Приказ об утверждении типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности
| Страниц | Язык | Цена | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Приказ об утверждении типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности | Страниц 4 | Язык RU | Цена 700 KZT | Приобрести |
Описание документа "приказ о назначении материально ответственных лиц"
В данном разделе представлены формы следующих документов:
- Приказ об утверждении типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности;
- Приказ об утверждении перечня должностей работников, с которыми заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Документы составлены на государственном и русском языках в соответствии с Законом РК "О языках в Республике Казахстан".
К каких случаях применяются:
В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса РК, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.
Подробнее........
Ознакомиться с другими видами приказов по личному составу можно здесь.
| Наименование организации на казахском языке |
Эмблема, логотип |
Наименование организации на русском языке |
| БҰЙРЫҚ | ПРИКАЗ | |
|
_________________ж. _____ қаласы |
№_____Л/С город _____ |
«Об утверждении типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности»
В соответствии с пунктом пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемую типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности (Приложение № 1).
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Законно ли лишение премии за больничный?Отказали в выплате премии в честь дня медицинского работника по причине нахождения на больничном по беременности и родам. Насколько правомерны действия работодателя?Премии как и другие выплаты стимулирующего характера входят в состав «заработной платы», но при этом не являются ее обязательной составляющей. Решения о премировании работников, включая размеры премий и их периодичность полностью возлагаются н...
-
Как посчитать неустойку (пеню) за несвоевременную выплату заработной платы?Ситуация. Компания задержала выплату заработной платы уволившемуся работнику, но незначительно. Работник уже после получения полного расчета написала жалобу в инспекцию труда. Что за это грозит работодателю и какие наши дальнейшие действия?Размер пени за задержку выплаты заработной платы В соответствии с пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, расчет при увольнении производится не позднее 3-х рабочих дней после прекращения трудового договора. Нарушение указанного срока,...
-
Обязательно ли указывать размер заработной платы в трудовом договоре?Я работаю в компании недавно в должности специалиста по кадрам. Во всех действующих трудовых договорах с работниками конкретный размер заработной платы не указан. Написано "согласно штатному расписанию".Ответ на Ваш вопрос содержится в статье 28 Трудового кодекса РК, согласно которой трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда. Штатное расписание - это внутренний документ организации, к которому рядовой работник не имеет доступ,...
-
Законно ли лишение премии в честь праздника?Здравствуйте! Я являюсь старшим смены. Один из моих подчиненных во время рабочего дня покинул пост и совершил кражу. В связи с этим происшествием руководство хочет лишить меня премии в честь профессионального праздника. Требуют чтоб я добровольно написал заявление об отказе от премии. Имеют ли права лишить меня премии, если на момент ее начисления выговоров не было?В соответствии с действующим Трудовым законодательством, премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя, условия назначения премий определяются внутренними нормативными актами работодателя. Статья 107 ТК РК: «Для усиления п...
-
Приказ о лишении премииПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 20.11.2020. -
Приказ о временном переводе работника на другую работу в связи с простоемПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 12.11.2020. -
Приказ об установлении неполного рабочего времениПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 6.11.2020. -
Приказ об удержании из заработной платыПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 4.12.2020. -
Приказ о переводе работника на другую должностьПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 2.11.2020.



