Приказ о временном переводе работника на другую работу в связи с простоем

Описание документа "приказ о переводе в связи с простоем"

В каких случаях применяется:

Не редки случаи, когда но причинам экономического, технологического, организационного или иного характера работодатель вынужден приостановить работу как отдельных работников, так и целых структурных подразделений (объявить простой).

В соответствии со статьей 42 Трудового кодекса РК, работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу. При временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе.

Временный перевод работников на другую работу оформляется актом работодателя (приказом).

Актуальная статья: простой, возникший по обстоятельствам, не зависящим от сторон трудового договора

Ознакомиться с другими видами приказов по личному составу можно здесь.