Пакет документов для установления работнику неполного рабочего времени

Дата публикации: 12.03.2021
1667
Страниц Язык Цена
Документы для установления работнику неполного рабочего времени 3 RU 1 600 KZT Приобрести

Содержание пакета документов для установления работнику режима неполного рабочего времени

Архивный файл содержит:

  • заявление работника об установлении неполного рабочего времени;
  • приказ об установлении неполного рабочего времени;
  • дополнительное соглашение к трудовому договору (на государственном и русском языках).

Неполное рабочее время: понятие, применение

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РК, неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Кодексом, в том числе:

1) неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);

2) неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;

3) одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.

Неполное рабочее время может устанавливаться для всех категорий работников, без ограничения (по соглашению сторон).

При этом, работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени по заявлению:

  • беременной женщины (вне зависимости от срока беременности);
  • одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до 3-х лет;
  • работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Демонстрационная версия документа

____________________________________

(наименование организации, ФИО руководителя, например:

Директору ТОО «Радуга» Иванову И.И.)

от __________________________________

(указать должность, Ф.И.О.)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я,____________________ (ФИО), занимающая должность __________, прошу с «___» __________ 20___ года и до _______________________ (указать срок, например: до ухода в отпуск по беременности и родам), установить мне режим неполного рабочего времени: ____ -часовую рабочую неделю, с соответствующим уменьшением размера должностного оклада.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 
Наименование организации на казахском языке

Эмблема,

логотип

 Наименование организации на русском языке
БҰЙРЫҚ   ПРИКАЗ

_________________ж. №_____ Л/С

  _____ қаласы

  

_________________г. №_____Л/С

город _____ 

 

«Об установлении режима неполного рабочего времени»

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Республики Казахстан, 

ПРИКАЗЫВАЮ:

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № _____ 
к Трудовому договору № _____ от _____ г.
 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Регистрация трудовых договоров в ИС "Единая система учета трудовых договоров"
    В соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в порядке, определенном уполномоченным го...
  • Увольнение без отработки на испытательном сроке
    Здравствуйте! Месяц назад я устроился на работу. Трудовым договором предусмотрен испытательный срок – 3 месяца. Сейчас предложили работу в другой компании на более лучших условиях. Вопрос: можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки.
    Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 56 Трудового кодекса РК. Установлен в отношении работника испытательный срок или нет, в данном случае значения не имеет. Указанной стат...
  • Входит ли больничный в отработку при увольнении?
    Здравствуйте, я работаю официально в масс-маркете. Месяц назад сказала что хочу уволиться с работы. Мне ответили, что отработка до 27.11. Во время отработки я заболела и находилась на больничном. После выхода на работу мне сказали, что теперь я должна отработать до 04.12. Я ответила, что не смогу работать до этого дня, так как у меня уже есть другие планы. На что мне сказали, что составят акт. Вопрос: Законно ли добавлять время отработки, если у меня был больничный? Какой акт может быть составлен если я не выйду на работу после 27.11?
    См. также: "Как подать жалобу на действия работодателя?" Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предусмотрен ст. 56 Трудового кодекса Республики Казахстан. В соответствии с указанной статьей, работник обязан уведомить работодателя...
  • Судимость и работа в сфере образования
    Здравствуйте, у меня вопрос имеет ли право работать методистом в отделе образования человек, который был замешан в мошенничестве, связанном с продажей фиктивных дипломов?
    Здравствуйте! Работа в социальной сфере (включая сферу образования) предполагает более строгие требования к кандидатам, включая требование об отсутствии судимости по некоторым видам уголовных правонарушений. При этом, не все правонарушения являются основа...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи