Пакет документов для установления работнику неполного рабочего времени
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Документы для установления работнику неполного рабочего времени | Страниц 3 | Язык RU | Цена 1 600 KZT | Приобрести |
Содержание пакета документов для установления работнику режима неполного рабочего времени
Архивный файл содержит:
- заявление работника об установлении неполного рабочего времени;
- приказ об установлении неполного рабочего времени;
- дополнительное соглашение к трудовому договору (на государственном и русском языках).
Неполное рабочее время: понятие, применение
В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РК, неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Кодексом, в том числе:
1) неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);
2) неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
3) одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.
Неполное рабочее время может устанавливаться для всех категорий работников, без ограничения (по соглашению сторон).
При этом, работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени по заявлению:
- беременной женщины (вне зависимости от срока беременности);
- одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до 3-х лет;
- работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
____________________________________
(наименование организации, ФИО руководителя, например:
Директору ТОО «Радуга» Иванову И.И.)
от __________________________________
(указать должность, Ф.И.О.)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я,____________________ (ФИО), занимающая должность __________, прошу с «___» __________ 20___ года и до _______________________ (указать срок, например: до ухода в отпуск по беременности и родам), установить мне режим неполного рабочего времени: ____ -часовую рабочую неделю, с соответствующим уменьшением размера должностного оклада.
Наименование организации на казахском языке |
Эмблема, логотип |
Наименование организации на русском языке |
БҰЙРЫҚ | ПРИКАЗ | |
_________________ж. №_____ Л/С _____ қаласы |
_________________г. №_____Л/С город _____ |
«Об установлении режима неполного рабочего времени»
В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Республики Казахстан,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Как уведомить центр занятости о сокращении численности или штата работников?Законом РК «О занятости населения» предусмотрена обязанность работодателя уведомлять центр занятости о сокращении штата. Как правильно подать уведомление?В соответствии с пунктом 2 статьи 28 Закона РК «О занятости населения», работодатель обязан не менее чем за один месяц до начала высвобождения, предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного информационного...
-
Как оформить изменение заработной платы сотрудника?Здравствуйте! В нашей компании принято решение увеличить заработную плату отдельным сотрудникам. Как правильно оформить увеличение и можно издать один приказ сразу на несколько человек?Согласно действующему трудовому законодательству, в понятие "условия труда" входят в том числе условия оплаты. <пп.17 п.1 ст.1 ТК РК> Следовательно, увеличение оклада сотрудников является изменением условий труда (трудового договора). В соответстви...
-
Нужно ли перезаключать трудовые договоры с работниками при изменении наименования организации?В случае изменения наименования организации трудовые договоры не подлежат перезаключению. Более того, такое понятие, как "перезаключение трудового договора", законодательством не предусматривается. При изменении наименования необходимо: 1) Уведомить рабо...
-
Нужно ли уведомлять центр занятости при увольнении работников?ТОО владеет небольшой сетью аптек в городе Алматы. Руководством принято решение о закрытии одной из них в связи с низкой рентабельностью и сокращении фармацевтов, работающих в данной аптеке. Работники уже написали заявления об увольнении по собственному желанию. Нужно ли информировать центр занятости о сокращении?Законом РК «О занятости населения» (ст. 28) предусмотрена обязанность работодателя предоставлять центру занятости населения информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя, сокращением численности или штата...
-
Пакет документов для расторжения трудового договора по соглашению сторонПоследнее обновление: 11.12.2022.
Дата публикации: 27.04.2021. -
Уведомление о расторжении трудового договора по причине достижения работником пенсионного возрастаПоследнее обновление: 12.12.2022.
Дата публикации: 4.12.2020. -
Уведомление о прекращении срочного трудового договораПоследнее обновление: 12.12.2022.
Дата публикации: 4.12.2020. -
Заявление о переносе отпускаПоследнее обновление: 12.12.2022.
Дата публикации: 4.12.2020. -
Акт о непредоставлении письменного объяснения работником по факту совершенного им дисциплинарного проступкаПоследнее обновление: 11.12.2022.
Дата публикации: 4.12.2020.