходимо учесть при составлении должностной инструкции рабочего, за исключением условий, свойственных для каждой конкретной должности.
Также в документе предусмотрена подробная инструкция по его заполнению.
Ознакомиться с другими видами должностных инструкций можно здесь.
Обратите внимание!
Любые вносимые в документ изменения и дополнения должны соответствовать законодательству Республики Казахстан и актам Организации.
При составлении должностной инструкции (окончательного документа, подлежащего утверждению) разработчик должен использовать:
- Акты Организации (Устав, организационную структуру, штатное расписание, положение о подразделении и другие документы, относящиеся к деятельности соответствующего подразделения);
- Трудовой кодекс РК;
- Соответствующий выпуск Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Профессиональные стандарты, утвержденные уполномоченными государственными органами.
Актуальная статья: понятие, содержание и порядок оформления должностной инструкции.
«Утверждаю»
Директор
________________ [_____]
[_____] г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
[_____]
|
№ ______ индекса по номенклатуре дел [_____]
|
Рег. № ______ от ___ ____ _____ г. Экз. _____, стр.____ |
|
|
Разработал: [_____] (указать наименование должности) |
_________________________________ |
[_____] (указать Ф.И.О.) |
|
Согласовано: |
|
|
| [_____] (указать наименование должности) |
_________________________________ |
[_____] (указать Ф.И.О.) |
город [_____], [_____] год
1. ТЕРМИНЫ
«Работодатель», - [_____]. (необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)
«Подразделение», - [_____]. (необходимо указать наименование подразделения в соответствии с организационной структурой или штатным расписанием)
«Работник», - [_____]. (необходимо указать наименование должности в соответствии со штатным расписанием)
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.
3. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ
5. К Работнику предъявляются следующие квалификационные требования:
..........
6. Для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей Работник должен знать и изучать:
1) Устав, структуру Работодателя;
2) направления производственно-хозяйственной деятельности, профиль, специализацию, стратегию и перспективы развития Работодателя;
4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
7. На Работника возлагается выполнение следующих должностных обязанностей:
..........
9. При выполнении своих должностных обязанностей Работник обязан:
1) добросовестно выполнять свои должностные обязанности (трудовую функцию) в соответствии с трудовым договором и настоящей должностной инструкцией;
5. ПРАВА
11. Работник имеет право:
1) вносить на рассмотрение администрации Работодателя предложения по совершенствованию выполняемой им работы и изменению организации труда;
..........
12. Работник также имеет другие права, предоставленные Работнику законодательством о труде, коллективным договором (при его наличии), трудовым договором и актами Работодателя.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
13. Работник несет персональную ответственность за:
1) не выполнение и/или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
17. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня ее утверждения и действует до момента ее отмены в установленном порядке.
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Документ, подтверждающий временную регистрацию при трудоустройствеДолжен ли работник при трудоустройстве предоставить документ, подтверждающий регистрацию по месту временного проживания?В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать адрес постоянного места жительства работника и сведения о регистрации по месту жительства. Соответственно, для подтверждения достоверности информации о регистрации по мес...
-
Регистрация трудовых договоров в ИС "Единая система учета трудовых договоров"В соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в порядке, определенном уполномоченным го...
-
Что означает трудовой договор, заключенный на неопределенный срок?Что означает неопределенный срок? Определение понятия "неопределенный срок" в терминологии Трудового кодекса отсутствует. Исходя из общих начал и смысла трудового законодательства, неопределенный срок трудового договора означает, что срок действия...
-
Можно ли работать медсестрой в больнице до окончания медицинского ВУЗа?Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 21 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-305/2020 «Об утверждении номенклатуры специальностей и специализаций в области здравоохранения, номенклатуры и квалификационных характеристик должностей работников здравоохранения, утверждены следующие требования к квалификации для среднего медицинского персонала (медицинская сестра/ медицинский брат).Согласно п. 4 ст. 221 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения»., для лиц, освоивших образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего, послевузовского и дополнительного образова...
-
Должностная инструкция рабочего (типовая форма). РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.Последнее обновление: 24.01.2022.
Дата публикации: 19.03.2020. -
Должностная инструкция дворникаПоследнее обновление: 20.11.2022.
Дата публикации: 19.03.2020. -
Должностная инструкция специалиста (типовая форма). СТАНДАРТНАЯ ВЕРСИЯ.Последнее обновление: 24.01.2022.
Дата публикации: 19.03.2020. -
Должностная инструкция специалиста (типовая форма). РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.Последнее обновление: 21.01.2025.
Дата публикации: 19.03.2020. -
Должностная инструкция дезинфектораПоследнее обновление: 20.11.2022.
Дата публикации: 19.03.2020.
